Propósito del cargo

Responsable de acompañar a las áreas de negocio asignadas en la gestión integral de personas, actuando como socio estratégico y punto de articulación entre los líderes, las distintas especialidades de Recursos Humanos y los trabajadores.

Su principal desafío será comprender las necesidades del negocio, anticipar requerimientos relacionados con las personas y facilitar la implementación de políticas, procesos e iniciativas que contribuyan al desarrollo organizacional, el fortalecimiento del liderazgo y el cumplimiento de los objetivos del negocio.

El rol actúa como representante de las áreas cliente frente a las distintas funciones de Recursos Humanos, coordinando respuestas y soluciones en materias de atracción de talento, desarrollo organizacional, desempeño, relaciones laborales, administración de personas y experiencia del colaborador.

Principales focos de acción

- Acompañamiento a líderes y áreas de negocio

- Actuar como principal punto de contacto entre Recursos Humanos y las áreas asignadas.
- Comprender los desafíos, prioridades y necesidades de las distintas áreas de negocio.
- Asesorar a líderes en materias relacionadas con gestión de personas y liderazgo.
- Acompañar la implementación de políticas, programas y procesos corporativos.
- Identificar riesgos, oportunidades y necesidades emergentes relacionadas con las personas.
- Contribuir al fortalecimiento de capacidades de liderazgo.

2. Atracción, Selección y Movilidad Interna
- Acompañar a los líderes en la identificación de necesidades de talento y planificación de dotación.
- Participar en la definición de perfiles, competencias y criterios de éxito.




- Coordinar con Atracción y Selección los procesos de reclutamiento y contratación.
- Asesorar a líderes en decisiones de contratación.
- Promover movilidad interna y desarrollo del talento.
- Identificar oportunidades de crecimiento y sucesión.
- Monitorear indicadores de cobertura, movilidad y rotación.

3. Desarrollo Organizacional y Talento
- Colaborar en iniciativas de aprendizaje, formación y desarrollo.
- Apoyar planes de desarrollo y fortalecimiento de capacidades.
- Participar en procesos de identificación de talento clave y potencial.
- Facilitar programas impulsados por Desarrollo Organizacional.

4. Gestión del Desempeño y Desarrollo
- Acompañar procesos de gestión del desempeño.
- Apoyar conversaciones de objetivos, seguimiento y feedback.
- Promover reconocimiento y mejora continua.
- Contribuir a planes de desarrollo derivados del desempeño.

5. Relaciones Laborales y Gestión de Personas
- Orientar a líderes y colaboradores respecto de políticas y criterios organizacionales.
- Canalizar consultas o situaciones laborales hacia especialistas.
- Apoyar situaciones complejas relacionadas con desempeño, convivencia o relaciones laborales.

6. Coordinación con Payroll y Procesos Administrativos




- Representar las necesidades de las áreas cliente ante Payroll.
- Facilitar el flujo oportuno de información relacionada con movimientos de personal.
- Coordinar contrataciones, promociones, cambios organizacionales y desvinculaciones.

7. Gestión de Información y Mejora Continua
- Monitorear indicadores de gestión de personas, integrar información de diferentes fuentes para la toma de decisiones.
- Analizar tendencias de dotación, rotación, desempeño y clima.
- Identificar oportunidades de mejora e impulsar acciones correctivas.

Responsabilidades

- Actuar como representante de Recursos Humanos ante las áreas asignadas.
- Promover una mirada integrada entre negocio y personas.
- Facilitar la coordinación entre líderes y especialistas de RRHH.
- Impulsar una experiencia consistente para colaboradores y líderes.

Competencias clave

1. Comprensión del negocio
2. Influencia y construcción de relaciones
3. Consultoría interna
4. Orientación al cliente interno
5. Coordinación transversal
6. Análisis y criterio
7. Autonomía y gestión de prioridades
8. Comunicación e influencia
9. Orientación a la data

Requisitos

- Competente de Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia de al menos 8 años en roles generalistas de RRHH o Business Partner.
- Experiencia asesorando líderes y acompañando procesos de transformación.
- Conocimiento de atracción de talento, desarrollo organizacional, desempeño, relaciones laborales y administración de personas.
- Deseable experiencia en empresas consultoras ambientales, ingeniería, construcción o afines.

📌 Business Partner de Personas (Santiago)
🏢 Gestiona Consultores
📍 Santiago