Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que podrá renovarse por 3 meses más de acuerdo con informe(s) de desempeño presentado por su jefatura directa, antes de efectuar contrato hasta el 31 de diciembre del año en curso.

Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional asociada a un Grado 12 EUS.

Horario: Diurno

Subdirección: Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.

Disponibilidad Inmediata

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 07/09/2026-16/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 17/09/2026-30/09/2026

Finalización del Proceso 01/10/2026-14/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/09/2026

Condiciones Generales

- La publicación se realiza en Página Web Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl y en Página Web del Hospital Félix Bulnes, en pestaña “Trabaje con nosotros”.
- Únicamente se aceptarán postulaciones por medio del Portal de Empleos Públicos, mediante la modalidad "Postulación en Línea", para lo cual deberá registrarse previamente como usuario y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los certificados y/o documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, en la opción “Adjuntar Archivos”.
- En caso de requerir adjuntar más documentos que los apartados asignados en el portal, debe marcar al momento de postular la opción “OTROS”
- El currículum en línea es un formulario único. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de la legibilidad de la documentación adjuntada.
- En caso de presentar inconvenientes o dificultades, el Portal de Empleos Públicos cuenta con una “Mesa de Ayuda Telefónica” la cual puede contactar.
- Todas las fases de evaluación se realizan en la ciudad de Santiago. La fecha, hora y lugar de evaluación se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar en cada etapa del proceso es de responsabilidad de cada postulante.
- Las fechas y horarios establecidos en la calendarización del proceso pueden estar sujetos a modificaciones.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informar en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones para todos los postulantes.
- La notificación al postulante elegido para el cargo es vía mail, este debe manifestar la aceptación del cargo.
- Si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros tres meses, se podrá considerar para ocupar el puesto, algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as propuestos para el cargo.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Funciones del Cargo

- Gestionar integralmente el funcionamiento del Club infantil, garantizando atención continua y de calidad.
- Realizar rutinas de trabajo diarias con diferentes actividades que los niños deben realizar en la Unidad.
- Gestionar la adquisición de materiales e insumos requeridos para el funcionamiento de la unidad, asegurando el uso eficiente, transparente y responsable de los dineros asignados.
- Involucrar a los niños y niñas en actividades que les permita asumir responsabilidad y compromiso con el desarrollo de la convivencia del Club Infantil y comunidad hospitalaria.




- Efectuar informes de novedades acontecidas en el Club Infantil e informar de forma oportuna a apoderados/as conductas fuera de la norma de la comunidad Club Infantil.
- Contribuir al establecimiento de valores y al desarrollo integral de los niños y niñas del Club Infantil.
- Buscar instancias (internas o externas por ejemplo a través de proyectos participativos) para mejorar el espacio físico, ambiental y educativo en el Club Infantil.
- Participar en reuniones de equipo convocadas por jefatura o quien corresponda de acuerdo con las temáticas relacionadas con los niños, niñas y sus familias.
- Gestionar ingresos y egresos, acorde a los cupos establecidos en el establecimiento.
- Asistir a reuniones del Club Infantil en instancias internas y externas.
- Liderar reuniones de apoderados y dar cuenta de procesos recreativos programados.
- Otras funciones afines al cargo que le sean encomendadas por la jefatura.

Objetivo del cargo

Gestionar de forma integral el funcionamiento pedagógico, administrativo y operativo de la Club Infantil destinada a los hijos e hijas de los funcionarios del Hospital DR. Félix Bulnes Cerda, asegurando un ambiente seguro, afectivo y estimulante que favorezca el desarrollo integral, físico, emocional y cognitivo de los niños y niñas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Educador(a) de Párvulos, Educación básica, Educación diferencial o Psicopedagoga, otorgado por una Institución de educación superior reconocida o validada por el Estado de Chile.

Titulo Profesional de Educador(a) de Párvulos, Educación básica, Educación diferencial o Psicopedagoga, otorgado por una Institución de educación superior reconocida o validada por el Estado de Chile.

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Diplomado en gestión y/o administración.
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Cursos en materia de género o similar.
- Cursos en educación inclusiva, neurodivergencia o similar.
- Cursos en convivencia libre de violencia, escolar o similar.
- Curso de educación emocional.
- Cursos de herramientas pedagógicas para niños, niñas y adolescentes.
- Curso en Microsoft Office (Word – Excel).
- Cursos relacionados con el Cuidado humanizado, Buen trato o similar.
- Cursos relacionados con habilidades interpersonales (Liderazgo, Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Resolución de problemas o similar).

*Cursos: mínimo 20 horas pedagógicas o 16 cronológicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (debe adjuntar certificado)

- Experiencia profesional mínima de 02 años en cuidados infantiles en el sector público o privado.

Deseable (debe adjuntar certificado)

- Experiencia de al menos 02 años como encargada de Clubes Infantiles en el sector público.
- Experiencia como encargada de Unidades de Cuidados Infantiles en el sector público o privado.

*Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral.

Competencias

Nivel : Básico (B) , Medio (M) , Superior (S) , Avanzado (A) .

Competencias Específicas

Identificar, abordar y gestionar las discrepancias, tensiones o desacuerdos entre personas o equipos de manera oportuna, pacífica y constructiva. No busca evitar el conflicto (el cual es natural), sino transformarlo en una oportunidad de mejora y aprendizaje.

Transmitir información, ideas, conceptos y opiniones de forma clara, concisa y estructurada, garantizando que el receptor comprenda el mensaje tal y como fue planificado. Implica un proceso bidireccional donde el emisor adapta su lenguaje al ambiente y el receptor valida la información.

Planificación y organización

Establecer objetivos claros, estructurar las acciones necesarias para alcanzarlos y administrar los recursos disponibles de manera eficiente (tiempo, presupuesto, talento humano y herramientas) para garantizar el cumplimiento de las metas en los plazos establecidos.

Toma de decisiones

Mejora la capacidad de tomar decisiones oportunas y fundamentadas, especialmente en situaciones de mayor complejidad, asegurando continuidad y calidad en la atención.

Competencias Transversales

Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad

Trabajo en equipo

Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

Respeto y Empatía

Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

Excelencia





Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

Acciones de postulación

Reserva de fecha de publicación y criterios de evaluación establecidos por el servicio público convocante. La información detallada se acompaña en el texto de la convocatoria original.

No estar afecto a las inhabilidades est°blishedas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de Selección se desarrolla a través de las siguientes etapas sucesivas:

- Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verifica si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados que acreditan los requisitos definidos como excluyentes. Solo pasan a la siguiente etapa los postulantes que cumplen con lo requerido.
- Evaluación Curricular: En esta etapa se revisan y evalúan los certificados que acreditan los requisitos deseables solicitados al postulante, en relación con:

Realizado el análisis de antecedentes, se elabora un ranking con los postulantes. Quienes obtengan los mejores puntajes, con línea de corte igual o mayor a 70 puntos, serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.

- Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se miden los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
- Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evalúa la adecuaciónpsicolaboraldel postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
- Evaluación individual de apreciación global: La Comisión de Selección realiza una entrevista y evalúa a los postulantes considerando los antecedentes proporcionados por las etapas anteriores. La Comisión se compone por la Jefatura Directa, un representante de laSubdirección de gestión y desarrollo de las personas, además de un representante del gremio con el mayor número de afiliados del estamento que se esté concursando, con derecho a voz. Opcionalmente participa un referente técnico y/o el/la Subdirector(a) correspondiente. Culminada esta etapa se confecciona un Acta de Selección donde se proponen a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que han obtenido los mejores puntajes ponderados (con al menos 70 puntos finales).En caso de empate, se considera el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación.
- Selección Final: ElDirector/adel establecimiento, o a quien delegue sus facultades, selecciona al o los postulantes(s) para desempeñar el cargo.

70

100

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Encargado(a) Unidad de Club Infantil (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago