Adicionalmente se entrega una tarjeta por concepto de alimentacion de $4500 por dia trabajado.

Contexto del cargo

Horario Diurno diferido de acuerdo a necesidades del servicio.

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar la ficha de postulación y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Los plazos establecidos, pueden estar sujeto a modificaciones.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Por restricciones presupuestarias la persona que postula debe acreditar el mismo estamento profesional ofrecido y requerido en el perfil de cargo, excluyéndose así personas que posean un título profesional diferente al requerido para el empleo.
Solo se recibirán postulaciones por la vía indicada en la presente Pauta.

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Objetivo del cargo

Contribuir con las labores clínicas y administrativas en la unidad prequirúrgica y otros servicios relacionados, de acuerdo a los protocolos, estándares y normativas establecidos, con el fin de entregar apoyo clínico a las unidades y servicios que lo requieran.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título de Técnico de nivel superior en enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior o reconocido por este o,
- Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación,
- Licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso 1500 hrs como mínimo según programa del ministerio de salud.

Especialización y/o Capacitación

Cursos atingentes al área, como por ejemplo: BLS (soporte vital cardiovascular básico), Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), ECG (Electrocardiograma), Herramientas de office nivel básico, Calidad y seguridad del paciente, Trato al usuario o similar, manejo de REAS, norma técnica para gestión de las listas de espera, curso de procesos quirúrgicos y otros cursos relacionados con el área.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia de al menos 3 años en cargos similares o equivalentes para Tecnicos de nivel superior, y acreditar una experiencia de al menos 5 años para Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente y/o quienes posean Licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso 1500 hrs como mínimo según programa del ministerio de salud.

Competencias

- Orientación de Servicio a las personas
- Trabajo Colaborativo
- Adaptación al Cambio
- Trabajo bajo Presión
- Adhesión a las Normas
- Orientación al logro

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 21:44:42 del 10-09-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

- Otros (Esquema de vacunación Completo de Hepatitis B )

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador,



representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Importante:

- Sólo se considerarán documentos que estén debidamente certificadas, es decir, lo que no esté certificado como corresponde no será considerado en su postulación.
- La certificación del tiempo trabajado (excluyente) debe acreditarse con los documentos emitidos por las instituciones, autoridades o personas que correspondan y serán validados, siempre y cuando contengan:
- Identificación persona postulante.
- Fecha de inicio.
- Fecha de termino.
- Detalle de las respectivas funciones realizadas (obligatorio)
- Nombre, firma y timbre de instituciones, autoridades o personas respetivas.

No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni los certificados de cotizaciones.

- Los certificados de Capacitaciones, Diplomados, Cursos, certificaciones, especializaciones realizadas, o postgrados, deben incluir horas de duración, fecha de realización y nota de aprobación. Cabe mencionar que estos certificados no son excluyentes para su postulación y no son de carácter obligatorio no afecta su admisibilidad al concurso.

Para el desarrollo del proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas:

Con derecho a voz y voto:

- Subdirectora de gestión del cuidado, o quien designe en su representación.
- Jefa de esterilización, o quien designe en su representación.
- Representante comité de equidad de género o quien designe en su representación.

Con derecho a voz:

- Ministro de Fé o quien designe en su representación.
- Representante Asociación de Técnicos Paramédicos o quien designe en su representación.
- Representante Fenat Unitaria o quien designe en su representación.

Esta comisión será asesorada durante todo el proceso por la unidad de Reclutamiento y Selección, levantándose acta de las sesiones. La comisión será presidida por el(a) funcionario(a) de mayor jerarquía, y en ausencia de este(a), asumirá el(a) funcionario(a) que prosiga. Podrá funcionar siempre que concurran 100% de sus integrantes, los acuerdos de adoptarán por simple mayoría. Las situaciones de empate las dirimirá el(a) presidente(a) de la Comisión, que corresponderá a la persona de mayor nivel jerárquico.

VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluación constará de 3 etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior. Las etapas son las siguientes:

- Evaluación Psicolaboral

100

30%

a) Análisis Curricular (20% de la Ponderación Final)

Los(as) postulantes que podrán acceder a esta Etapa serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.

Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo (Admisibilidad), los cuales son los siguientes: Currículum Vitae actualizado en Empleos Públicos; Certificado de Título Profesional, Certificados de experiencia laboral (La presentación de esos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular) y Certificados de capacitaciones.

A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes de las personas candidatas que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:

- Formación Educacional

Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.

- Título de Técnico de nivel superior en enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior o reconocido por este o,
- Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación,
- Licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso 1500 hrs como mínimo según programa del ministerio de salud.

Otro Título Profesional

0

- Experiencia Laboral

Se evaluará el nivel de experiencia laboral relacionada con el área de desempeño del cargo, en el Sector Público o Privado.

Poseer al menos 3 años de experiencia laboral en cargos similares o equivalentes en instituciones públicas y/o privadas.

Menos de 3 años de experiencia en cargos similares o equivalentes en instituciones públicas y/o privadas.

- Capacitación

Se evaluarán actividades de perfeccionamiento en áreas afines, es decir: Cursos atingentes al área, como por ejemplo: BLS (soporte vital cardiovascular básico), Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), ECG (Electrocardiograma), Herramientas de office nivel básico, Calidad y seguridad del paciente, Trato al usuario o similar, manejo de REAS, norma técnica para gestión de las listas de espera, curso de procesos quirúrgicos y otros cursos relacionados con el área.

Poseer más de 300 hrs pedagógicas en cursos seminarios y otras capacitaciones en materias relacionadas con el cargo, y en que haya sido evaluado su aprendizaje.

Poseer entre 200 y 299 hrs pedagógicas en cursos seminarios y otras capacitaciones en materias relacionadas con el cargo, y en que haya sido evaluado su aprendizaje.

Poseer entre 100 y 199 horas pedagógicas en cursos, seminarios y otras capacitaciones en materias relacionadas con el cargo, y en que haya sido evaluado su aprendizaje o sin capacitaciones en las temáticas señaladas.

Poseer menos de 100 horas pedagógicas en cursos, seminarios y otras capacitaciones en materias relacionadas con el cargo, y en que haya sido evaluado su aprendizaje o sin capacitaciones en las temáticas señaladas.

* Se considerarán obligatorios los cursos de IAAS 20 hrs pedagógicas y el de RCP o BLS 20 hrs pedagógicas con vigencia de 5 años.

*En caso de no indicar si las horas de curso corresponden a pedagógica o cronológica se considerarán como pedagógicas.

*Solo serán considerados los cursos a partir de 20 horas pedagógicas con una vigencia de 7 años a contar de la fecha de publicación.





* Se solicitará subir esquema de vacunación completo en vacuna Hepatitis B de manera obligatoria.

** El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener mínimo 60 puntos.

b) Evaluación Psicolaboral (30% de la Ponderación Final)

La Evaluación Psicolaboral será realizada por un(a) Cualificado Psicólogo(a) de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, en la cual se analizará las condiciones y características de las personas candidatas respecto con las tareas, funciones y exigencias del puesto, con garantías de total imparcialidad y objetividad, baterías psicolaborales y una entrevista psicolaboral asegurando que los resultados efectivamente predigan el desempeño, midan rasgos propios y característicos de las personas y no prefiera a un género, etnia o religión sobre otros.

El porcentaje de adecuación del perfil de cargo corresponderá al puntaje en una escala de 0 a 100 pts.

*El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el(a) postulante debe obtener mínimo 60 puntos.

*El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el(a) postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio. En caso de presentar algún inconveniente respecto a la citación, debe manifestarse por dicho medio para ver la opción de reagendar por única vez.

c) Entrevista Evaluación Global (50% de la Ponderación Final)

La Comisión de Selección realizará la evaluación global, a través de preguntas basadas en una pauta, previamente desarrollada por la misma comisión y la unidad de Reclutamiento y Selección, con el fin de evaluar y determinar el grado de ajuste de las personas candidatas al cargo vacante, con garantías de total imparcialidad y objetividad.

En la entrevista se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste de la persona postulante al cargo

Cada una de las personas integrantes de la Comisión que participe en la entrevista calificará a cada persona postulante con un puntaje entre 0 y 100 puntos. El promedio de los puntajes se asignará como puntaje final de la entrevista.

El puntaje máximo será de 100 puntos y el puntaje mínimo para aprobar la etapa será de 60 puntos. Estos puntajes se obtendrán del promedio entre los puntajes otorgados por cada persona, con derecho a voto, que integre la comisión.

El puntaje mínimo para ser considerada una persona idónea para el cargo será de 60 puntos mínimo en cada etapa.

Como resultado del proceso, la Comisión elabora un ranking con los resultados obtenidos, definindo la existencia de candidatos/as idóneos/as de acuerdo con la evaluación total del proceso.

La Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres personas postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco.

Una vez recibida la propuesta de nómina de personas candidatas, la autoridad facultada para el nombramiento podrá seleccionar a un candidato/a e informará a la Unidad de Gestión de las Personas para que inicie los trámites administrativos correspondientes. Si ninguna de las personas candidatas resultare elegida, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.

La Unidad de Reclutamiento y Selección notificará vía correo electrónico y llamada telefónica a el(a) postulante seleccionado(a).

Una vez realizada la notificación, la persona seleccionada deberá manifestar expresamente su aceptación o no aceptación al cargo, completando y remitiendo por correo electrónico o de forma presencial el respectivo formulario dentro de un plazo de tres días hábiles, contados desde la fecha de notificación. Además, deberá aportar la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique.

Si la persona seleccionada no aceptará el cargo, la Dirección deberá nombrar a la segunda persona mejor evaluada.

Finalmente, la unidad de Reclutamiento y Selección enviara un correo a los(as) candidatos(as) no seleccionados(as), informándoles del cierre del proceso.

Cabe mencionar que el cargo estará sujeto a prueba por un periodo de 3 meses.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

- Otros (Esquema de vacunación Completo de Hepatitis B )

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tienes salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no has cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Tens de prequirurgico (Constitución)
🏢 Energia
📍 Constitución