Condiciones

MES NORMAL SUELDO NIVEL 1.402.416 MOVILIZACIÓN 13.012 TOTAL HABERES MENSUALES 1.415.428 MES CON MODERNIZACIÓN SUELDO NIVEL 1.402.416 MOVILIZACIÓN 13.012 ASIG. MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL 950.838 TOTAL HABERES MENSUALES 2.366.266 * El pago de la modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.
Jornada y horario de trabajo 42 hrs. semanales, distribuidas de lunes a viernes.
* Se deja constancia que no se cuenta con beneficio de alimentación.
Déjese establecido que todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad contrato a plazo fijo, por dos periodos. Estos serán prorrogable según evaluación del desempeño. Posterior a ello podrá transformarse en un contrato fijo.

Funciones del Cargo

1. Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, planes de intervención, procedimientos, programas, y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentación correspondiente y manteniendo informada a su jefatura directa.
2. Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área.
3. Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.
4. Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con clima y cultura, calidad de vida, liderazgo, gestión del cambio, movilidad, evaluación del desempeño, entre otros, de acuerdo a lineamientos establecidos.
5. Efectuar el levantamiento y actualización de perfiles de cargo.
6. Realizar actividades de prevención y charlas informativas en temas relacionados con buen trato, acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo de manera periódica.
7. Diseñar, implementar y controlar los procesos de desarrollo organizacional: inducción, gestión de clima organizacional y desarrollo de carrera.
8. Asesorar,



orientar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.
9. Confeccionar y/o actualizar bases de datos, políticas, manuales de funcionamiento y procedimientos, informes, indicadores, estadísticas, comunicados, documentos, entre otros, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.
10. Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con otras áreas del Hosdip y/o entidades externas relacionadas con el Hosdip, que favorezcan el logro de los objetivos del área y/o institucionales.
11. Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.
12. Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales.
13. Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Objetivo del cargo

Diseñar, planificar, ejecutar y controlar la implementación y alcance de los objetivos del área y actividades derivadas de los proyectos de desarrollo organizacional y calidad de vida, a través del asesoramiento, participación y apoyo profesional y técnico, en materias de su competencia, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, según lineamientos institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Psicólogo,



obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste.
* Deberá adjuntar únicamente certificado Título Profesional (adjuntar en la casilla "Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley").

Especialización y/o Capacitación

Exigible

- Postgrado o postítulo en Materias de Desarrollo Organizacional

* Deberá adjuntar únicamente certificados correspondientes a estudios de especialización en casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".
Deseable

- Curso en acreditación hospitalaria
- Curso en Ley Karin
- Curso Ética, Transparencia y Lobby

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 1 año de experiencia en relación a las funciones que describe el cargo, se evaluará positivamente contar con experiencia al menos 6 meses en Instituciones de salud.
* Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.
* Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".
* En caso de ser un certificado diferente, deberá indicar de manera clara; institución, cargo, funciones y período de desempeño.

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

- Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.
- Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

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📌 Generalista Desarrollo Organizacional (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago