La renta bruta indicada en el aviso ($1.778.069) corresponde a un promedio mensualizado, calculado para un cargo del Estamento Cualificado, grado 16° contrata de la EUS. Renta bruta en meses sin bono: $1.463.821 (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre). Renta bruta en meses con bonos trimestrales: $2.406.566 (marzo, junio, septiembre y diciembre). Los bonos trimestrales incluidos en estos meses comprenden asignaciones condicionadas al cumplimiento de metas institucionales. Las rentas informadas corresponden a un periodo de 30 días trabajados; por tanto, dichos valores podrían variar en razón de la fecha de ingreso. Los valores publicados corresponden al año 2026. Se deja constancia de que la persona seleccionada ingresará mediante un contrato a contrata por reemplazo. El cargo se desempeñará en calidad de reemplazo durante la duración del reposo postnatal. La relación contractual terminará al cese del reposo indicado.

Contexto del cargo

- RELACIONES INTERNAS· Gabinete y dependencias asesoras.
- División de Planificación y Control.
- División de Administración y Finanzas.
- División de Gestión y CoordinaciónTerritorial.
- Todas las personas funcionarias deSENAMA.
- RELACIONES EXTERNAS· Dispositivos de Cuidado.
- Municipalidades.
- Fundaciones y Organizaciones no gubernamentales, quetrabajen con personas mayores.
- Organizaciones de Personas Mayores (Federaciones,Confederaciones, Clubes de Adultos Mayores, entre otras)
- Otros servicios públicos relacionados.
- Universidades.
- Otras entidades públicas y privadas.

Condiciones Generales

Debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección quedará disponible en el caso que se requiera proveer el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses. Servirá para cubrir nuevas vacantes.

Los postulantes deberán estar registrados en el portal Empleos Públicos y verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo, toda vez que el análisis y evaluación curricular de estos se realizará de manera declarativa según los antecedentes ingresados por cada postulante al momento de su registro y posteriores actualizaciones.

Los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral deberán indicar claramente la fecha de inicio y de término (si corresponde) de la experiencia acreditada, las funciones desarrolladas, el nombre del cargo, información del empleador, y estar correctamente validado con timbre, firma y datos de verificación de quien emite el certificado.

Tenga en cuenta que no se considerará documento válido para acreditar experiencia: certificados extendidos por la (el) misma (o) postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web donde aparezca la (el) postulante o trabajos realizados por ella (él), correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados, carta oferta de empleo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el inicio de este punto.

Las preguntas que se encuentran en el portal son declarativas, acreditables, siendo esta parte del proceso de admisibilidad y es de responsabilidad del postulante la respuesta y confirmación de esta.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, a fin de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

La Subdivisión de Gestión de las Personas del Servicio Nacional del Adulto Mayor se reserva el derecho a modificar las fechas mencionadas en la calendarización, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo y funcionamiento del proceso.

La Subdivisión de Gestión de las Personas del Servicio Nacional del Adulto Mayor elaborará la lista de elegibles que tendrá una vigencia de 12 meses, desde la finalización del proceso. Con esta se cubrirán las vacantes para las cuales se efectuó el proceso de selección y las vacantes definitivas de cargos equivalentes no convocados, que surjan con posterioridad a la convocatoria del proceso de selección en el Servicio Nacional del Adulto Mayor.

Funciones del Cargo

- Realizar coordinación permanente con los equipos de trabajo de los organismos ejecutores de ELEAM de suregión.
- Supervisar y asesorar técnicamente en la implementación y normativa a instituciones que operan o administran establecimientos de larga estadía (ELEAM).
- Velar por la correcta ejecución técnica y administrativa de los Proyectos y/o planes de acompañamiento, que se realizan en el marco de los programas.
- Preparar la documentación de gestión administrativa, que firma el/la Coordinador/a Regional, relacionada con los programas residenciales.
- Desarrollar y ejecutar capacitaciones y reuniones con los organismos ejecutores de proyectos y/o planes de acompañamiento, en el marco de los programas.
- Garantizar el cumplimiento de las orientaciones técnicas de implementación de los programas.
- Asistir a capacitaciones que el/la Coordinador/a Regional le encomiende o que determine el nivel central para optimizar la gestión técnica de su Rol.
- Planificar las actividades de supervisión y acompañamiento técnico dirigidas a los dispositivos.
- Realizar visitas de supervisión, para hacer seguimiento de estados de avance de los compromisos en ejecución, aplicando pauta o instrumento de supervisión definidos.
- Gestionar convenios, addendum y modificación (Técnica y presupuestaria) de los Proyectos.
- Realizar seguimiento,



control de presentación y revisión de informes técnicos de los organismos ejecutores del programa cuando corresponda.
- Consolidar y reportar indicadores al coordinador/a Regional y al Coordinador Nacional del Programa del nivel central.
- Reportar información respecto del avance y dificultades de implementación de los proyectos al coordinador/a Regional y al Coordinador Nacional del Programa del nivel central.
- Colaborar y asesorar técnicamente a los programas del Servicio según se requiera.
- Actuar como respaldo en la ejecución de funciones y/o tareas adicionales que requieran apoyo por parte delos programas de cuidados de la región, asegurando la continuidad operativa ante ausencias, sobrecarga u otras situaciones excepcionales.
- Ejecutar las demás tareas que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia por su jefatura directa.
- Gestionar e incentivar el cumplimiento de la normativa sanitaria y de estándares de calidad propuestos por SENAMA, para los programas de cuidados.
- Articular redes con SEREMI de Salud, Servicios de Salud, y otros actores relevantes, para que en conjunto implementen estrategias relacionadas con mejorar la atención y cuidado de las personas mayores usuarias del dispositivo de cuidados de SENAMA.

Objetivo del cargo

Responsable de la ejecución, seguimiento e implementación de los programas de cuidados residenciales, en la región, de acuerdo a los lineamientos entregados por la Sección de cuidados residenciales o por la Subdivisión de Cuidados Integrales, considerando la normativa sanitaria vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional universitario de una carrera de, a lo menos, ocho semestres, otorgado por una universidaddel Estado o por una universidad o instituto profesional reconocida por éste: Terapeuta Ocupacional, Kinesiólogo/a, Enfermero/a, Nutricionista y Fonoaudiólogo/a.

Especialización y/o Capacitación

- Excluyente:
- Curso o Diplomado en Gerontología, Geriatría o en temáticas de vejez y envejecimiento.

- Deseable:

- Curso en Programas o Proyectos Sociales (dirigidos a grupos vulnerables y/o personas mayores).
- Calidad de Servicio y Experiencia Usuaria con Personas Mayores.

- Conocimientos informáticos requeridos:

- Manejo nivel usuario en aplicaciones Office 365 (Word, Excel, Power Point, Outlook - Nivel Intermedio).

Experiencia sector público / sector privado

- Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el ámbito público o privado en temáticas de cuidados para personas mayores.

Competencias

- Organización del trabajo: Es la habilidad de ejecutar trabajos siguiendo normas y secuencias planificadas de acciones; actuar de acuerdo a un plan establecido; administrar en forma eficaz y eficiente de los recursos disponibles; aplicar técnicas de planificación y control de procesos.
- Comunicación: Capacidad de transmitir ideas en forma oral y escrita, dentro del marco laboral, de acuerdo a las normas de ortografía, gramática y redacción de la lengua española; utilizar adecuadamente el vocabulario comum y el vocabulario ad hoc de la profesión; tener claro los elementos que participan en el proceso de comunicación y ser capaz de adaptarse a diferentes audiencias; comprender que la comunicación persuasiva es esencial en el logro de los objetivos de la organización y personales.
- Orientación a la Calidad: Gestionar el cumplimiento de normas y estándares de calidad de los procesos en los que interviene o tiene a cargo, bajo el conjunto de políticas y normas que rigen esa materia.
- Capacidad de Análisis: Es la capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos, y establecer prioridades de forma racional. También incluye entender las secuencias temporales y las relaciones de causa y efecto de los hechos.
- Trabajo en Equipo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Postulaciones a esta convocatoria

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres).

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.



Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1. Evaluación Curricular: Se evaluarán los antecedentes entregados por el postulante en relación a su formación educacional, experiencia, conocimientos y/o especialización, que deben dar cumplimiento al perfil solicitado.

a. Formación Educacional (Titulo)
Formación educacional

- Título de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil. Puntaje 15.
- Otros Títulos. Puntaje 0.

b. Certificado de Años de experiencia profesional: Certificado de años de experiencia en ejercicio de la profesión, otorgado por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función.

EL CERTIFICADO PARA SER VÁLIDO DEBERÁ INCLUIR:

- Firma del emisor.
- Timbre de la empresa o Institución que lo emite.

NO SE CONSIDERARÁN:

- Contratos de Trabajo.
- Finiquitos de Trabajo.
- Certificados de Cotizaciones.

Puntaje: Más de 4 años de experiencia laboral 15; Entre 3 a 4 años experiencia laboral 10; 2 años de experiencia laboral 5.

c. Conocimiento y/o especialización: los cuales serán constatados a través de los certificados de capacitación pertinente al cargo y la cantidad de horas de capacitación de cada uno de los cursos de capacitación presentados. Para los cursos de capacitación serán válidos, todos aquellos que contengan desde 16 horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas.

c.1.- Capacitación con temáticas pertinentes al cargo

- 3 o más capacitaciones en temáticas pertinentes al cargo. Puntaje 15.
- 2 capacitaciones en temáticas pertinentes al cargo. Puntaje 10.
- 1 capacitación en temáticas pertinentes al cargo. Puntaje 5.

c.2.- Nº de Horas: (Relacionadas con la pertinencia al cargo)

- Más de 180 horas de capacitación pertinente. Puntaje 15.
- Entre 61 a 180 horas de capacitación pertinente. Puntaje 10.
- Entre 20 a 60 horas de capacitación pertinente. Puntaje 5.

Los puntajes que se encuentren desde el 65% del puntaje total pasarán a la siguiente fase del proceso de selección. En la situación en que la cantidad de candidatos sea significativa, se incluirá una fase que consistirá en una "Prueba Técnica" y/o "Entrevista Psicolaboral". Se valora la pertenencia a la región de postulación en relación al cargo ofrecido.

2. Entrevista Individual: La Comisión de Selección realizará una entrevista que tiene por finalidad verificar las competencias, experiencias y conocimientos señalados en el perfil. El costo por concepto de traslado es de responsabilidad del postulante.

3. Selección Final: La Comisión de Selección definirá el nombre de la persona seleccionada.

El proceso de Entrevistas se llevará a cabo en la ciudad de Temuco.

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarando bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 PROFESIONAL SANITARIO DE CUIDADOS INTEGRALES (REEMPLAZO MATERNAL) - COORDINACIÓN REGIONAL DE LA ARAUCANÍA (Temuco)
🏢 Energia
📍 Temuco