Ministerio Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Institución / Entidad Servicio de Registro Civil e Identificación

Nº de Vacantes 1

Área de Trabajo Unidad de Reclutamiento y Selección

Región Nivel Central

Ciudad Santiago

Calidad Jurídica Contrata

Estamento Técnico/Administrativo

Grado 14°

Renta Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as en el Servicio de Registro Civil e Identificación:

- Remuneración bruta mensualizada $ 1.138.292.- Valores año 2026.
- Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $ 951.816.- Valores año 2026.
- Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $ 1.511.244.- Valores año 2026.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 07/09/2026-14/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/09/2026-16/10/2026

Finalización del Proceso 19/10/2026-23/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Sobre la postulación y antecedentes requeridos:

Laspersonasinteresadas en postular deberán hacerlo a través del portal www.empleospublicos.cl , para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el curriculum vitae del portal, adjuntando los documentos solicitados en "Documentos requeridos para postular".

Sila persona postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

No son admisibles las postulaciones efectuadas vía correo electrónico.

Con el envío de su postulación, las personas postulantes aceptan en forma íntegra las presentes bases.

El Servicio de Registro Civil e Identificación, podrá solicitar- en cualquier etapa del proceso- a las personas postulantes que complementen los antecedentes, o pedir aclaración sobre documentos de postulación.

Una vez cerrado el plazo para la postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que eventualmente la Unidad de Reclutamiento y Selección lo requiera, para efectos de aclarar los antecedentes ya presentados.

Los plazos establecidos en las presentes bases podrán ser modificados en atención a las necesidades del Servicio.

Las consultas acerca del proceso deberán realizarse al la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Registro Civil e Identificación, al teléfono 22 6114520 – 14696 – 15097 o al correo electrónico [email protected]

- Sobre igualdad de oportunidades en la postulación:

Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo a través de correo electrónico [email protected] al momento de la citación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso.

En caso de que, en el marco del proceso de postulación, se soliciten o recopilen datos sensibles, se informa a las personas postulantes que el tratamiento de dichos datos tendrá como finalidad exclusiva su utilización en el contexto de la Ley N.º 20.422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, y para los fines específicos asociados al presente proceso de selección.

- Sobre finalización del proceso:

La persona que sea seleccionada, previo a su incorporación, deberá firmar un documento que deje de manifiesto la aceptación del cargoy las condiciones de éste; el compromiso de confidencialidad respecto de la información a la que tendrá acceso en el ejercicio del cargo; y la manifestación del consentimiento para que la información aportada en la postulación y durante el proceso de selección se trate de acuerdo a la Política de Seguridad de la Información del Servicio de Registro Civil e Identificación y de conformidad a las Leyes 19.628 y 20.285.

Si la persona seleccionada es funcionario/a del Servicio de Registro Civil e Identificación, el grado asignado estará asociado al ejercicio del cargo en cuestión. En este sentido, si el/la funcionario/a solicita traslado o desiste del cargo, deberá retornar al grado que ostentaba antes de haber sido seleccionado/a para el mismo.

Si la persona seleccionada ingresa a la institución y renuncia al cargo antes del cumplimiento de un mes de desarrollada sus funciones, se propondrá nuevamente ante el/la Jefe/a Superior del Servicio, un listado de elegibles con los más altos puntajes para cubrir la vacante recientemente disponible, con un máximo de cinco candidatos/as.

El Servicio de Registro Civil e Identificación se reserva el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que las personas postulantes , en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas.

- Nombramiento:
- Déjase establecido que las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a contrata por un primer periodo de seis meses a prueba, la que se renovará, según evaluación de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que la contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como, asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en el cargo, la institución deberá consultarle si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. En el caso de figurar en el registro, usted deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, se proceda a efectuar las retenciones y pagos directamente al alimentario. Para ello, se solicitará responder una pregunta en el portal de empleos públicos durante el proceso de postulación.
- De acuerdo a lo establecido en el artículo quinto de la ley N°21.796 de presupuestos del sector público para el año 2026, se encuentra suspendida la aplicación de la letra d) del artículo 87 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, respecto de la compatibilidad en el desempeño de cargos de planta regidos por dicha ley con la designación en cargos a contrata.

Gestionar la correcta ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personas para el SRCeI conforme a la normativa vigente.

- Elaborar las pautas o bases de selección de acuerdo con el perfil de cargo, contemplando los requerimientos técnicos del rol cuando corresponda con la contraparte.
- Publicar y difundir las convocatorias de los procesos de selección por las vías definidas de acuerdo con las características del requerimiento.
- Atender los requerimientos y consultas de los distintos actores involucrados en el proceso de selección, proveyendo de información y guía de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Coordinar y/o ejecutar las evaluaciones a los/as postulantes que se requieran en virtud de lo establecido en las bases de un proceso de selección.
- Notificar los resultados de las distintas etapas de los procesos de selección a los/as postulantes.
- Resguardar la información relativa a las distintas etapas de los procesos de selección de forma oportuna.
- Realizar las acciones administrativas de cierre del proceso de selección de acuerdo con los procedimientos internos y en la plataforma del Servicio Civil.

Dar curso a los procesos de prácticas profesionales y/o técnicas de acuerdo con la normativa vigente.

- Publicar y difundir de acuerdo con las especificaciones de la contraparte las convocatorias de práctica, asesorando de acuerdo con las necesidades de la posición.
- Revisión de los antecedentes presentados por los/as postulantes en virtud de lo establecido en los requerimientos de práctica realizados, para su envío al solicitante.




- Notificar al candidato seleccionado cuando corresponda y actualizar en la plataforma dispuesta por el Servicio Civil el cierre del proceso.
- Resguardar la información relativa a las distintas etapas de los procesos de selección de forma oportuna.
- Realizar las acciones administrativas según corresponda en relación con el cierre del proceso de selección de práctica de acuerdo con los lineamientos internos y en la plataforma del Servicio Civil.

Colaborar en la correcta ejecución del proceso de inducción institucional en el marco de la normativa vigente.

- Recibir y presentar a la persona susceptible de inducción a la jefatura directa.
- Apoyar la coordinación de la jornada de inducción institucional a los/as nuevos/as funcionarios/as del nivel central.
- Orientar a los equipos regionales en el marco del proceso de inducción con respecto a su correcto desarrollo.
- Solicitar y consolidar la información relacionada al proceso de inducción a nivel nacional en los repositorios de la unidad.

Colaborar en el levantamiento, actualización y eventual entrega de los perfiles de cargo de los/as funcionarios/as del SRCeI.

- Revisar cuando corresponda y de manera periódica los perfiles de cargo del SRCeI, apoyando en su levantamiento como también realizando las actualizaciones pertinentes de acuerdo con los cambios que sean detectados.
- Enviar los perfiles de cargo solicitados por los funcionarios del SRCeI de acuerdo con lo requerido.

Proponer mejoras relativas a los distintos procesos de la unidad, con el objetivo de optimizar los procedimientos y formalizar su actualización.

- Analizar los procedimientos vigentes.
- Implementar las nuevas directrices instruidas.
- Levantar a la jefatura problemas y oportunidad de mejora detectados en los procesos de la unidad a fin de desarrollar soluciones que aporten a su optimización.

Todas las demás funciones que le encomiende su jefatura directa.

- Gestionar las solicitudes realizadas de acuerdo con los lineamientos entregados.

Funciones del Cargo

FUNCIONES DEL CARGO

RELEV.

FUNCIONES

PRINCIPALES TAREAS O ACTIVIDADES

1

Gestionar la correcta ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personas para el SRCeI conforme a la normativa vigente.

- Elaborar las pautas o bases de selección de acuerdo con el perfil de cargo, contemplando los requerimientos técnicos del rol cuando corresponda con la contraparte.
- Publicar y difundir las convocatorias de los procesos de selección por las vías definidas de acuerdo con las características del requerimiento.
- Atender los requerimientos y consultas de los distintos actores involucrados en el proceso de selección, proveyendo de información y guía de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Coordinar y/o ejecutar las evaluaciones a los/as postulantes que se requieran en virtud de lo establecido en las bases de un proceso de selección.
- Notificar los resultados de las distintas etapas de los procesos de selección a los/as postulantes.
- Resguardar la información relativa a las distintas etapas de los procesos de selección de forma oportuna.
- Realizar las acciones administrativas de cierre del proceso de selección de acuerdo con los procedimientos internos y en la plataforma del Servicio Civil.

2

Dar curso a los procesos de prácticas profesionales y/o técnicas de acuerdo con la normativa vigente.

- Publicar y difundir de acuerdo con las especificaciones de la contraparte las convocatorias de práctica, asesorando de acuerdo con las necesidades de la posición.
- Revisión de los antecedentes presentados por los/as postulantes en virtud de lo establecido en los requerimientos de práctica realizados, para su envío al solicitante.
- Notificar al candidato seleccionado cuando corresponda y actualizar en la plataforma dispuesta por el Servicio Civil el cierre del proceso.
- Resguardar la información relativa a las distintas etapas de los procesos de selección de forma oportuna.
- Realizar las acciones administrativas según corresponda en relación con el cierre del proceso de selección de práctica de acuerdo con los lineamientos internos y en la plataforma del Servicio Civil.

3

Colaborar en la correcta ejecución del proceso de inducción institucional en el marco de la normativa vigente.

- Recibir y presentar a la persona susceptible de inducción a la jefatura directa.
- Apoyar la coordinación de la jornada de inducción institucional a los/as nuevos/as funcionarios/as del nivel central.
- Orientar a los equipos regionales en el marco del proceso de inducción con respecto a su correcto desarrollo.
- Solicitar y consolidar la información relacionada al proceso de inducción a nivel nacional en los repositorios de la unidad.

4

Colaborar en el levantamiento, actualización y eventual entrega de los perfiles de cargo de los/as funcionarios/as del SRCeI.

- Revisar cuando corresponda y de manera periódica los perfiles de cargo del SRCeI, apoyando en su levantamiento como también realizando las actualizaciones pertinentes de acuerdo con los cambios que sean detectados.
- Enviar los perfiles de cargo solicitados por los funcionarios del SRCeI de acuerdo con lo requerido.

5

Proponer mejoras relativas a los distintos procesos de la unidad, con el objetivo de optimizar los procedimientos y formalizar su actualización.

- Analizar los procedimientos vigentes.
- Implementar las nuevas directrices instruidas.
- Levantar a la jefatura problemas y oportunidad de mejora detectados en los procesos de la unidad a fin de desarrollar soluciones que aporten a su optimización.

6

Todas las demás funciones que le encomiende su jefatura directa.

- Gestionar las solicitudes realizadas de acuerdo con los lineamientos entregados.

Dependencia : El cargo de Analista dependerá directamente del Jefe/a Unidad de Reclutamiento y Selección.

Objetivo del cargo

Realizar los distintos procesos de la Unidad de Reclutamiento y Selección asignados por la jefatura, con la finalidad de aportar a la selección de personas idóneas para los cargos solicitados por el SRCeI, de forma transparente, basados en el mérito e igualdad de oportunidades. Y contribuir a la incorporación e integración oportuna de los funcionarios a la institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
- Título Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación.
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente y haber aprobado la calificación técnica que el Servicio de Registro Civil e Identificación haya establecido por resolución exenta .
- Psicología Organizacional.
- Ciclo de vida laboral
- Gestión por Competencias.
- Reclutamiento y Selección de Personal.
- Entrevistas por competencias
- Estatuto Administrativo

Experiencia sector público / sector privado

Se valorará positivamente la experiencia laboral relacionada con las funciones descritas en el punto 1.1 en general en organizaciones públicas o privadas.

Competencias

Competencias Transversales

Foco en el Servicio: Capacidad de orientar consistentemente las acciones y decisiones hacia la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y externos, asegurando una atención cálida, cercana y efectiva, que promueva una experiencia positiva en el SRCeI, contribuyendo a la mantención de una imagen positiva de la institución frente a la ciudadanía.

Orientación a la Eficiencia y la Calidad : Capacidad de dirigir esfuerzos y recursos hacia la consecución de los objetivos institucionales, asegurando que las acciones realizadas estén alineadas en cuanto a visión y misión. Implica optimizar procesos, enfrentar desafíos y mantener un enfoque constante en la mejora continua y el logro de resultados concretos.

Trabajo colaborativo : Capacidad de trabajar de manera conjunta con otros, compartiendo información, ideas y esfuerzos para alcanzar objetivos comunes. Implica fomentar la cooperación,



apoyando la modificación y la integración de los objetivos, y la buena coordinación entre los equipos.

Ética, Probidad y Transparencia en la Gestión Pública : Actuar con integridad, transparencia y rectitud, respetando las normativas institucionales y colocando siempre el interés público por encima del interés personal. Esta competencia abarca el compromiso con los valores éticos y la capacidad de guiar y orientar a otros en el cumplimiento de los mismos valores. Además, incluye la protección y control de la información privada y garantizar la transparencia en el uso de los datos y el respeto por la confidencialidad en todos los niveles de la organización.

Competencias especificas por área funcional.

Articulación de Redes y el Entorno : Promover la cooperación y el trabajo en equipo, desarrollando y manteniendo relaciones efectivas entre las diferentes áreas de servicio, otros organismos del estado u otras instituciones públicas o privadas. Esto incluye compartir información de manera oportuna, reconocer las contribuciones de los demás y crear lazos de cooperación que faciliten el cumplimiento de los objetivos comunes. Implica también la habilidad para ofrecer apoyo en las áreas de competencia y establecer redes de trabajo que optimicen la eficiencia y logran los objetivos institucionales.

Comunicación Efectiva: Transmitir los mensajes de manera clara, precisa y oportuna, adaptando tanto el lenguaje, como el estilo según el contexto y el tipo de interlocutor.

Pensamiento estratégico: Analizar y comprender el contexto institucional de forma estratégica, traduciendo esa visión en acciones concretas y alineadas con los objetivos institucionales y normas en el cumplimiento de las funciones. Con el objetivo de posicionar la institución con los recursos disponibles.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 02:30:16 del 08-09-2026

Simbolismo

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2005, del Ministerio de Educación.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

La evaluación se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que, para pasar a una siguiente etapa, la persona postulante deberá aprobar con el puntaje mínimo requerido para cada una de ellas, de acuerdo con las condiciones informadas en las presente bases.

El resultado de cada etapa será informado oportunamente a cada postulante al correo electrónico con el cual postuló al proceso.

-Etapa 1 Análisis de admisibilidad: Esta consiste en la evaluación del cumplimiento de los requisitos descritos en los puntos N°4 “Requisitos generales de postulación”, N°5 “Requisitos específicos de postulación” y N°9 “Documentos requeridos para postular”, presentes en las bases publicadas.

Esta etapa no contempla puntaje asociado, por lo que sólo habilita -o inhabilita- a las personas postulantes para pasar a las etapas sucesivas.

-Etapa 2 Análisis curricular: Esta etapa corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes presentados por las personas postulantes , considerando 2 factores:

- Capacitación : En este factor se valorará la cantidad de horas de capacitación que la persona postulante acredite en áreas relacionadas con el perfil del cargo durante los últimos 10 años.

Para estos dos factores, sólo se considerarán los antecedentes que estén debidamente acreditados mediante certificados. En el caso de los certificados de capacitación que no precisen la cantidad de horas de extensión, se asumirá que éstos tuvieron una duración de 4 horas cronológicas por cada día de duración consignada en el respetivo certificado, asumiendo, en este escenario un máximo de 20 horas.

- Experiencia laboral : En este factor se ponderará la experiencia laboral de las personas postulantes en función de la cantidad de años y del área de desempeño, valorándose, preferentemente, la experiencia en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Para acreditar la experiencia laboral se debe incluir la copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. El certificado de experiencia debe informar los años de ejercicio laboral y funciones, el cual debe serotorgado por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció la función.

Para ser válidos, los certificados deben incluir firma del emisor y timbre de la empresa o institución que los emite.

Aprobación: El puntaje para pasar a la siguiente etapa, de evaluación técnica, debe ser igual o superior a 15 (15≥).

-Etapa 3 Evaluación técnica: Esta etapa consiste en la aplicación de una prueba técnica, con el objeto de detectar y medir los conocimientos que las personas postulantes posean en relación con el cargo, así como conocimientos respecto a la Administración Pública en general y el Servicio de Registro Civil e Identificación en particular. El lugar y horario de la evaluación se informará oportunamente vía correo electrónico. Dicha prueba podrá rendirse en la región en la cual se encuentre la persona postulante, particularmente en la Dirección Regional respectiva, lo cual deberá ser solicitado al momento de la citación.

Aprobación: El puntaje para pasar a la siguiente etapa, de evaluación psicolaboral, debe ser igual o superior a 15 (15≥). Asimismo, pasarán a la etapa siguiente sólo las 5 personas

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista Unidad de Relutamiento y Selección (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago