Renta: acorde al estamento PROFESIONAL Grado 10° de la E.U.S.
Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.

Requisitos Específicos

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia competente no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Dirigir, gestionar y supervisar los trabajos y requerimientos del área de infraestructura ejecutados tanto por personal interno como por empresas externas.

Tarea Específica y Repetitiva

Diaria

Distribuir y discriminar las tareas diarias del personal interno de la sección de infraestructura, priorizando los requerimientos existentes según su criticidad

Tarea Específica y Repetitiva

Diaria

Desarrollar y ejecutar proyectos de infraestructura hospitalaria. Gestionar o Desarrollar los estudios, desarrollo de planimetría, especificaciones técnicas y supervisión de la ejecución de proyectos de infraestructura del hospital, actuando como referente técnico de este.

Tarea Específica

Según Requerimiento

Velar por el cumplimento de las planificaciones de mantención, indicadores de calidad y compromisos de gestión requeridos para el correcto funcionamiento de los equipos, equipamiento e instalaciones del edificio.

Tarea Específica

Diaria

Realizar seguimiento y/o gestionar solicitudes de órdenes de compras, actas de recepción y facturas.

Diaria

Revisar y/o evaluar proyectos, revisando factibilidad técnica-económica de obras, revisión y validación de presupuestos.

Tarea Específica y Repetitiva

Revisar y/o elaborar bases técnicas y administrativas para licitaciones públicas.

Tarea Específica

Según requerimiento

Realizar seguimiento y control del presupuesto y administración de contratos.

Diaria

Asistir a reuniones con referentes técnicos (directivos, administrativos y clínicos).

Tarea Específica

Según requerimiento

Elaborar y presentar informes e información requerida por las jefaturas.

Tarea Específica

Según requerimiento

Atender llamados de urgencia asociados a su área de responsabilidad, debiendo concurrir presencialmente o adoptar medidas inmediatas, fuera del horario habitual de trabajo, cuando la situación lo requiera.

Tarea Específica

Según requerimiento

Otras tareas atingentes encomendadas por su jefatura.

Tarea Específica

Según requerimiento

Objetivo del cargo

Planificar, coordinar, gestionar y ejecutar, todas las tareas requeridas por la Subdirección de Operaciones y el Departamento de Ingeniería, desarrollando en equipo las coordinaciones necesarias para cumplir con todas las normativas sanitarias, ministeriales y de edificación, con el objetivo final de entregar las mejores condiciones de atención a los pacientes y funcionarios del Hospital Clínico Herminda Martin y el nuevo Hospital Regional de Ñuble.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Certificado de Título de Ingeniero(a) Civil en Obras Civiles, Ingeniero(a) en Construcción, Constructor(a) Civil, Arquitecto(a), o afines (Validado en Chile).

Magister y/o Diplomado (mínimo 120 horas) en Gestión en Salud y/o Gestión Pública y/o Gestión de Proyecto y/o Gestión del Mantenimiento de Infraestructura o similar.

Curso o Capacitación en Liderazgo, Trabajo en Equipo y/o Comunicación Efectiva o similar (mínimo 40 horas).

Curso en Inspección Técnica de Obras (sin fecha de caducidad) y/o Administración de Proyectos y/o Administración de Obras y/o Administración de Contrato o similar (mínimo 20 horas)

Curso o Capacitación en Compras Públicas, Elaboración de bases de Licitaciones o similar (mínimo 20 horas)

Curso o Capacitación de AutoCAD (sin fecha de caducidad)

Curso o Capacitación Ley 18.834 Estatuto Administrativo (mínimo 20 horas)

Experiencia sector público / sector privado





DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global Experiencia Global certificada como Ingeniero(a) Civil en Obras Civiles, Ingeniero(a) en Construcción, Constructor(a) Civil, Arquitecto(a), o afines que acredite al menos 4 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica Experiencia específica Jefe y/o Encargado y/o Supervisor(a) y/o Administrador(a), titular o subrogante (subrogancia efectiva de al menos 6 meses), en área de Infraestructura desempeñando funciones en Ingeniería y/o Construcción y/o Mantenimiento, a cargo de equipos multidisciplinarios en Instituciones Públicas y/o Privadas de a lo menos 2 años. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global. Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en bases). NOTA: Para acreditar cargos de Jefe(a) y/o Subrogante y/o Encargado(a), debe presentar listado de encomendación de funciones y certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa. Para los subrogantes, deberán presentar, además, certificado de jefatura que acredite subrogancia efectiva en el cargo (días efectivos donde asumió la función como subrogante, de acuerdo al ausentismo del titular).

Competencias

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Organización y Priorización Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

Liderazgo Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Lo que Implica además, motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, incorporando a su rol de líder, las retroalimentaciones que le otorgue su equipo de trabajo.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Transformación y Cambio Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 18:27:46 del 07-09-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional,



requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(a) para Sección Mantención de Infraestructura (Chillan)
🏢 Energia
📍 Chillan