En Werk contamos con más de 15 años en el mercado, recientemente nos encotramos en busqueda de un(a) Analista de RRHH para una importante empresa dedicada a al rubro automotriz. Cuya principal función sea asegurar la correcta ejecución y control de los procesos asociados a asistencia, remuneraciones variables y administración de personal, garantizando la calidad de la información, el cumplimiento de la normativa vigente y el soporte a colaboradores a nivel nacional.
Funciones principales:
• Gestionar el enrolamiento de nuevos colaboradores a nivel nacional mediante la plataforma BUK Asistencia.
• Administrar y controlar el ciclo de horas extraordinarias, incluyendo la gestión de pactos trimestrales.
• Validar autorizaciones y registros antes de la sincronización con el módulo de remuneraciones.
• Gestionar incidencias de asistencia, permisos, ausencias y licencias médicas utilizando BUK y SAP.
• Mantener actualizada la información administrativa y apoyar el cumplimiento de los procesos internos del área de Recursos Humanos.
• Brindar soporte en otras funciones administrativas propias del área.
Requisitos:
• Título técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
• Manejo de plataformas BUK y SAP (excluyente).
• Office intermedio
• Disponibilidad inmediata
• Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial en la comuna de Pudahuel.
• Disponibilidad para desempeñarse en un reemplazo por licencia médica.
• Modalidad: Presencial.
• Ubicación: Pudahuel, Santiago.
• Jornada:
- Lunes y martes: 08:30 a 18:30 horas.
- Miércoles y jueves: 08:30 a 17:30 horas.
- Viernes: 08:30 a 15:00 horas.
• Renta: $1.200.000 líquidos aproximadamente (considerando sueldo base, gratificación y bonos).
Si buscas un nuevo desafío profesional en una empresa de gran trayectoria, donde podrás aportar en procesos fundamental de Recursos Humanos y trabajar con herramientas
📌 Analista de RRHH (Santiago)
🏢 Werk
📍 Santiago
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