Competencias Requeridas:
Confidencialidad y ética competente.
Organización y orden administrativo.
Capacidad de análisis y control.
Responsabilidad y cumplimiento de plazos.
Comunicación efectiva.
Trabajo bajo presión.
Proactividad y resolución de problemas.

Funciones Principales:
Gestión de Recursos Humanos
Mantener actualizadas las carpetas laborales del personal.
Elaborar contratos de trabajo, anexos, cartas de amonestación, finiquitos y documentación laboral.
Controlar asistencia, vacaciones, licencias médicas y permisos.
Coordinar procesos de contratación e ingreso de personal.
Mantener actualizado el registro y control de trabajadores.
Supervisar cumplimiento del reglamento interno y políticas de la empresa.
Atender requerimientos de Inspección del Trabajo, auditorías o fiscalizaciones laborales.
Proceso completo de remuneraciones
Preparar y procesar remuneraciones mensuales.
Calcular horas extras, bonos, descuentos y finiquitos.
Revisar liquidaciones de sueldo y cargas previsionales.




Gestionar pagos previsionales y obligaciones laborales.
Mantener confidencialidad absoluta respecto de información salarial y contractual.
Coordinar cierres mensuales relacionados con remuneraciones.
Control Administrativo
Elaborar informes de gestión de personal y costos laborales.
Controlar vencimientos de contratos y documentación legal.
Coordinar firma de documentación laboral.
Resguardar información física y digital del área.
Reportar oportunamente contingencias laborales a Gerencia.

Experiencia:
Experiencia mínima de 5 años en recursos humanos y remuneraciones.
Manejo de procesos de contratación y documentación laboral.
Experiencia en cálculo de remuneraciones y legislación laboral chilena.

Ofrecemos:
Incorporación a un proyecto en crecimiento
Remuneración acorde a experiencia
Ocasiones de crecimiento profesional

📌 Encargada De Rr Hh Santiago (Chile)
🏢 Holding Corporativo
📍 Chile