Propósito del cargo
Responsable de acompañar a las áreas de negocio asignadas en la gestión integral de personas, actuando como socio estratégico y punto de articulación entre los líderes, las distintas especialidades de Recursos Humanos y los trabajadores.

Su principal desafío será comprender las necesidades del negocio, anticipar requerimientos relacionados con las personas y facilitar la implementación de políticas, procesos e iniciativas que contribuyan al desarrollo organizacional, el fortalecimiento del liderazgo y el cumplimiento de los objetivos del negocio.

El rol actúa como representante de las áreas cliente frente a las distintas funciones de Recursos Humanos, coordinando respuestas y soluciones en materias de atracción de talento, desarrollo organizacional, desempeño, relaciones laborales, administración de personas y experiencia del colaborador.

Principales focos de acción
1. Acompañamiento a líderes y áreas de negocio
Actuar como principal punto de contacto entre Recursos Humanos y las áreas asignadas.
Comprender los desafíos,



prioridades y necesidades de las distintas áreas de negocio.
Asesorar a líderes en materias relacionadas con gestión de personas y liderazgo.
Acompañar la implementación de políticas, programas y procesos corporativos.
Identificar riesgos, oportunidades y necesidades emergentes relacionadas con las personas.
Contribuir al fortalecimiento de capacidades de liderazgo.
2. Atracción, Selección y Movilidad Interna
Acompañar a los líderes en la identificación de necesidades de talento y planificación de dotación.
Participar en la definición de perfiles, competencias y criterios de éxito.
Coordinar con Atracción y Selección los procesos de reclutamiento y contratación.
Asesorar a líderes en decisiones de contratación.
Promover movilidad interna y desarrollo del talento.
Identificar oportunidades de crecimiento y sucesión.
Monitorear indicadores de cobertura, movilidad y rotación.
3. Desarrollo Organizacional y Talento
Colaborar en in

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