La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N°19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre ($942.744.- trimestral aproximadamente) de acuerdo con el cumplimiento de metas de la Institución y proporcional al tiempo de desempeño en el cargo.

* Renta bruta aproximada en los meses que se paga el bono mencionado anteriormente: $2.331.463 .-

Incentivos no monetarios

- Jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles).

Horario

Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas. Por necesidad del Servicio, la persona podrá ser requerida para realizar horas extraordinarias en la semana, fines de semana y/o festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. Los trabajos extraordinarios se compensarán de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 del D.F.L 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en concordancia a la demás normativa sobre la materia, instrucciones y protocolos del Parque Metropolitano de Santiago.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 07/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 17/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 13/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

- La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación .

- El nuevo funcionariado que ingrese por procesos de selección,



tendrá como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar, si corresponde y se considera necesario para el Servicio, la contratación definitiva. Este período será acompañado por evaluaciones de desempeño pertinentes del cargo, elaboradas por la jefatura del cargo, en base a metas y criterios de evaluación requeridos.

- Se deja establecido en este llamado que la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección podrá servir para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta un año a contar de la fecha de emisión y firma del Acta Comisión de Selección Proceso de Selección.

- Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y/o estudios terminados o en curso que usted posea o realice. Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, la persona postulante será declarada fuera del proceso de selección por incumplimiento de las exigencias establecidas en este proceso de selección.

- El medio a utilizar (presencial y/u online) durante el desarrollo de alguna o todas las etapas de este proceso de selección será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.

- Los potenciales gastos en los cuales incurran los postulantes asociados a traslado, locomoción o alojamiento, serán de su exclusiva responsabilidad.

- En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso,



se deberá declarar desierto.

- Por el solo hecho de participar en este proceso de reclutamiento y selección, la persona postulante declara conocer y aceptar que los datos informados en el Currículum vitae y en todos los demás antecedentes acompañados a su postulación, son fidedignos y se hace exclusivamente responsable de dicha información, así como de toda posible omisión.

a) Realizar cualquier otra función o tarea afín a su cargo que le sea encomendada por su jefatura. Excepcionalmente, podrá ejecutar labores de apoyo técnico en la red de Parques Urbanos administrada por Parquemet cuando existan contingencias, emergencias, requerimientos especiales o necesidades operacionales debidamente calificadas por la jefatura.

b) Supervisar técnica y permanentemente en terreno, coordinar, distribuir y controlar el trabajo del personal del Taller de Mantención y Construcción, velando por el cumplimiento de la programación de las actividades, los estándares técnicos, la normativa de seguridad y la calidad de las intervenciones ejecutadas.

c) Revisar y mantener periódicamente la infraestructura del Servicio para garantizar el buen funcionamiento de éstas, identificando, previendo y/o corrigiendo desperfectos.

d) Realizar reparaciones de instalaciones en el ámbito atingente al cargo.

e) Ejecutar nuevas instalaciones a solicitud de su Jefatura directa.

f) Brindar atención y asesoría en temas de su especialidad.

g) Mantener inventario de materiales actualizado y elaborar el Plan de Compras del Taller.

h) Atender requerimientos entregados por su Jefatura directa.

i) Desarrollar actividades administrativas atingentes al cargo.

j) Notificar de eventos adversos a su Jefatura Directa.

l) Gestionar y supervisar las solicitudes de materiales requeridos para mantenciones y/o reparaciones de los recintos que componen el Servicio, siguiendo los

#J-18808-Ljbffr

📌 Supervisor(a) Taller de Mantención y Construcción (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago