Renta

Grado 23 EUS $552.685.- (+ asignación de turno) Brutos mensuales

Beneficios

- 6 días administrativos al año
- Almuerzo/colación en casino del Hospital
- Buena conectividad (metros mirador, bellavista la florida y vicuña Mackenna)
- Bonos trimestrales que se incorporan después de 1 año calendario
- Bono Vacaciones
- Capacitación constante
- Beneficio de la caja de Compensación
- Atención de salud a los funcionarios de manera gratuita a través del Departamento Atención Integral al Funcionario (DAIF)
- Bienestar (inscripción voluntaria sujeto a cuota mensual de afiliación) que incluye devolución de medicamentos o recetas médicas o bono escolar

Condiciones Generales

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un periodo a prueba de 4 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Funciones del Cargo

- Entregar y recepcionar turno, dejando escrito en libro las novedades del turno.
- Asistir y apoyar al personal de la Unidad durante la atención de los usuarios y sus familias.
- Colaborar en la recepción de pacientes en la unidad, preparación de la habitación (cama, closet y baño), con los adecuados insumos.
- Mantener el adecuado aseo y orden de las instalaciones de la Unidad, velando por el orden y buen estado de los equipos no concesionados, materiales e insumos, procurando informar oportunamente las deficiencias, fallas o deterioro de los mismos.
- Verificar que correo neumático se encuentre operativo.
- Efectuar el cambio de ropa sucia por limpia y su adecuado almacenamiento, verificando que carro de ropa se encuentre sellado, manteniendo lugar de resguardo de ropa
- Asistir a las capacitaciones programadas por la Unidad y/o Servicio.
- Realizar orden y limpieza de: Salas de pacientes, clínicas de enfermería y carros de procedimiento.
- Realizar control del stock de ropa limpia y distribución de ésta en cada turno, realizando conteo e inventario de ropa.
- Mantener el orden de bodegas de ropa limpia y bodega de ropa sucia.
- Realizar cambio de Contenedores corto punzantes y bolsas de residuos peligrosos cada vez que lo amerite.
- Realizar aseo recurrente de cada clínica y cubículo (Incluye velador, mesa, dispensadores de alcohol y clorhexidina, monitor, bombas de infusión), Omnicell, carros y mesones.
- Realizar lavado y desinfección del laringoscopio, dejándolo guardado en bandeja desechable en carro de paro.
- Realizar aseo y limpieza del refrigerador clínico (incluyendo descongelamiento) día sábados.
- Vestir ropa de cama posterior a aseo terminal, dejando operativa la cama para un nuevo ingreso.
- Realizar el orden y limpieza de la maceradora de chatas dispuesta en el área sucia.
- Reponer pecheras, guantes de procedimientos, alcohol gel y clorhexidina.
- Cambiar desinfectantes alcohol gel de pared y clorhexidina mensualmente.
- Mantener bolsas plásticas y sellos de ropa disponibles para uso.
- Realizar trámites administrativos fuera de la unidad (entrega de recetas y/o documentación, retiro de insumos, entre otros).
- Colaboración en traslado de paciente a exámenes, según requerimientos del Servicio.
- Realizar traslado de pacientes dados de alta, en silla de ruedas o neurológicas, cada vez que sea necesario.
- Disposición para moverse o reubicarse de área, sea esta programada y no programada, de acuerdo a las necesidades de la unidad.
- Revisión de barandas laterales y colchón de flotación seca (dotación y estado).
- Traslado de pacientes fallecidos a anatomía patológica.
- Apoyo logístico y operativo en contingencias surgidas en el Servicio Clínico y/o requerimientos demandados por la jefatura.
- Capacitarse continuamente en el Sistema Informático del Hospital Eloísa Díaz I., La Florida.
- Cumplir con otras tareas relacionadas con su cargo encomendadas por su jefatura directa.
- Mantener cerradas las puertas del sector en el cual se desempeña.

Objetivo del cargo

Colaborar con la atención clínica asistencial y administrativa que brinda la Unidad, mediante el mantenimiento del orden y el aseo de las instalaciones y equipos, movilización de pacientes y traslado de insumos desde y hacia la Unidad.

Perfil de la Función





Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Licencia de enseñanza media o equivalente, otorgado por un establecimiento educacional chileno reconocido por el Estado, de acuerdo a la legislación vigente (adjunte certificado)

Se valorará contar con las siguientes capacitaciones:

- Manejo de Herramientas computacionales nivel Usuario.

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 1 año de experiencia laboral en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas (adjunte certificado)

Se valorará contar con la siguiente experiencia:

- 6 meses de experiencia en labores de apoyo como Auxiliar de Servicio (adjunte certificado)

Competencias

- Orientación de Servicio
- Habilidades interpersonales
- Probidad y conducta ética
- Trabajo en equipo
- Orientación a la Excelencia
- Orientación a la mejora continua

Requisitos Exigidos para ingresar a la Administración Pública

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

A.- ADMISIBILIDAD

Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL.



La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS

Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avacen serán solo quienes responden cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA

Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa del proceso de selección. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y posibilidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER

En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS

En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.

Declaraciones Juradas

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

#J-18808-Ljbffr

📌 132-26 Auxiliar de Servicio IV Turno Unidad Cirugía (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago