OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar la gestión administrativa y operativa del área de Recursos Humanos, colaborando en los procesos relacionados con contratación, documentación laboral, control de asistencia, remuneraciones, licencias médicas, vacaciones, incentivos, desvinculaciones y atención de trabajadores.

El cargo deberá mantener actualizada y ordenada la documentación del personal, entregar información oportuna a la jefatura y contribuir al cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral vigente.

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PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
A. Gestión documental de trabajadores
Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales de los trabajadores.
Recopilar y revisar documentación necesaria para la contratación de personal.
Preparar antecedentes para contratos de trabajo, anexos y documentos laborales.
Mantener registro actualizado de contratos, anexos, certificados y documentación asociada.
Gestionar la firma y archivo de documentación laboral.
Mantener respaldo digital de la documentación de cada trabajador.




Informar oportunamente a la jefatura sobre documentación pendiente o vencida.
B. Procesos de contratación e incorporación
Apoyar el proceso administrativo de ingreso de nuevos trabajadores.
Solicitar antecedentes personales y laborales necesarios para la contratación.
Coordinar la entrega de documentación de ingreso.
Apoyar la preparación de contratos y anexos de trabajo.
Coordinar la incorporación de trabajadores destinados a obras y proyectos.
Gestionar documentación requerida para el ingreso de trabajadores a instalaciones de clientes o faenas.
C. Control de asistencia
Mantener actualizado el control de asistencia de los trabajadores.
Revisar registros de asistencia, atrasos, inasistencias y horas extraordinarias.
Recopilar información de asistencia proveniente de las distintas obras.
Informar inconsistencias o situaciones pendientes de regularización.
Apoyar la preparación de antecedente

📌 Asistente Rrhh Santiago (Chile)
🏢 ETDH CHILE
📍 Chile