El Jefe de Selección de Personal es responsable de liderar y gestionar el proceso de reclutamiento y selección dentro de la organización. Este cargo es clave para asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado para cumplir con sus objetivos estratégicos. El Jefe de Selección trabajará en estrecha colaboración con los diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal y diseñar estrategias efectivas de atracción y selección de candidatos.
Entre las responsabilidades principales se encuentran la creación y optimización de procesos de selección, la implementación de herramientas de evaluación de candidatos y la supervisión del equipo de reclutadores. Además, será responsable de establecer relaciones con universidades y otras instituciones para atraer talento joven, así como de participar en ferias de empleo y eventos de networking.
El perfil buscado es de una persona con sólida experiencia en reclutamiento, habilidades de liderazgo y una comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral. Se valorará la capacidad para trabajar bajo presión y la habilidad para tomar decisiones estratégicas en la selección de personal. La empresa ofrece un ambiente dinámico, oportunidades de crecimiento profesional y un paquete de beneficios competitivo.
El Jefe de Selección de Personal será un actor clave en la cultura organizacional, promoviendo la diversidad y la inclusión en todos los procesos de selección.



Se espera que esta persona tenga un enfoque proactivo y una mentalidad orientada a resultados.
Responsabilidades
Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal
Diseñar y optimizar estrategias de atracción de talento
Supervisar y capacitar al equipo de reclutadores
Establecer relaciones con instituciones educativas y participar en ferias de empleo
Implementar herramientas de evaluación y seguimiento de candidatos
Analizar métricas de reclutamiento y presentar informes a la dirección
Promover la diversidad e inclusión en los procesos de selección
Colaborar con otros departamentos para entender sus necesidades de personal
Requisitos obligatorios
Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección
Conocimientos en técnicas de entrevista y evaluación de competencias
Capacidad de liderazgo y gestión de equipos
Orientación a resultados y habilidades analíticas
Conocimiento de herramientas de reclutamiento digital
Requisitos deseables
Experiencia en gestión de marca empleadora
Conocimientos en legislación laboral
Habilidades en negociación
Experiencia en desarrollo de programas de inclusión
Certificaciones en recursos humanos
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