- La renta corresponde a la renta bruta mensualizada, a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.
- Una Vez adjudicado el cargo, el funcionario estará por un periodo a prueba de 4 meses, para luego de la evaluación de su jefatura de la subdirección y/o Departamento, se le extienda la contratación hasta el 31 de Diciembre del año en curso.
- Las Fechas establecidas en el cronograma, son fechas referenciales y el cumplimiento de estas dependerá de la cantidad de postulaciones recepcionadas.

De acuerdo a DFL N°17/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Norte los postulantes deberán estar en posesión de:

- Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o,
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado .

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 07/09/2026-11/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/09/2026-16/10/2026

Finalización del Proceso 19/10/2026-23/10/2026

Condiciones Generales

- Las bases y sus respectivos formularios de postulación, previamente aprobadas por Resolución Exenta, estarán disponibles en el portal www.empleospublicos.cl
- Los antecedentes se recepcionarán vía on-line hasta el día 11 de Septiembre del 2026 a las 23:59 hrs. A través del portal www.empleospublicos.cl.
- Cualquier persona podrá participar de este proceso de llamado a selección de antecedentes, respecto de los cuales posea los requisitos necesarios. Los(as) funcionarios(as) cuyo retiro de la Administración del Estado haya obedecido a una medida disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, sólo podrá postular transcurrido cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el primer caso.
- Los postulantes deben leer cuidadosamente las Bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos. Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados; y cada documento que se presente es responsabilidad exclusiva del postulante.
- Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios(as) de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
- Las consultas respecto al proceso de selección y postulación, deben ser canalizadas al correo [email protected]
- Supervisar el correcto funcionamiento de Unidad de GES y Gestión de casos complejos.
- Monitoreo de garantías.
- Gestión Casos Clínicos solicitados por la Red pactes GES
- Gestión Traslados Coordinados
- Auditoria casos GES de acuerdo a solicitud de Jefaturas
- Auditoria en terreno de acuerdo a detección de debilidades en la Red asociadas al SIGGES/ REF
- Capacitación a la Red.
- Gestión de eliminación en SIGGES
- Unidad Red Oncológica GES.
- Articular de forma óptima la red de atención, identificando nodos críticos para posterior a ello proponer estrategias y procedimientos internos que optimicen la eficiencia y efectividad de los procesos asistenciales de los establecimientos de la Red Hospitalaria.
- Asesorar a la Subdirección Médica, proporcionándole oportunamente información analizada en forma pertinente, periódica y consistente respecto del quehacer institucional en la gestión clínico-asistencial orientada a la toma de decisiones.
- Preparar y sistematizar informes técnicos que dan cuenta del resultado de los indicadores por cada instrumento y comunicar a los equipos Directivos, sobre los resultados obtenidos.
- Supervisar el cumplimiento y monitoreo de los COMGES dependientes de su Unidad.
- Contribuir a la actualización de procesos de gestión de redes asistenciales, gestión clínica y de modelos de atención en salud.
- Generar los mecanismos de provisión de los distintos especialistas necesarios para cumplir con la demanda.
- Trabajar y participar en todas las actividades relacionadas a las acciones de su Unidad, en Macrozona sur, Araucanía Sur y con los Establecimientos de nuestra red.
- Supervisar la gestión y mantener el cumplimiento de normas vigentes relacionadas con los procesos GES, dando continuidad entre los diferentes niveles de atención para la resolución de las necesidades de salud de los usuarios.
- Proponer y conducir las acciones necesarias para disponer al acceso de garantías de oportunidad, para consulta médica de especialidades, procedimientos e intervenciones quirúrgicas fidedignas y actualizadas en forma mensual para su análisis y gestión.
- Enviar información al Ministerio de Salud ya establecida y cada vez que se requiera correspondiente al Subdepartamento.
- Realizar cualquier otra tarea en el ámbito de su competencia, que la jefatura le asigne

Objetivo del cargo

Gestionar, Articular y monitorear transversalmente las acciones que dan cumplimiento a la normativa vigente GES en la red asistencial, implementando estrategias de mejora continua en la eficiencia hospitalaria y la resolución de las necesidades y problemas de salud de los usuarios de la red.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Contar con un título profesional del área clínico de la salud , otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o bien, un título profesional obtenido en el extranjero y debidamente validado en Chile, de conformidad con la legislación vigente, el que debe encontrarse inscrito el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones acreditadas atingente al cargo deseable

- Curso Implementación GES.
- Curso Excel intermedio y o avanzado.
- Curso Actualización en diagnóstico y tratamiento de cáncer de mama.
- Curso análisis de datos
- Curso implementación GES 85
- Curso Estatuto Administrativo

Capacitación y/o Formación Excluyente

- Magister o Diplomado en Gestión de calidad en Salud / Salud Pública y Sistemas de Salud o equivalentes. (indicando horas de desarrollo y malla curricular)
- Curso de Garantías Explicitas en Salud (GES

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Especifica Excluyente.





Experiencia comprobable de a lo menos 3 años como Profesional de la Salud en el Sector Salud Pública en gestión y registros de garantías explicita en salud (GES).

Experiencia general deseable

Experiencia comprobable como Profesional en el sector de Salud pública o privada de 5 años o más.

Experiencia especifica deseable

Experiencia comprobable como Profesional de la Salud en el Sector Salud Pública en gestión y registros de garantías explicita en salud (GES) de 5 años o más.

Competencias

Competencias Transversales Competencias Organizacionales

- Preocupación por la Calidad del Servicio.
- Compromiso con la Organización.
- Orientación del Servicio a los Usuarios.
- Trabajo en equipo y en red.
- colaboración.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:47:33 del 08-09-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (g) Copia de Certificado de Inscripción en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes que a continuación se mencionan:

1.- Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)

Puntaje Máximo: 30 puntos.

Puntaje Mínimo: 22 puntos

Puntaje Máximo: 10 puntos

Puntaje Mínimo: 2 puntos

3.- Evaluación Psicolaboral (III)

Puntaje Máximo: 20 puntos

Puntaje Mínimo: 15 puntos

Puntaje Máximo: 40 puntos

Puntaje Mínimo: 25 puntos

Total, mínimo idoneidad: 64 puntos.

Definición Director Establecimiento, en base a nomina propuesta por Comité de Selección.

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las etapas, para ir avanzando en este proceso de selección.

Ahora bien, si el postulante cumple con los puntajes mínimos de cada etapa, pero como sumatoria final no obtiene el puntaje mínimo de idoneidad, no podrá ser incorporado en la nómina final que será propuesta al Director del establecimiento.

A continuación, se procederá a detallar cada una de las etapas del proceso de selección:

Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular):

La Sección de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Servicio de Salud Araucanía Norte, realizará un primer filtro, seleccionando a los postulantes que cumplan con todos los antecedentes mínimos de postulación. Se adjuntará al Comité de Selección la nómina con la indicación de aquellos postulantes que no cumplen y las razones. Posteriormente a este análisis se dará inicio a la evaluación curricular de la etapa I, siendo el Comité de Selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.

Etapa II (Evaluación técnica):

Se realizará una evaluación teórica que consta de 20 preguntas cuya aprobación es de un 60% de respuestas correctas.

La evaluación trata sobre: Ley N° 19.966, Decreto GES vigente N° 29, Norma Técnica Médico administrativa GES, y Listado específico de prestaciones LEEP.

La evaluación técnica consistirá en una prueba de 20 preguntas, en la cual cada respuesta correcta tendrá un valor de 0,5 puntos, pudiendo obtenerse un puntaje máximo de 10 puntos.

La prueba tendrá un porcentaje mínimo de aprobación de 60%, equivalente a 12 respuestas correctas de un total de 20 preguntas. En consecuencia, las/los postulantes que obtengan 11 o menos respuestas correctas no podrán avanzar a la siguiente etapa del proceso, correspondiente a la Evaluación Psicolaboral.

El puntaje obtenido en esta etapa se asignará de acuerdo con la siguiente tabla:

Respuestas correctas

La fecha,



hora y lugar de esta prueba se avisará por correo electrónico a los y las postulantes que aprueben la revisión curricular.

Etapa III (Evaluación Psicolaboral):

Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una escala complementaria según psicólogo (a) laboral local estime conveniente, con el fin de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El cualificado evaluador, emitirá un informe por cada candidato(a) evaluado.

Para lo anterior, se considerará los siguientes niveles de desarrollo de las competencias, los cuales determinarán en términos de compatibilidad el porcentaje de adecuación del postulante al perfil del cargo:

Desarrollo insuficiente de la competencia.

Bajo nivel de la competencia.

Desarrollo promedio de la competencia.

Alto desarrollo de la competencia.

Desarrollo sobresaliente de la competencia.

El profesional evaluador, emitirá un informe por cada postulante evaluado, considerando los resultados obtenidos, los cuales serán calificados de acuerdo a su porcentaje de adecuación al perfil de cargo en las siguientes categorías: Además se adjuntará un breve resumen

Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia 90% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia entre 89,9% a 85% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias entre 75% a 84,9% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias inferiores a 75% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Sólo avanzarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicológico “Plenamente Recomendable para el cargo” o “Recomendable para el cargo”.

La Sección de Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Araucanía Norte, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

Durante la etapa N° IV el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo.

Una vez designados los integrantes de la comisión, no habrá cambio ni sustitución de estos durante el desarrollo de la entrevista global, con el fin de mantener continuidad de criterios al momento de evaluar.

Los integrantes del Comité de Selección podrán otorgar puntajes globales según la siguiente escala:

Presenta habilidades y competencias especificas requeridas para el cargo

40 puntos

Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo

39 a 30 puntos

Presenta algunas habilidades y competencias requeridas para el cargo

29 a 20 puntos

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

19 a 10 puntos

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

9 a 1 puntos

IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa IV) se realizará en forma presencial.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (g) Copia de Certificado de Inscripción en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefea Unidad GES y Casos Complejos DSSAN. (Angol)
🏢 Energia
📍 Angol