Meses con bonos de modernización trimestrales: $2.812.638

Promedio mensual: $1.981.294

Condiciones

- Tipo de Contrato y renta:

Estamento: Técnico Tipo de Vacante: Contrata simple Grado: 7 Renta bruta: Meses sin bonos de modernización: $1.565.622 Meses con bonos de modernización trimestrales: $2.812.638 Promedio mensual: $1.981.294

- Lugar de desempeño: *Departamento Seguridad Operacional (Miguel Claro 1314, Providencia oAeropuerto Arturo Merino Benítez, Pudahuel)
*Departamento Prevención de Accidentes (Elena Blanco 1050, Providencia)

- Período de prueba: 3 meses, cuya prórroga estará sujeta a la evaluación de su Jefatura.

- Horario: Administrativo, de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:30 a 16:30 hrs y ocasionalmente, fuera del horario habitual de trabajo. Las funciones se desempeñarán en la oficina, dentro del territorio nacional, y ocasionalmente en terreno, fuera de su lugar habitual de trabajo o en territorio internacional. En caso de ser seleccionado para el Departamento Prevención de Accidentes deberá integrar el rol de servicio semanal como investigador de turno y de retén, en horario continuado por siete días (24H/7D) en turnos de llamadas.

- Disponibilidad: Se requiere disponibilidad inmediata.

La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido. Además, debe tenerse presente que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.

En el caso de resultar seleccionado(a) un(a) funcionario(a) del Servicio que cuente actualmente con la calidad jurídica Planta, es necesario aclarar que este proceso NO contempla la posibilidad de mantener el cargo titular y ejercer la contrata paralelamente, lo que es conocido como “cargo doble”.

Sin perjuicio que el objetivo básico del proceso es completar las vacantes disponibles, tendrán la posibilidad de participar, tanto postulantes externos(as) como funcionarios(as) del Servicio. En el caso de estos últimos, no se aceptarán postulaciones al mismo grado y estamento cuando correspondan al mismo cargo y/o especialidad (independientemente de la unidad o dependencia). Se admitirán postulaciones a especialidades distintas o a un grado o estamento superior. En caso de aspirar a un traslado de unidad, dichas solicitudes deberán gestionarse por los canales establecidos por la Institución.

* La renta bruta indicada acorde al Estamento Tecnico grado 7, y corresponde a una contrata de la Escala de Remuneraciones del DFL N°1 (G) de 1997.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 09/09/2026-16/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 17/09/2026-30/10/2026

Finalización del Proceso 02/11/2026-06/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

- Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
- No se recibirán antecedentes mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) ni fuera del plazo señalado.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Las personas que postulen son responsables de la entrega completa de antecedentes y veracidad de la información que presentan. Aquéllas que no adjunten los antecedentes requeridos o que en las preguntas indiquen no cumplir con algún requisito, quedarán fuera del proceso.
- Será responsabilidad de cada postulanteresponder de manera correcta las preguntas realizadasen la convocatoria, siendo estas un punto de corte para la siguiente etapa (Revisión curricular).
- Es responsabilidad del postulantemantener la información vigente en la página web de empleos públicos ya que se considerará para el análisis del proceso y postulación la información contenida en “Mi CV “, “Preguntas al Postulante“ y/o Planilla Excel generada por la plataforma www.empleospublicos.cl que contiene la información de las personas que postulan.
- Será responsabilidad de cada postulante que los documentos adjuntos sean legibles y en un formato que pueda ser visto. Si así no fuera, estos no serán evaluados, no permitiendo el avance a la siguiente etapa.
- Será responsabilidad del postulante revisar su correo para recibir las respectivas notificaciones, incluyendo la bandeja de spam o correo no deseado.
- Sólo deben adjuntarse los antecedentes solicitados en el aviso, ya que solo estos se evaluarán en las etapas de admisibilidad y revisión curricular.
- La experiencia profesional se evaluará según lo consignado en el certificado respectivo y se contabilizará desde la fecha de obtención del título profesional hasta la fecha de publicación del llamado, expresándose en años completos. No se considerarán las prácticas profesionales ni los voluntariados. Tampoco se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio. No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido.
- Al ser la Dirección General de Aeronáutica Civil, un Servicio Público regido por el Estatuto Administrativo, le son aplicables los requisitos de ingreso a la Administración Pública. En este sentido, postulantes que perciban los beneficios establecidos en las Leyes N°s 19.882 y 20.948 (bonificación incentiva al retiro, invalidez o inutilidad) y Ley N°18.948 (inutilidad o invalidez), no podrán ser nombrados ni contratados en la Institución.
- Las preguntas que se encuentran en el portal son declarativas, siendo esta parte del proceso de admisibilidad y es de responsabilidad del postulante la respuesta y confirmación de esta.
- Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- La calidad de persona con discapacidad será verificada a través de la certificación a que se refieren los artículos 55 y 56 de la Ley N° 20.422 y los registros disponibles en el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social.
- Las fechas y etapas señaladas son tentativas y podrían modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de la Comisión de Selección y las contingencias acontecidas durante el proceso de selección.
- La Institución no se encuentra obligada a reagendar citas para las evaluaciones por motivos de quienes participan como postulantes, debido a que esto afecta el cumplimiento de plazos.
- Las Etapas de: Prueba Técnica, Evaluación Psicolaboral y Entrevista de Apreciación Integral, se realizarán de forma remota (vía meet) o presencial, en horario de oficina (zona horaria Región Metropolitana), lo que será informado debidamente al momento de la notificación a cada postulante, al correo utilizado al momento de postular. El tiempo de espera para ambas evaluaciones será de 5 minutos, luego de transcurrido este plazo y no habiéndose presentado el/la candidata(a),



será entendido como renuncia a proceso de selección y/o motivo de eliminación automática.
- Habrá un plazo máximo de 2 días hábiles para realizar consultas de los resultados obtenidos en cada etapa de proceso, contados desde la fecha de notificación, la que deberá efectuarse a la SecciónReclutamiento y Selección, al correo [email protected], las que serán respondidas dentro del plazo de 5 días hábiles, contados desde la recepción de la presentación por parte de el/la postulante.
- El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web www.trabajaenelestado.cl
- Se podrá solicitar aclaración de antecedentes, si así lo considera necesario la Institución.En caso de que la Comisión de Selección solicite la aclaración de antecedentes, dicha solicitud tendrá por finalidad aclarar, precisar o subsanar información errónea, incompleta o faltante respecto de antecedentes ya existentes a la fecha de cierre de la postulación, y no habilitará en caso alguno a completar, incorporar o acreditar requisitos o antecedentes obtenidos con posterioridad a dicha fecha.
- Dependiendo de la cantidad de postulantes, la Institución podrá filtrar por los requisitos deseables indicados en este aviso, así como también, por los resultados obtenidos en las etapas Revisión Curricular y/o Prueba Técnica.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos a quienes no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- La Institución podrá aplazar la resolución del presente proceso de selección en forma provisoria o permanente, debido a razones fundadas en restricciones o instrucciones presupuestarias, o de programación de gastos.
- Una vez notificada, la persona seleccionada tendrá 2 días hábiles para responder su aceptación o rechazo de la selección, a través de correo electrónico de [email protected].
- Los(as) postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados(as) en este proceso, serán parte de un"Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada.
- El correo electrónico sólo será para dudas o consultas sobre el proceso. Se responderá en horario de oficina hábil, esto es: Lunes a Jueves 08:30 a 17:30 hrs. y Viernes 08:30 a 16:30 hrs.
- Finalmente, en caso de tener dificultades y/o dudas respecto a la postulación o con la plataforma, deberá comunicarse directamente a la mesa de ayuda de Empleos Públicos al número 800 719 500 del Portal Empleos Públicos.

Funciones del Cargo

- Validar el cumplimiento de los requisitos de certificación y determinar la condición de aeronavegabilidad de las aeronaves de matrícula chilena, así como el cumplimiento de los requisitos de aeronavegabilidad aplicables a empresas aéreas y Organizaciones de Mantenimiento Aprobadas, nacionales y extranjeras.
- Evaluar el cumplimiento de los requisitos de aeronavegabilidad aplicables a los procesos asociados a certificados de tipo, manuales, programas, alteraciones y reparaciones mayores en el ámbito de aeronavegabilidad.
- Elaborar y administrar los exámenes teóricos y de pericia que correspondan a los titulares y postulantes de licencias de personal de mantenimiento, para su obtención, renovación y revalidación.
- Elaborar la resolución e informe de inicio y cierre de la correspondiente investigación de accidente o incidente de aviación, cuando se requiera.
- Realizar las funciones encomendadas en el respectivo Documento Rector Orgánico de Funcionamiento (DROF) de su departamento, perfil de cargo, así como las tareas que le sean encomendadas por su jefatura directa de acuerdo con su área de competencia.

Objetivo del cargo

Departamento Seguridad Operacional
Participar en la certificación de aeronaves de acuerdo a los estándares y normativa nacional, comoasimismo de las Organizaciones de Mantenimiento Aprobadas/Reconocidas (OMA), empresasaéreas, personal aeronáutico de mantenimiento, Centros de Instrucción y Entrenamiento del área de Mantenimiento de Aeronaves (CIAC/CEAC), aprobación de alteraciones/reparaciones, asimismo,participar en la aceptación de certificado de tipo (TC) y certificado de tipo suplementario (STC).Además de realizar fiscalización conforme al Programa de Vigilancia Continua de aeronaves, OMA,CIAC/CEAC y empresas aéreas.

Departamento Prevención de Accidentes
Efectuar y dirigir las investigaciones de accidentes e incidentes de aeronaves civiles chilenas y extranjeras que ocurran dentro del territorio nacional, así como de aeronaves civiles chilenas en el extranjero, con el fin de establecer las causas y proponer recomendaciones para su prevención. Lo anterior, conforme a la normativa vigente y de acuerdo con las instrucciones de la jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Técnico Nivel Superior otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste, del área de Mantenimiento Aeronáutico.

*Este requisito se debe acreditar mediante copia de Titulo Tecnico de Nivel Superior y adjuntarlo en el campo “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley”. No se considerarán títulos en trámites, certificados de grados académicos, cédula de identidad con indicación de profesión, ni certificados del Registro Civil que lo señale. Para casos en que el establecimiento educacional correspondiente no siga vigente deberá adjuntar validación de certificado de título emitido por el Ministerio de Educación, que puede ser solicitado en el siguiente enlace: https://www.ayudamineduc.cl/ficha/solicitud-de-certificados-de-notas-y-titulos-para-ies-cerradas.

*En caso de acreditar un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado, según corresponda, por la autoridad competente, debiendo adjuntar esta validación en el campo "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente inhabilitará su participación en el proceso. Para mayor información: https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/33847-reconocimiento-de-estudios-basicos-medios-y-profesionales-realizados-en-el-extranjero.

- Mantenimiento aeronáutico.
- Curso del área de la educación.

Experiencia sector público / sector privado

No requiere.

Experiencia sector público / sector privado

No requiere.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:17:50 del 09-09-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación,



que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso consta de cinco (5) etapas sucesivas, cuya suma total de puntajes, determinará la propuesta de selección (*):

1. Admisibilidad

Sin Puntaje

3. Evaluación Conocimiento Técnico

25

4. Evaluación Psicolaboral

25

5. Entrevista de Apreciación Global

30

(*) Según el número de postulaciones recibidas, se podrán adicionar, modificar o eliminar etapas, con el fin de optimizar la evaluación de postulantes.

1. Admisibilidad: Consiste en la revisión, en 2 fases, de los requisitos para postular al cargo, siendo admisibles sólo quienes cumplan con la totalidad de estos.

1.1 Primera fase: Consiste en la revisión de las respuestas a las preguntas en el formulario de postulación. Para evaluar lo anterior, el/la interesado/a en el cargo, deberá responder las preguntas en la convocatoria del proceso y completar adecuadamente todos los ítems al momento de postular, lo que permitirá determinar el cumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación. Es responsabilidad del postulante responder de manera correcta las preguntas realizadas en la convocatoria, debido a que es la forma en que se determinará su avance a la siguiente fase.

1.2 Segunda fase: Consiste en la revisión de los documentos requeridos para postular al cargo, siendo admisibles sólo quienes presenten la totalidad de los documentos, ajustándose a requisitos establecidos en este aviso (requisitos legales, formación y experiencia). Esta etapa no posee un puntaje, no obstante, permitirá acceder a la siguiente etapa a quienes cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.

2. Revisión Curricular: Consiste en el otorgamiento de puntaje a los antecedentes otorgados por los/las postulantes en relación a los requisitos publicados en el aviso. Esta etapa otorga un máximo de 20 puntos, asignados de acuerdo a los requisitos establecidos en el perfil del cargo.

3. Evaluación conocimientos técnicos: Consiste en la aplicación de una prueba técnica o de conocimientos, que tiene el propósito de evaluar el nivel de conocimiento de los candidatos de acuerdo al objetivo y funciones del perfil de cargo. La prueba se aplicará a los y las postulantes que hayan superado la Etapa anterior de este proceso de evaluación. La Evaluación de conocimientos técnicos tiene una valoración de 25 puntos máximo, con un mínimo de aprobación de 17,9 puntos.

Los y las postulantes que obtengan los 10 puntajes más altos en esta etapa, avanzarán a la siguiente, que corresponde a la Evaluación Psicolaboral. En caso de existir más de un postulante con el mismo puntaje, se utilizará como criterio de desempate, el mayor puntaje en la etapa Revisión Curricular. En caso de mantenerse el empate, la Comisión de Selección determinará el criterio de desempate. No obstante, lo anterior y dependiendo del número de postulantes que superan esta etapa, la Comisión de Selección podrá modificar la cantidad de quienes avancen a la siguiente etapa.

4. Evaluación Psicolaboral: Consiste en la aplicación de test y una entrevista, que se utilizan para evaluar las competencias asociadas al perfil de cargo El test y la entrevista se realizarán a los y las postulantes que hayan superado la Etapa anterior de este proceso de evaluación. Los(as) postulantes deberán rendir y superar el test para avanzar a la entrevista psicolaboral. La Entrevista evaluará a los participantes en 3 categorías, que son: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable con sus respectivos puntajes. Quienes sean categorizados como No Recomendable no avanzarán a la siguiente etapa.

5. Entrevista de Apreciación Global: Evaluación realizada a quienes hayan superado la etapa anterior. Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por una Comisión de Selección, cuya finalidad es evaluar el nivel de adecuación de cada postulante para desempeñar el cargo. La obtención del puntaje en la Entrevista de Apreciación Global, estará dado por la multiplicación del promedio de notas obtenidos por 30 (que es el puntaje máximo de la etapa), dividido por 7 (que es la nota máxima de evaluación). Los puntajes obtenidos en esta etapa serán aproximados a la décima mayor, a partir de la centésima 0,05. (Ej. 20,05 se aproximará a 20,1 pts.). Si un(a) postulante no obtiene el puntaje mínimo de 21,4 puntos en la Entrevista de Apreciación Global, quedará excluido(a) del proceso. Una vez finalizada esta etapa, la Comisión de Selección propondrá al Director General, la nómina de los y las postulantes que superaron todas las etapas que considera este certamen, ordenados de mayor a menor, para la selección de él o la postulante para proveer el cargo.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Inspector(a) de Aeronavegabilidad Técnico (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago