Prestigiosa empresa de servicios, requiere contratar un Subgerente de Desarrollo Organizacional y Capacitación.

Misión del puesto de trabajo: Liderar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la capacitación como palancas estratégicas de la empresa formando personas y una cultura de excelencia que sostengan la calidad de atención, la confianza de nuestros clientes, logrando la sustentabilidad del negocio

Responsabilidades:

?Selección: Definir, junto al equipo de Selección, los perfiles de cargo y estándares de evaluación de talento, asegurando su alineación a la cultura de servicio. Participar en la validación de procesos de selección para posiciones principal, aportando una mirada de desarrollo organizacional y ajuste cultural.

?Desempeño & Talento: Liderar el diseño e implementación del modelo de gestión del desempeño y competencias, alineado a la estrategia y valores de la empresa, definiendo planes de sucesión para posiciones principales.

?Clima Laboral:



Liderar el diagnóstico de clima y cultura organizacional, generando planes de acción junto a las jefaturas. Impulsar iniciativas que fortalezcan el compromiso, la experiencia del colaborador y la marca empleadora de la Compañía.

?Capacitación: Definir el plan anual de capacitación en base a brechas de competencias, requerimientos normativos y necesidades del negocio. Administrar la relación con OTEC/OTIC y gestionar la franquicia SENCE, asegurando el cumplimiento de capacitaciones normativas. Medir la efectividad de la capacitación y su impacto en la calidad de atención.

?Comunicación Interna & eventos Internos: Definir e implementar, la estrategia de comunicación interna a través de los distintos canales corporativos. Liderar encuentros, reuniones por área y ceremonias anuales, reforzando la alineación organizacional y la cultura interna.

📌 Subgerente De Desarrollo Organizacional Y Capacitación Providencia
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Providencia