Descripción del puesto

Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Ejecutivo(a) de Expansión. Ofrecemos un contrato a plazo fijo hasta el 31 de diciembre 2026, grado 12° del estamento profesional. El desempeño del cargo es en Start-Up Chile, Santiago Centro.

Renta bruta sin bonos: $2.302.066 (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)

Renta bruta con bonos*: $3.819.805 (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)

*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

**El monto indicado es referencial y podría variar.

Ventajas

- Almuerzo gratuito
- horario flexible
- asignaciones (durante el primer año de desempeño no corresponde el pago del bono colectivo)

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos

Funciones del Cargo

- Ejecutar procesos de mediana complejidad, aplicando conocimientos técnicos y capacidad de análisis, para asegurar el funcionamiento del área y mantener la trazabilidad de las gestiones.
- Brindar apoyo y opinión técnica en materias de expansión, para fortalecer la toma de decisiones y la calidad de las acciones del equipo.
- Realizar seguimiento y control de las actividades encomendadas, identificando desviaciones, para contribuir al cumplimiento de objetivos y plazos.
- Analizar e implementar acciones de mejora dentro de su ámbito, para optimizar continuamente los procesos en los que participa.
- Diseñar e implementar la oferta de valor asociada al desarrollo del negocio y a las estrategias de crecimiento y expansión, para apoyar el desarrollo de los emprendimientos.
- Medir y mejorar la oferta de valor de expansión, utilizando resultados y retroalimentación, para mantener su pertinencia y efectividad.
- Gestionar una red de actores relevantes del ecosistema nacional e internacional, para habilitar oportunidades de desarrollo y crecimiento de las startups.
- Generar, seleccionar y actualizar contenidos y herramientas de calidad, para fortalecer el aprendizaje autónomo y el conocimiento técnico y estratégico de los emprendedores.
- Generar instancias de conexión entre el portafolio, redes de financiamiento y redes globales, para facilitar vinculaciones de valor.
- Participar en actividades y proyectos transversales de Start-Up Chile, incluyendo procesos de selección y sesiones de pitch training, para contribuir a la ejecución de procesos relevantes del área y de la Corporación

Objetivo del cargo





Conectar a las startups del portafolio con actores relevantes del ecosistema nacional e internacional, ofreciendo guía y vinculación en materias de financiamiento, internacionalización, acceso a mercados, ecosistemas y conocimiento experto, para apoyar sus distintas etapas de desarrollo, crecimiento y expansión.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional en áreas de ingeniería y/o ciencias sociales

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de 2 años apoyando a proyectos de base tecnológica o científico-tecnológica:Experiencia apoyando el desarrollo de proyectos tecnológicos o científico-tecnológicos. Experiencia de 3 años en g estión de redes y/o relaciones públicas:Experiencia articulando y manteniendo redes de colaboración y relacionamiento. Experiencia de 2 años en el e cosistema de financiamiento de riesgo:Experiencia vinculada a actores, mecanismos u oportunidades de financiamiento de riesgo. Inglés oral y escrito avanzado: Utilizar el idioma inglés para comunicarse oralmente y por escrito en contextos de vinculación nacional e internacional. Conocimientos intermedios de g estión de redes del ecosistema emprendedor:Gestiona vinculaciones con actores nacionales e internacionales que facilitan el desarrollo y crecimiento de startups. Conocimientos deseable de Financiamiento de startups y financiamiento de riesgo : Comprende el ecosistema de financiamiento y facilita conexiones entre emprendimientos y redes de acceso a capital.

Competencias

Ética Profesional e integridad Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública. Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.





Trabajo Colaborativo Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.

Capacidad analítica Detecta a tiempo la existencia de problemas en su área. Está atento a las oportunidades. Recopila información relevante, organizándola de forma sistemática y establece relaciones. Descompone problemas o procesos complejos en sus partes componentes y analiza las relaciones entre ellos. Utiliza técnicas de análisis para llegar a la solución, analizando los pros y contras de las soluciones obtenidas, pudiendo realizar largas cadenas de conexiones causales.

Impacto e influencia Utiliza argumentos sólidos y estrategias de comunicación para influir en las decisiones de otros/as. Construye relaciones de confianza y credibilidad, logrando la aceptación de sus propuestas o iniciativas.

Fomento a la competitividad y emprendimiento Identifica oportunidades para fomentar la competitividad y el emprendimiento dentro de su área de trabajo. Contribuye al diseño e implementación de iniciativas que apoyan el crecimiento de empresas y emprendedores.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

#J-18808-Ljbffr

📌 Ejecutivo(a) de Expansión (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago