Asegurar la correcta gestión administrativa del personal, mediante la elaboración y seguimiento de contratos, anexos y turnos de obra, el control de asistencia y remuneraciones, y la actualización permanente del sistema de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los requerimientos establecidos por la Dirección del Trabajo.

Requisitos

Técnico Nivel Superior en Administración de Empresas mención Recursos Humanos ,Técnico Nivel Superior en Administración de Empresas mención Finanzas, y/u otras carreras afines. Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares. Formación y/o curso formal en legislación laboral chilena (Código del Trabajo: jornadas, HHEE, feriado, licencias, causales de término). Gestión documental laboral (contratos, anexos, finiquitos, MiDT/Portal DT). Capacitación en Excel intermedio (tablas dinámicas, búsquedas, validaciones de datos, conciliaciones). Dominio de remuneraciones y cálculo de sueldos (provisiones,



reliquidaciones de variables, DDJJ). Dominio de documentación F30/F30-1 y Libro de Remuneraciones Electrónico. Conocimiento en jornadas y turnos especiales (4x3, 7x7, 14x14) y control de asistencia en obra/faena. Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) a nivel intermedio o superior. Gestión documental: armado y control de carpetas laborales (físicas y digitales), trazabilidad para auditorías/DT. Conocimientos actualizados en legislación laboral chilena aplicable a remuneraciones, finiquitos y subcontratación (Ley 20.123). Manejo operativo de software de RR.HH. y remuneraciones (ej.: Defontana, BUK, Talana, Winper Payroll) y Previred/MiDT. Conocimientos en automatización de planillas (macros básicas) y modelos de reportería (KPIs de cierre, dotación, HHEE).

📌 Analista de Remuneraciones (Región Metropolitana)
🏢 Ingenieria DSYD
📍 Región Metropolitana