- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en lo artículo 3° de la Ley N°19.179 para el estamento Profesional. Título de una carrera con currículum de a lo menos 08 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 07/09/2026-11/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/09/2026-13/10/2026

Finalización del Proceso 14/10/2026-11/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 12 meses, contados desde la fecha en que se designe a una persona en el cargo.
- Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web www.empleospublicos.cl.
- Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
- Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
- Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2. letra a).
- Brindar asesoría directa a la jefatura del área en materias técnicas, estratégicas y administrativas, aportando análisis y propuestas que respalden la toma de decisiones.
- Elaborar informes, estudios y análisis detallados sobre temas encomendados, recopilando información relevante y presentando conclusiones fundadas.
- Apoyar la planificación estratégica del área, contribuyendo a la definición de metas, indicadores de desempeño y objetivos institucionales.
- Desarrollar herramientas de control, monitoreo y evaluación de procesos técnicos, apoyando a la jefatura en la toma de decisiones basadas en información precisa.
- Brindar asesoría técnica sobre gestión de procesos y proyectos, proponiendo mejoras continuas en procedimientos y metodologías.
- Identificar oportunidades de optimización de recursos, eficiencia operativa y mejora de procesos, promoviendo la innovación dentro del área.

Objetivo del cargo

- Coordinar y gestionar integralmente la cartera de proyectos del Programa DS N°49, con un enfoque técnico-económico orientado a canalizar y viabilizar técnicamente los proyectos de la cartera facilitando su tramitación y validación, velando por el cumplimiento del marco normativo asociado al programa habitacional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de: Arquitecto (a)

Deseable postgrado, postítulo, diplomado y/o capacitación en temáticas asociadas a: vivienda y ciudad, manejo de normativa habitacional, politica urbana, sustentabilidad, sostenibilidad, inclusión, enfoque de género y manejo de programas/herramientas computacionales afines.

- Planificación Financiera Urbana / Habitacional.
- Arquitectura Sustentable y Sostenible
- Evaluación energética
- Normativa vigente del Sector Vivienda (Leyes, Decretos, Resoluciones y Normas Pertinentes).
- Accesibilidad universal.
- BIM (Revisor – Coordinador).
- Manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio (Excel, Word, Power Point, Outlook, otro).
- Software de dibujo y modelación (Autocad, Archicad, Revit, entre otros)

Experiencia sector público / sector privado





Experiencia profesional comprobada de al menos 5 años específicamente en las siguientes áreas: Coodinación, gestión, supervisión, revisión y/o diseño de proyectos habitacionales enmarcados en la política habitacional asociada al DS N°49 Fondo Solidario de Elección de Vivienda, todas ellas desempeñadas en el sector público.

Competencias

TRANSVERSALES Trabajo en Equipo/ Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/ Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad / Eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

Resolución de Problemas y Perseverancia

Generar y proponer de manera proactiva diagnósticos de las dificultades y oportunidades en el contexto de trabajo, que permitan implementar soluciones prácticas, factibles y efectivas ante situaciones determinadas.

Orientación a los Resultados de Calidad

Conoce y cumple los estándares de calidad y excelencia del Servicio, así como los resultados esperados de sus funciones, buscando permanentemente la mejora continua de los procesos en los que participa.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 02:47:40 del 08-09-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d)



Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

La evaluación de los/as postulantes constará de cinco (5) etapas que se indican a continuación:

La Sección Desarrollo Organizacional, ponderará los factores descritos, conforme a los certificados de estudios, especialización y/o capacitación correctamente presentados .

La Sección Desarrollo Organizacional, ponderará el factor descrito, de acuerdo a los certificados para acreditar experiencia laboral, correctamente presentados por los postulantes. En caso de experiencia en áreas o temáticas técnicamente muy específicas, esta ponderación se podrá someter a validación del integrante de la comisión de selección directamente vinculada al cargo a proveer, o de quien este dedigne.

La Sección Desarrollo Organizacional, ponderará el factor descrito, de acuerdo a los certificados para acreditar experiencia laboral, correctamente presentados por los postulantes. En caso de experiencia en áreas o temáticas técnicamente muy específicas, esta ponderación se podrá someter a validación del integrante de la comisión de selección directamente vinculada al cargo a proveer, o de quien este dedigne.

Etapa I “Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos de Capacitación”, se compone de los factores asociados a:

- Formación Educacional Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo.
- Estudios de Especialización Estudios de doctorado, magister o diplomado en temáticas asociadas al cargo.
- Capacitación y otras actividades de perfeccionament o actividades requeridas por el perfil del cargo.

La Sección Desarrollo Organizacional, ponderará los factores descritos, conforme a los certificados de estudios, especialización y/o capacitación correctamente presentados .

Etapa II “Experiencia Profesional”, que se compone de los siguientes factores:

- Experiencia Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del título cualificado, certificada correctamente.

La Sección Desarrollo Organizacional, ponderará

#J-18808-Ljbffr

📌 Gestor (a) de Área Programa Habitacional D.S. N°49 (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago