Relevante empresa está en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos .

La posición tendrá una mirada transversal de la organización, por lo que deberá ser capaz de solicitar y analizar información de distintas áreas, realizar revisiones y auditorías internas, identificar brecas y proponer planes de mejora que permitan fortalecer la gestión de personas y contribuir a los objetivos del negocio.

Será importante que pueda desenvolverse tanto desde una perspectiva estratégica como operativa, involucrándose directamente cuanto la situación lo requiera.

Funciones del cargo:

- Diseño, implementación, mejora y actualización de planes de retención, orientados a disminuir la rotación y favorecer el desempeño de los colaboradores.
- Gestión de iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO).
- Desarrollo e implementación de planes de reconocimiento.
- Procesos de reclutamiento y selección.




- Relacionamiento y trabajo con sindicatos, incluyendo participación en procesos de negociación.
- Gestión de consecuencias y manejo de situaciones laborales complejas.

Competencias y requisitos:

- Liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos.
- Manejo de ERP de RR.HH., siendo deseable experiencia con Talana.
- Conocimiento conceptual de remuneraciones, sin necesidad de ser especialista en la materia.
- Capacidad de negociación.
- Visión estratégica, manteniendo capacidad de ejecución operativa.
- Orden, estructura y capacidad de planificación.
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Capacidad para evaluar iniciativas desde una perspectiva de costo-beneficio.

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📌 Gerente de Recursos Humanos (Santiago)
🏢 Sin nombre
📍 Santiago