Competente con un rol significativo en personas, clima laboral, prevención, Ley Karin, gestión de casos y apoyo a la operación.
Funciones del Cargo:
Gestionar y realizar seguimiento de materias relacionadas con Ley Karin, de acuerdo con la normativa vigente, protocolos y procedimientos internos. • Apoyar la gestión de situaciones relacionadas con acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, resguardando la confidencialidad y el debido proceso. • Coordinar y realizar seguimiento de procesos, casos e intervenciones vinculadas a la gestión de personas. • Asesorar y acompañar a jefaturas y equipos de trabajo en materias de clima laboral, relaciones interpersonales y gestión de conflictos. • Participar en iniciativas de clima, cultura y experiencia del colaborador. • Diseñar y ejecutar acciones relacionadas con bienestar, calidad de vida y salud organizacional.
• Apoyar iniciativas de prevención de riesgos psicosociales y generar acciones de intervención cuando corresponda. • Participar en programas de capacitación y fortalecimiento de equipos. • Elaborar informes, indicadores y reportes relacionados con la gestión del área. • Coordinar proveedores y servicios asociados a las iniciativas del área, incluyendo la gestión y seguimiento de órdenes de compra (OC). • Mantener registro y respaldo documental de las actividades y procesos bajo su responsabilidad. • Apoyar, de manera complementaria, algunos procesos de reclutamiento y selección, principalmente cuando las necesidades del negocio lo requieran.
Requisitos:
-Deseable experiencia en clima laboral y riesgos psicosociales.
-Título de Psicólogo/a, idealmente con especialización en Psicología Laboral
-Conocimientos en Ley Karin y normativa relacionada con acoso y violencia en el trabajo.