Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión. Lugar de Trabajo : Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y unidad/departamento/ subdirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro puesto de trabajo según requerimiento de la Dirección del Hospital. Disponibilidad : Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Remuneración : - La renta bruta está asociada al grado 15°: 1.512.586 según planta profesional, jornada Diurna. Las bonificaciones están sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HDS. Otras condiciones : salud física y psicológica compatible con el cargo. Jornada Diurna : Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00 y Viernes de 08:00 a 16:00. Beneficio de alimentación por casino institucional. Instalaciones cercanas a metro estación Salvador. Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc). Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra.

Requisitos Específicos

Para optar a grado 15 i) Título Competente de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Funciones del Cargo

- Gestionar los procesos asociados a las resoluciones de calificación emitidas por el organismo administrador de la Ley N°16.744, revisando, registrando y actualizando oportunamente la información en los sistemas institucionales correspondientes.
- Orientar y asesorar a las jefaturas respecto de las implicancias de las resoluciones de calificación de los funcionarios(as), especialmente en relación con la identificación de agentes de riesgo, la necesidad de implementar medidas preventivas y la eventual adecuación o modificación de los puestos de trabajo.
- Orientar a los funcionarios(as) calificados(as) respecto de los agentes de riesgo identificados, las medidas preventivas indicadas por el organismo administrador, recopilando información complementaria que permita evaluar y abordar adecuadamente las condiciones de trabajo.
- Gestionar y realizar seguimiento a las medidas de prescripción emitidas por el organismo administrador de la Ley N°16.744, obteniendo las respectivas cartas de prescripción, coordinando su implementación y apoyando a lajefatura de la Unidad Psicosocial Laboral en el seguimiento de las recomendaciones establecidas para el control y tratamiento de los agentes de riesgo.
- Diseñar, coordinar e implementar planes de readecuación de puestos de trabajo, considerando las condiciones particulares de los funcionarios(as), las recomendaciones del organismo administrador y las necesidades institucionales,



favoreciendo procesos adecuados de reintegro y continuidad laboral.
- Apoyar en la gestión y entrega de verificadores al organismo administrador de la Ley N°16.744, cuando corresponda, con el propósito de acreditar la implementación de las medidas prescritas y facilitar la obtención de los respectivos informes técnicos de cumplimiento.
- Proponer, diseñar e implementar actividades e intervenciones orientadas a la promoción de ambientes laborales saludables, de acuerdo con los objetivos, lineamientos y ámbitos de acción del Departamento de Calidad de Vida Laboral y de la Unidad Psicosocial Laboral.
- Desarrollar acciones de prevención y abordaje de factores que afectan la calidad de vida laboral, incluyendo iniciativas orientadas a la prevención y afrontamiento de situaciones de violencia organizacional, fortalecimiento de las relaciones laborales y promoción de condiciones de trabajo saludables.
- Realizar seguimiento a los procesos de intervención desarrollados por la Unidad Psicosocial Laboral, recopilando y analizando información relevante respecto de sus resultados y evolución, con el propósito de identificar oportunidades de mejora y contribuir al ajuste de los planes de intervención y de las estrategias desarrolladas por la Unidad y el Departamento.
- Brindar orientación y asesoría a los funcionarios(as) respecto de materias relacionadas con las funciones y prestaciones de la Unidad Psicosocial Laboral y del Departamento de Calidad de Vida Laboral, facilitando el acceso a información, orientación y recursos disponibles.
- Participar según requerimiento en instancias de coordinación y articulación con jefaturas, unidades institucionales y organismos externos, cuando corresponda, para facilitar la implementación, seguimiento y evaluación de las acciones vinculadas a salud laboral, calidad de vida laboral, prevención de riesgos psicosociales y promoción de ambientes laborales saludables.
- Desarrollar otras funciones y actividades que sean encomendadas por la jefatura directa, en el ámbito de sus competencias, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos del Departamento de Calidad de Vida Laboral y la Subdirección de Personas.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo profesional a la Unidad Psicosocial Laboral en la gestión, implementación y seguimiento de acciones orientadas a la prevención y abordaje de los factores de riesgo psicosocial y de las condiciones que afectan la calidad de vida laboral de los funcionarios(as), contribuyendo a la adecuada implementación de medidas de prevención, readecuación y reintegro laboral, así como al desarrollo de intervenciones que favorezcan ambientes laborales saludables y el cumplimiento de los objetivos del Departamento de Calidad de Vida Laboral.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Psicólogo/a y adjuntar certificado de Inscripción de la Superintendencia de Salud.





Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional en calidad de vida laboral y/o Psicología Organizacional en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Competencias Transversales
Compromiso institucional
Experiencia centrada en las personas
Orientación a la excelencia
Flexibilidad y adaptación

Competencias Específicas
Capacidad analítica y resolutiva
Trabajo colaborativo y asociativo
Gestión integral de desafíos
Planificación y mejora continua

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

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📌 Profesional de Apoyo Unidad Psicosocial Laboral 15° (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago