Somos apasionados por crear sonrisas con productos ricos y nutritivos para ti.
Buscamos una persona apasionada, que le motive el trabajo en equipo y promueva las buenas relaciones interpersonales para desempeñarse como Analista de Atracción de Talento en nuestra Gerencia de Talento y Cultura.
Estas son algunas de las funciones principales:
- Responsable de procesos de selección para distintos cargos tanto profesionales como generales, a nível nacional, tanto para el Corporativo, Centro de Distribución, Planta y distintos sites a nível nacional.
- Responsable de procesos de reclutamiento y selección en áreas principalmente de Operaciones, Manufactura y áreas corporativas.
- Gestión de procesos de selección y promoción internas de personas en Soprole, de acuerdo a políticas, regulaciones y estándares de productividad, eficiencia y servicio del área RRHH velando por el adecuado ajuste de la persona al cargo, cultura y objetivos de la compañía.
- Trabajar directamente con empresas EST y eventual coordinación y gestión en proceso de selección, para asegurar correcto flujo de cierre, ingreso y capacitación a colaboradores.
- Creación de ficha de ingreso y el alta en el sistema, coordinar inducción corporativa con las distintas áreas y seguimiento de cursos asociados al ingreso.
- Actuar como facilitador con las distintas áreas para asegurar correcto flujo de cierre, ingreso y capacitación de colaboradores.
- Apoyar la estrategia de atracción, diversidad e inclusión de talento y marca empleadora, brindando apoyo constante con el equipo de atracción de talento.
- Asegurar cumplimiento de políticas y regulaciones internas al momento de gestionar reemplazo de vacantes y procesos de selección internos y externos.
- Asesorar las decisiones de selección del cliente y BP, ayudándolos a comprender opciones y limitaciones que ofrece el mercado laboral interno y externo, de forma de tomar la decisión pertinente y en línea con el interé
📌 Analista de Atracción de Talento (Santiago)
🏢 Soprole
📍 Santiago
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.