Remuneración Bruta: $3.760.593 aproximado sin experiencia.

La vigencia del primer contrato del candidato seleccionado será por tres (3) meses, sujeto a evaluación mensual por parte de la jefatura, esta evaluación deberá ser retroalimentada al candidato para que esté en conocimiento de su desempeño.

Condiciones de Trabajo

El desempeño del cargo se desarrollará en jornada laboral 44 horas.

Coordinador de especialidades del Hospital Familiar y Comunitario de Lanco, o quien ejerza formalmente dicha función.

Clientes Internos

- Dirección; Subdirección Médica; equipos de Atención Primaria y sectores; equipo transversal; Urgencia; Hospitalización; policlínicos y especialidades ambulatorias; enfermería; matronería; nutrición; kinesiología; terapia ocupacional; psicología; trabajo social; odontología; farmacia; laboratorio; imagenología; SOME; calidad y seguridad; y demás unidades del establecimiento.

Clientes Externos

- Personas usuarias, familias y cuidadores; Servicio de Salud Los Ríos; Hospital Base Valdivia y otros establecimientos de la red; establecimientos APS de la comuna y territorio; Departamento de Salud Municipal de Lanco; equipos de especialidad; universidades y centros formadores con convenio docente‑asistencial; organizaciones comunitarias e intersectoriales vinculadas a salud.

Equipo de trabajo

- Equipos interdisciplinarios de APS, hospitalización, urgencia y atención ambulatoria. Interactúa con médicos generales y especialistas, enfermería, matronería, nutrición, kinesiología, psicología, terapia ocupacional, trabajo social, odontología, TENS, profesionales de apoyo diagnóstico y terapéutico, administrativos y jefaturas. Puede desempeñar coordinación clínica, referencia técnica o liderazgo de estrategias.

Equipamiento

Box clínico; computador con acceso a registro clínico y sistemas institucionales; internet/red institucional; telefono; escritorio y mobiliario; equipamiento médico básico; acceso a laboratorio, imagenología y otros apoyos diagnósticos; plataformas para reuniones remotas.

Condiciones del puesto de trabajo

Desempeño en dependencias clínicas y administrativas del hospital, combinando atención clínica directa, gestión, coordinación, trabajo administrativo, reuniones y docencia. Puede requerir desplazamientos a domicilios u otros dispositivos de la red.

Riesgos biológicos, ergonómicos y psicosociales.

Objetivo del cargo

Brindar atención médica integral, continua, resolutiva y centrada en las personas, familias y comunidades durante todo el curso de vida, aplicando los principios de la Medicina Familiar, el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria y las estrategias vigentes de cuidado de personas con enfermedades crónicas y multimorbilidad. Contribuir al fortalecimiento de la capacidad resolutiva y continuidad asistencial del Hospital Familiar y Comunitario de Lanco mediante la integración de funciones clínicas, gestión clínica, coordinación asistencial, liderazgo técnico, articulación de redes, docencia y mejora continua. Participar en la planificación, implementación y evaluación de estrategias y programas sanitarios, favoreciendo la integración entre Atención Primaria, urgencia, hospitalización, especialidades y los distintos niveles de la red asistencial.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Médico/a Cirujano/a. Especialidad de Medicina Familiar / Medicina Familiar y Comunitaria, debidamente reconocida y registrada conforme a normativa vigente. Registro en la Superintendencia de Salud y cumplimiento de requisitos legales para el ejercicio profesional en Chile. Eunacom teórico y práctico aprobado.

Capacitaciones y conocimientos generales

- Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria
- Funcionamiento de APS y de la red asistencial
- Multimorbilidad
- Trabajo interdisciplinario





Capacitaciones y conocimientos específicos

- Gestión clínica o sanitaria
- Demencias y trastornos neurocognitivos
- Geriatría
- Calidad y seguridad
- PROA y uso racional de antimicrobianos
- Liderazgo y gestión de equipos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral general: Deseable. Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos dos (2) años de ejercicio profesional como médico/a en APS, gestión clínica, multimorbilidad/ECICEP, coordinación de programas, demencias, cuidados paliativos, salud de personas mayores, salud mental, calidad y seguridad, articulación de redes en instituciones públicas o privadas.

Competencias

Competencias Laborales

Competencias Transversales:

Nivel de desarrollo:

Ética y Probidad

Nivel 4: Actúa como referente ético para otros profesionales y colaboradores. Resuelve dilemas éticos de manera eficiente y equitativa. Promueve la cultura de la ética y la probidad en la organización y en su entorno laboral

Nivel 4: Lidera con el ejemplo, mostrando un alto compromiso y dedicación hacia la organización. Genera iniciativas innovadoras que contribuyen a la excelencia de la organización y al logro de sus metas. Inspira a otros a comprometerse con la organización, generando un alto nivel de motivación y compromiso en el equipo

Orientación al usuario

Nivel 4: Establece relaciones de confianza y construye un vínculo positivo con los usuarios. Anticipa las necesidades de los usuarios y ofrece soluciones proactivas. Busca constantemente mejorar la calidad y experiencia de atención al usuario. Genera un ambiente de servicio al usuario en todo el equipo, fomentando una cultura de orientación al usuario

Trabajo en equipo

Nivel 4: Lidera equipos de manera efectiva, fomentando la sinergia y maximizando el rendimiento colectivo. Promueve una cultura de trabajo en equipo, reconociendo y valorando los logros individuales y colectivos. Facilita la comunicación abierta y transparente, promoviendo la confianza y la participación activa de todos los miembros. Promueve la colaboración y la cooperación en un equipo de traba

Competencias específicas del cargo:

Nivel de desarrollo:

Nivel 4: Establece metas desafiantes y realistas, implementa sistemas de seguimiento y control eficientes. Reconoce y celebra los logros alcanzados por el equipo y sus integrantes. Crea un ambiente de trabajo en el que se valora la diversidad de opiniones, se fomenta la creatividad y se estimula el desarrollo de habilidades en otros. Retroalimenta periódicamente al equipo, reconociendo fortalezas y orientándolos en los ámbitos a mejorar.

Pensamiento estratégico

Nivel 4: Evalúa constantemente el entorno, anticipando cambios y tendencias relevantes para la organización. Lidera el diseño e implementación de planes estratégicos a largo plazo, involucrando a equipos multidisciplinarios. Promueve una cultura de pensamiento estratégico en el equipo, fomentando la participación activa y la generación de ideas.

Gestión de relaciones institucionales

Nivel 4: Desarrolla una visión estratégica y establece metas ambiciosas, anticipándose a las necesidades futuras y generando un sentido de dirección en la organización. Diseña planes de acción altamente detallados y flexibles, considerando diferentes escenarios y adaptándose a cambios inesperados. Lidera la implementación de sistemas de gestión del rendimiento y la calidad, asegurando una planificación y organización óptimas en todos los niveles de la organización.

Negociación

Nivel 4:



Desarrolla y lidera una red amplia y sólida de relaciones institucionales, internas y externas. Facilita alianzas estratégicas de gran envergadura que tienen un impacto significativo. Comunica con maestría, generando confianza y colaboración en todas las interacciones.

Funciones secundarias o complementarias

- Participar en comités, mesas técnicas, equipos de trabajo y otras instancias institucionales o de la red asistencial relacionadas con las áreas de competencia del cargo.
- Participar en estrategias de calidad y seguridad asistencial
- Realizar actividades docentes dirigidas a estudiantes de pregrado, internos de medicina y otros profesionales en formación.
- Supervisar actividades clínicas de estudiantes, realizar discusión de casos y proporcionar retroalimentación formativa.
- Realizar actividades de capacitación y educación continua para integrantes de los equipos de salud.
- Promover la incorporación de evidencia científica y buenas prácticas en las decisiones clínicas y organizacionales.
- Participar en actividades de promoción, prevención y educación comunitaria según necesidades institucionales.
- Participar en auditorías clínicas, revisión de casos, evaluación de calidad y mejora continua.
- Mantener registros clínicos, estadísticos, administrativos y GES completos y oportunos.
- Participar en reuniones clínicas, técnicas, administrativas y de coordinación institucional.
- Mantener actualización y perfeccionamiento competente continuo.
- Cumplir normas técnicas, administrativas, éticas y de seguridad vigentes.
- Ejecutar otras funciones profesionales relacionadas con la naturaleza y nivel de responsabilidad del cargo, dentro del ámbito de la especialidad.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Estudios, capacitación y grado académico

Poseer más de 120 horas Pedagógicas de capacitación en los últimos 3 años relacionada con el perfil del cargo.

5

Poseer entre 90 y 119 horas Pedagógicas de capacitación en los últimos 3 años relacionada con el perfil del cargo.

Poseer menos de 89 horas o no presenta Capacitaciones.

Capacitaciones específicas Posee 5 o más capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia

10

Posee 3 a 4 capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia

5

Posee 1 a 2 capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia.

3

No posee capacitación específica

0

Experiencia Laboral

Experiencia general Mayor a 2 años.

15

Adecuación psicológica para el cargo Evaluación Psicolaboral y por competencias. Recomendable

15

Recomendable con reserva

7

Apreciación global del candidato(a) Entrevista por comisión de selección Adecuación global del candidato(a) al perfil de cargo requerido.

0 a 45

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📌 Médico Familiar para Hospital Familiar y Comunitario de Lanco.
🏢 Energia
📍 Lanco