* Dependencia:Enfermeras Clínicas, Enfermeras Diurnas

* Calidad Contractual:Contrata.

* Renta:Grado 23° EUS $552.685.-Brutos mensuales. (+ Asignación de turno)

Beneficios:

*6 días administrativos al año

*Almuerzo/colación en casino del Hospital

*Buena conectividad (metros mirador, bellavista la florida y vicuña Mackenna)

*Bonos trimestrales que se incorporan después de 1 año calendario

*Bono Vacaciones

*Capacitación constante

*Beneficio de la caja de Compensación.

*Atención de salud a los funcionarios de manera gratuita a través del Departamento Atención Integral al Funcionario (DAIF)

*Bienestar (inscripción voluntaria sujeto a cuota mensual de afiliación) que incluye devolución de medicamentos o recetas médicas o bono escolar

*(1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.

*(2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.

*(3) Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

II.Haber Sido encasillado en calidad Titular en la planta de Auxiliares, al 1 de Julio de 2008.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 09/09/2026-15/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 16/09/2026-13/10/2026

Finalización del Proceso 14/10/2026-20/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/09/2026

Condiciones Generales

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un periodo a prueba de 4 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Las personas interesadas deberán postular a través del Portal de Empleos Públicos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos que no cumplan con los requisitos legales y específicos definidos en el perfil de cargo.

Ante dudas sobre la postulación, los(as) aspirantes deben consultar al correo [email protected] indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas acá indicadas.

La comisión y/o Comité online serán realizados a través de Plataforma Teams y serán grabadas para fines evaluativos. Por ello, de avanzar a esta instancia, se le informará el Consentimiento Informado, para que señale si está de acuerdo con la grabación antes de empezar.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso o renuncia o no cumple satisfactoriamente el empleo a prueba dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada se publica en el aviso.

Cronograma:Estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz I. de la Florida.

II.- Responsabilidades de los postulantes:

Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así, quedarán inadmisibles.

Para acreditar requisito legal de experiencia laboral,se considerarán como válidos los siguientes documentos: finiquitos, certificado de antigüedad firmados y timbrados por RRHH de la empresa y certificado de relación de servicio. Cualquier otro documento lo dejará no admisible para la postulación (cartas de recomendación, contratos, anexos, boletas de honorarios, cotizaciones de AFP, entre otros)No se consideran válidas prácticas y/o internados, ya que la experiencia, por Decreto de Fuerza de Ley, es tomada desde la titulación en adelante.

Para acreditar experiencia laboral específica,se considerarán como válidos los siguientes documentos: finiquitos, certificado de relación de servicio y certificado de experiencia específica laboral específica que se encuentra disponible en portal de empleos públicos. Cualquier otro documento lo dejará no admisible para avanzar a la siguiente etapa (cartas de recomendación, contratos, anexos, boletas de honorarios, cotizaciones de AFP, entre otros)No se consideran válidas prácticas y/o internados, ya que la experiencia, por Decreto de Fuerza de Ley, es tomada desde la titulación en adelante.

Serán responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulación.Las respuestas dadas por los(as) postulantes son de su responsabilidad, sin desmedro de ello, toda la información declarada en portal de empleos públicos, plataforma del servicio civil, será validada a través de la solicitud de documentos, si se requiere.

Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan,



como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible se considerará no admisible.

Los postulantes que no realicen la postulación a través de los medios definidos por el Hospital de la Florida y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles, por lo que no podrán seguir en concurso.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.

Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contactoproporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

El correo electrónico y el teléfono informado por los candidatos serán los principales medios de comunicación que utilizará el Hospital para notificar y contactarse con los postulantes, yserá de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos(bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección informadas en el cuerpo del aviso.

Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, contactando a quienes vayan siendo preseleccionados en cada una de las etapas del proceso de selección. O bien, el resultado de cada etapa se notificará una vez finalizado el proceso de selección de acuerdo a la contingencia sanitaria o de la institución.

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico y/o telefónicamente durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso,cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó,siendo Jefatura solicitante del cargo quien toma la decisión de generar o no otras instancias, lo que significará que no continuará en el concurso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/.

Funciones del Cargo

*Entregar y recepcionar turno, dejando por escrito en libro las novedades del turno estandarizado.

*Colaborar en la movilización de pacientes ya sea para prevención de LPP o baño.

*Realizar, revisar y mantener el adecuado aseo y ornato de las instalaciones de la Unidad, velando por el orden y buen estado de los equipos, materiales e insumos, informando oportunamente las deficiencias, fallas o deterioro de los mismos.

*Limpieza diaria de superficies de clínica de Enfermería

*Reposición de sueros en clínicas de enfermería.

*Efectuar el cambio de ropa y su adecuado almacenamiento, verificando que el carro de ropa se encuentre sellado, manteniendo lugar de resguardo de ropa, supervisar el correcto depósito de la ropa en bolsas plásticas y facilitar las bolsas para ello.

*Asistir al conteo de ropa en el horario asignado a la unidad (Lun a Vie a las 10.40 y 17.55- Sáb, Domigos y Festivos 11.30 y 18.00hrs, o el que sea asignado en caso de cambio) cuidando el conteo con rigurosidad y en caso de problemas avisar oportunamente para envío de CAU con reclamo.

*Realizar y revisar aseo de carros EU y TENS (2 vez x semana Domingo – miércoles en la Noche y SOS). Supervisar que los carros se encuentren limpios por oportunidad (cada vez que los vean).

*Realizar aseo del exterior del carro de Paro una vez por semana (sábado de noche +SOS) en conjunto con el lavado y desinfección de los laringoscopios. , dejándolo guardado en bandeja desechable en carro de paro (el aseo de laringoscopio además debe realizarse luego de cada utilización del mismo).

*Realizar aseo recurrente de cada unidad de paciente: Velador (por encima, sin botar pertenencias del paciente), mesa, dispensadores de alcohol y clorhexidina, monitor y cables, bombas de infusión.

*Realizar control del stock de ropa limpia y distribución de ésta en cada turno, realizando conteo e inventario de ropa, avisando oportunamente la falta de ésta.

*Mantener el orden de bodegas de ropa limpia y bodega de ropa sucia.

*Realizar cambio de bolsas de residuos peligrosos cada vez que lo amerite.

*Retirar los insumos y ropa de cada unidad, al momento de un alta o traslado de paciente a otra unidad, realizando aseo de: Monitor, cables, bombas de infusión y colchón de flotación seca, con desinfectantes correspondientes según el tipo de aislamiento.

*Orden de bodega con pedidos en horario inhábil, dejando cada insumo en el lugar que corresponde.

*Apoyo en la limpieza profunda de la Bodega, los días Lunes, a cargo de la TENS diurna.

*Realizar aseo y limpieza de Omnicel, según calendario (todos lunes en turno de noche + SOS)

*Realizar aseo y limpieza del refrigerador clínico (incluyendo descongelamiento) todos los sábados.

*Vestir la cama posterior a aseo terminal, dejando operativa la cama para un nuevo ingreso.

*Reponer pecheras, guantes de procedimientos, alcohol gel y clorhexidina

*Mantener bolsas plásticas y sellos de ropa disponibles para uso.

*Realizar trámites administrativos fuera de la unidad (entrega de recetas y/o documentación, traslado del instrumental, retiro de insumos, bajar ordenes de ambulancia, visaciones, recetas, exceptuando recetas de alta en horario hábil)





*Trasladar a paciente a exámenes fuera y dentro de la unidad, según requerimientos del Servicio.

*Realizar traslado de pacientes dados de alta, en silla de ruedas o neurológicas, cada vez que sea necesario.

*Revisión de la unidad al inicio de cada turno (incluyendo closets de los pacientes, que estén todos los timbres, los sets de aspiración, etc.), reportando irregularidades a EU diurnas, Jefes de Turno y/o Enfermera Supervisora.

*Tramitar recetas de alta en horario inhábil.

*Realizar limpieza de carros de medicamentos (Martes y Viernes)

*Realizar limpieza y orden del chatero y área sucia (cada turno)

*Traslado de muestra de exámenes, ya sea por bala o mano, según requerimiento.

*Traslado a Anatomía Patológica a paciente fallecido en horario hábil de 7 am a 17 pm hrs. Y en horario hábil post las 2 horas de fallecimiento del paciente.

*Recepción y traslado de recetas hacia y desde Farmacia.

*Asistir a las capacitaciones programadas por la Unidad y/o Servicio.

*Respetar horarios de ingreso a la unidad, colación y turnada, según lo establecido.

*Realizar apoyo logístico y operativo en contingencias surgidas en el Servicio Clínico y/o requerimientos demandados por la jefatura.

*Cumplir con otras tareas relacionadas con su cargo incomendadas por su jefatura directa.

*Disposición para moverse o reubicarse de área, sea esta programada y no programada, de acuerdo a las necesidades de la unidad.

*Cumplir con estatuto administrativo asociado a todo funcionario público.

Objetivo del cargo

Colaborar con la atención clínica asistencial y administrativa que brinda la Unidad, mediante el mantenimiento del orden y el aseo de las instalaciones y equipos, movilización de pacientes y traslado de insumos desde y hacia la Unidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

*Licenciadeenseñanzamediaoequivalenteotorgado por un establecimiento educacional chileno reconocido por el Estado,deacuerdo alalegislaciónvigente (adjunte certificado)

Se valorará contar con la siguiente capacitación:

* ManejodeHerramientascomputacionalesnivelUsuario.

Experiencia sector público / sector privado

*Almenos1añodeexperiencialaboralenInstitucionesdeSaludPúblicasy/o Privadas (adjunte certificado)

Se valorará contar con la siguiente experiencia:

*6mesesdeexperienciaenlaboresdeapoyocomoAuxiliardeServicio (adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de Servicio

* Habilidades Interpersonales

* Probidad y Conducta Ética

* Trabajo en Equipo

* Orientación a la Mejora Continua

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:13:48 del 09-09-2026

Simbología

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54...

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interferir con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

A.- ADMISIBILIDAD:Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS: Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA:Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer

#J-18808-Ljbffr

📌 129-26 Auxiliar de Servicio IV Turno Unidad Cuidados Medios Adulto (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago