Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de remuneraciones y incentivos de la empresa, alineándose a la legislación laboral vigente. Procurar una gestión de nómina productivo y pagos previsionales en tiempo y forma.
Controlar y cumplir con el correcto pago y cálculo de los procesos de remuneración de acuerdo con los plazos establecidos.
Supervisar y coordinar el ingreso de información de haberes y descuentos al sistema de remuneraciones asignado para que se encuentren disponibles en el pago de los sueldos.
Resolver inquietudes y consultas relacionadas con las remuneraciones, asesorando a las distintas jefaturas de departamentos y unidades de negocio, dando cumplimiento a las políticas de recursos humanos establecidas.
Realizar la gestión administrativa del personal bajo su dependencia de acuerdo con las políticas de la empresa, y garantizar que esté informado, motivado y capacitado para llevar a cabo sus respectivas responsabilidades de manera productivo.
Coordinar y apoyar el desempeño del equipo del área,
en todo aquello relacionado con procesos de cálculo de remuneraciones y emisión de estadísticas.
Trabajar en conjunto con el área de contabilidad en las provisiones y análisis de cuentas de recursos humanos.
Analizar y revisar los costos de personal y preparar información para la gerencia regional
Negociar las renovaciones de los seguros complementarios de la empresa.
Organizar y coordinar distintas actividades en beneficio de los colaboradores.
Dar fiel cumplimiento a las estipulaciones de contrato de trabajo, reglamento interno y código de Conducta, para asegurar un ambiente laboral marcado por el respeto, transparencia y buenas prácticas dentro de la compañía.
Mínimo 7 años de experiencia en cargos similares, idealmente en compañías con una dotación superior a 300 trabajadores.
Manejo de SAP.
Excel avanzado.
Microsoft Office nivel intermedio.
Manejo de software de remuneraciones (Payroll, BUK o similares).
Cono
📌 Supervisor De Compensaciones Y Beneficios San Joaquín (Chile)
🏢 Sikaag
📍 Chile
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