El analista de remuneración y atención del trabajador implica tener habilidades específicas relacionadas con la gestión de compensaciones y ventajas para empleados, así como la capacidad de manejar interacciones directas con el personal para resolver dudas y problemas relacionados con sus condiciones laborales.Habilidades Necesarias:
- Realizar documentación de la vida laboral del trabajor
- Administración de nomina
- Calculo de finiquito
- Pago de cotizaciones
- Realización atención de los trabajadores y clientes
Formación y Educación
- Educación en Recursos Humanos o Finanzas: Título de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado.
Experiencia
2 años de experiencia en relación con el cargo
Conocimiento en algún ERP
Nivel de Excel intermedio
Disponibilidad para trabajar en PROVIDENCIA
📌 Analista de gestión (Santiago)
🏢 Talentfinder
📍 Santiago
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.