El Analista de Remuneraciones, será el cualificado encargado de Conducir los procesos de remuneraciones de toda la Organización y de los Contratos que la misma administre. Analizar la información extraída de los procesos y velar por la calidad y eficiencia de estos, además de dar cumplimiento a la Política Interna de la Compañía, a la Legislación Laboral y contratos colectivos vigentes.

Responsabilidades:
Administrar eficientemente y brindar apoyo en los Procesos de Gestión de RRHH, enfocado principalmente en Remuneraciones, sin perjuicio de apoyar en Selección, Contratación, Desarrollo Organizacional y Bienestar.
Soportar la implementación de sistemas de RRHH para la automatización de procesos.
Coordinar y ejecutar los procesos técnicos de remuneraciones.
Organizar y administrar los procesos técnicos de contratación, elaboración de planillas para el pago de remuneraciones, bonificaciones, asignaciones, aguinaldo, beneficios y compensación de los trabajadores.
Responsable del cumplimiento legal local y de los contratos colectivos vigentes,



con soporte de área legal interna.
Apoyar en la administración de la asistencia cuando se requiera, de permisos, licencias médicas y demás procesos técnicos del sistema de personal.
Organizar, actualizar y custodiar el registro y carpetas del personal de la empresa.
Coordinar junto a Analista de Bienestar, acciones de administración y difusión de beneficios para los empleados, gestión con CCAF, convenios, seguros de salud, préstamos, etc.;
REQUISITOS Estudios mínimos: Técnico competente superior Carreras: Requisitos Minimos: Calificaciones:
Técnico en Recursos Humanos o Administración, o cualificado afín con experiência en las áreas de Recursos Humanos, especialmente en Remuneraciones.

Conocimientos y experiências:
3 años de experiência en rol similar.
Conocimientos Práctico de recursos humanos en procesos de Remuneraciones.
Conocimiento de MS Office, con nível avanzado de Excel.
Conocimiento de la nor

📌 Analista De Remuneraciones Santiago
🏢 Quant
📍 Santiago