En Ripley Chile, lo tenemos todo Solo nos falta tu talento ?
Promovemos equipos diversos y colaborativos, buscando mejorar la experiencia de nuestros clientes a través de la innovación y la cultura de servicio. Súmate a una industria ágil y desafiante
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Estamos en búsqueda de nuestro/a Consultor Desarrollo Organizacional Senior para nuestra Gerencia Corporativa de Personas
Tu misión será:
Nuestro candidato o candidata ideal será responsable de gestionar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, a través de procesos de evaluación de desempeño, programas de liderazgo y sucesión, análisis de información y acompañamiento al cambio, con el fin de fortalecer la gestión del talento y contribuir a la toma de decisiones y objetivos del negocio.
¿Cuáles serán tus principales desafíos? ?
Diseñar, implementar y gestionar procesos de medición de desempeño y clima, asegurando su correcta ejecución, adopción y alineamiento con las necesidades del negocio.
Asesorar a líderes y equipos en la interpretación de resultados de desempeño,
promoviendo conversaciones de desarrollo y planes de acción concretos.
Diseñar e implementar herramientas, contenidos y prácticas que fortalezcan la cultura de feedback continuo, promoviendo conversaciones oportunas, claras y orientadas al crecimiento.
Coordinar y facilitar procesos de Talent Review, apoyando la preparación de información, la calibración de talento y la definición de acciones de desarrollo, sucesión y retención.
Analizar información organizacional y de talento, identificando tendencias, brechas y oportunidades que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
Actuar como contraparte consultiva del negocio y de los equipos de Personas, levantando necesidades, proponiendo soluciones y asegurando la implementación de iniciativas de desarrollo organizacional.
Monitorear indicadores principal de gestión de talento, desempeño, clima y desarrollo, generando reportes ejecutivos y recomendaciones
📌 Analista Sr Desarrollo Organizacional (Santiago)
🏢 Ripley Chile
📍 Santiago
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.