Propósito del cargo: Gestionar los Procesos de Remuneraciones y Contratación, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y velando por la calidad y eficiencia de éstos. Deberá coordinarse con todas las áreas de la Corporación y brindar respuesta a los requerimientos recibidos para su correcta y oportuna ejecución.

Principales Funciones:
REMUNERACIONES
Realizar el proceso de cálculo, revisión, centralización y pago de remuneraciones.
Generar y controlar mensualmente el pago de honorarios, su documentación y respaldos.
Gestionar el proceso administrativo y comunicación de licencias médicas.
Calcular, documentar y gestionar Finiquitos.
Apoyar la gestión de las Vacaciones y Permisos de todo el Personal.
Elaborar informes de gestión y control presupuestario.
PERSONAL
Confeccionar contratos, anexos y renovaciones, de acuerdo políticas vigentes en plazos internos y legales establecidos.
Ingresar, mantener y actualizar, los antecedentes personales y laborales de los colaboradores, en sistema de remuneraciones (Payroll).




Mantener carpetas del personal, orden y responsabilidad en documentos y archivos.
Generar reportes de antecedentes de colaboradores.
GENERAL
Visitar las filiales y atender consultas propias de su área, así como canalizar la gestión de Personas siendo representante de la gerencia en este sentido
Emitir certificados cuando sean solicitados
Gestionar, promover y difundir incentivos para los colaboradores.
Programar y gestionar las actividades festivas, eventos y actividades organizadas por la Corporación. REQUISITOS Estudios mínimos: Técnico competente superior Carreras: Administración Pública, Contador Público y Auditor, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos Requisitos Minimos: 1. Conocimiento de legislación laboral, tributaria y previsional.
Manejo de Office nível medio y Excel avanzado (tablas dinámicas y bases de datos).
Dominio avanzado en sistema de remuneración Payroll.
Conocim

📌 Analista De Remuneraciones Santiago
🏢 DS Servicios Corporativos
📍 Santiago