Cargo a contrata, del estamento Profesionalen grado 14º EUS, jornada 44 hrs semanales,Jornada Diurna. Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 10/09/2026-16/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 17/09/2026-09/10/2026

Finalización del Proceso 13/10/2026-21/10/2026

Funciones del Cargo

- Función 1: Brindar atención integral y acompañamiento a la díada y familia
- Tarea: Realizar valoración integral de las necesidades de la gestante, puérpera, recién nacido y familia dentro del ámbito de competencias profesionales del cargo.
- Tarea: Identificar factores clínicos, familiares y psicosociales que puedan afectar el bienestar, cuidado, vínculo temprano o desarrollo del recién nacido, activando oportunamente los apoyos correspondientes.
- Tarea: Otorgar orientación, apoyo y acompañamiento durante la hospitalización y transición al domicilio, considerando las necesidades particulares de cada díada y familia.
- Tarea: Coordinar con el equipo clínico y psicosocial las intervenciones necesarias frente a situaciones de mayor vulnerabilidad o complejidad.
- Tarea: Registrar las intervenciones realizadas y antecedentes relevantes para asegurar continuidad, seguimiento y trazabilidad de la atención.

- Función 2: Promover, proteger y apoyar la lactancia materna y el vínculo temprano

- Tarea: Evaluar condiciones, necesidades y dificultades relacionadas con el establecimiento y mantención de la lactancia materna.
- Tarea: Realizar intervenciones profesionales de apoyo, orientación y resolución de dificultades de lactancia dentro de su ámbito de competencias.
- Tarea: Desarrollar atención individual mediante Clínica de Lactancia y otras estrategias institucionales de apoyo.
- Tarea: Educar a madres, padres y cuidadores respecto de lactancia, vínculo temprano, cuidados del recién nacido y prácticas protectoras del desarrollo infantil.
- Tarea: Coordinar con equipos clínicos y red asistencial la continuidad del apoyo a la lactancia en aquellos casos que requieran seguimiento posterior al alta.

- Función 3: Identificar situaciones de vulnerabilidad y gestionar la continuidad de los apoyos

- Tarea: Identificar factores de riesgo o vulnerabilidad biopsicosocial que puedan afectar a la gestante, puérpera, recién nacido o familia.
- Tarea: Coordinar la evaluación e intervención de dupla psicosocial u otros profesionales cuando las necesidades detectadas excedan el ámbito de intervención de matronía.
- Tarea: Participar en la definición de planes de intervención y continuidad de cuidados para casos que requieran abordaje interdisciplinario.
- Tarea: Gestionar derivaciones y coordinaciones necesarias con dispositivos institucionales, sanitarios o intersectoriales.
- Tarea: Realizar seguimiento de las acciones comprometidas dentro del ámbito de responsabilidad del cargo, verificando la continuidad efectiva de los apoyos.

- Función 4: Gestionar la articulación con la Red Chile Crece Contigo y la red asistencial e intersectorial

- Tarea: Actuar como referente operativo para la coordinación hospitalaria con la Red Chile Crece Contigo en materias relacionadas con su ámbito de responsabilidad.
- Tarea: Mantener coordinación efectiva con Atención Primaria y otros dispositivos de la red para favorecer continuidad de atención posterior al alta.
- Tarea: Gestionar derivaciones y contra derivaciones de acuerdo con necesidades detectadas y mecanismos establecidos por la red.
- Tarea: Participar en reuniones, mesas técnicas y otras instancias de coordinación relacionadas con Chile Crece Contigo y salud materno-infantil.
- Tarea: Identificar y comunicar brechas de coordinación entre hospital y red, proponiendo acciones que contribuyan a mejorar la continuidad de atención.

- Función 5: Desarrollar acciones de promoción, prevención y educación dirigidas a gestantes, puérperas y familias

- Tarea: Planificar y ejecutar intervenciones educativas individuales y grupales dirigidas a gestantes, puérperas, madres, padres y cuidadores.
- Tarea: Entregar educación respecto de autocuidado, lactancia, cuidados del recién nacido, vínculo temprano, parentalidad y factores protectores del desarrollo infantil.
- Tarea: Adaptar las intervenciones educativas a las características, necesidades y nivel de comprensión de las personas y familias atendidas.
- Tarea: Promover la participación activa y corresponsabilidad de padres, madres y cuidadores en el cuidado y desarrollo del niño o niña.
- Tarea: Evaluar comprensión y necesidades educativas adicionales,



coordinando apoyos cuando corresponda.

- Función 6: Brindar acompañamiento y coordinar la atención en situaciones de pérdida gestacional y perinatal

- Tarea: Brindar acogida, contención inicial y acompañamiento respetuoso a personas y familias que experimenten pérdida gestacional o perinatal.
- Tarea: Orientar respecto del proceso asistencial y apoyos institucionales disponibles, utilizando lenguaje claro, respetuoso y adecuado a la situación.
- Tarea: Coordinar oportunamente la intervención de profesionales de apoyo psicosocial u otros integrantes del equipo cuando corresponda.
- Tarea: Favorecer el cumplimiento de protocolos institucionales y normativa vigente relacionada con duelo gestacional y perinatal.
- Tarea: Resguardar privacidad, dignidad, autonomía y necesidades particulares de las personas y familias durante el proceso de atención.

- Función 7: Gestionar las prestaciones y procesos asociados al Programa PARN y Chile Crece Contigo.

- Tarea: Ejecutar y coordinar las prestaciones, actividades y procedimientos establecidos para el Programa PARN y otros componentes de Chile Crece Contigo correspondientes al nivel hospitalario.
- Tarea: Verificar el cumplimiento de criterios, registros y procedimientos administrativos asociados a la entrega de prestaciones del programa.
- Tarea: Mantener registros actualizados y completos que permitan asegurar trazabilidad de las prestaciones realizadas.
- Tarea: Monitorear cobertura, cumplimiento y eventuales brechas en la implementación de las actividades bajo su responsabilidad.
- Tarea: Informar a la jefatura y referentes correspondientes sobre resultados, dificultades y necesidades detectadas en la ejecución del programa.

- Función 8: Contribuir a la calidad, seguridad y mejora continua de los procesos bajo su responsabilidad

- Tarea: Cumplir protocolos, normas técnicas y estándares institucionales relacionados con los procesos asistenciales y programáticos bajo su responsabilidad.
- Tarea: Identificar y comunicar oportunamente riesgos, incumplimientos o brechas que puedan afectar la calidad o continuidad de la atención.
- Tarea: Participar en actividades de evaluación y mejora de los procesos relacionados con Chile Crece Contigo, lactancia, acompañamiento y continuidad asistencial.
- Tarea: Mantener actualizados sus conocimientos técnicos y normativos relacionados con el ámbito materno-infantil y los programas bajo su responsabilidad.
- Tarea: Participar en instancias de capacitación, revisión de casos y actualización técnica pertinentes al cargo.

Objetivo del cargo

Otorgar atención integral, humanizada y centrada en las necesidades de gestantes, puérperas, recién nacidos y sus familias, en el marco del Subsistema de Protección Integral a la Infancia Chile Crece Contigo y de los programas institucionales asociados, mediante intervenciones clínicas, educativas y de acompañamiento, identificación de factores de riesgo y vulnerabilidad, promoción de la lactancia y vínculo temprano, gestión de casos y coordinación con equipos clínicos, psicosociales y la red intersectorial, contribuyendo a la continuidad de los cuidados, protección de derechos y desarrollo integral del niño o niña y su familia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Matróna o Matrón otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o título validado en Chile conforme a la legislación vigente.

- IAAS (mínimo 21 hrs)
- Reanimación neonatal.
- Lactancia materna.
- Duelo gestacional y perinatal.
- Enfoque de derechos de infancia.
- Intervención psicosocial.
- Gestión de redes.
- Habilidades parentales y desarrollo infantil temprano.
- Calidad y seguridad del paciente.
- Violencia de género/intrafamiliar y mecanismos institucionales de derivación, dentro de las competencias del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia mínima de 2 años en atención materno-infantil, gineco-obstetricia, puericultura, neonatología o programas de salud sexual y reproductiva. Deseable Experiencia en Chile Crece Contigo, programas materno-infantiles, lactancia, intervención con familias, gestión de casos o coordinación de redes asistenciales e intersectoriales.

Competencias

Competencias Transversales

- Gestión y logro de Objetivos
- Trabajo en Equipo
- Influencia
- Planificación del Trabajo

Competencias Específicas.

- Innovación y flexibilidad.
- Iniciativa.
- Autogestión.
- Planificación y organización.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 15:50:36 del 11-09-2026





Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

- Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. El Hospital San Luis Buin - Paine, revisará los antecedentes recepcionada a través del Portal y determinará en función de la documentación acreditada por los postulantes y los requisitos excluyentes descritos en el perfil, quienes pasarán a la siguiente etapa.
- Evaluación Técnica: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos técnicos específicos para el cargo (opcional).
- Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".
- Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma general a los postulantes. Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES SIGNIFICATIVO SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALICEN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD PARA SER EVALUADO DE ESTA FORMA PREVIA COORDINACIÓN CON LOS/AS POSTULANTES.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria.

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Matrona con Funciones Programa Chile Crece Contigo. (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago