Apoyar operativamente los procesos de atracción, filtro y selección de personal, garantizando la incorporación oportuna del talento requerido para las distintas operaciones de la empresa.
Funciones Principales
Publicar ofertas laborales en distintos portales de empleo y redes profesionales.
Realizar filtro curricular y citación de candidatos a entrevistas.
Aplicar filtros telefónicos y entrevistas de apreciación inicial.
Solicitar, coordinar y recopilar la documentación requerida para el ingreso de personal.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el estado de los procesos abiertos.