Renta corresponde a un cualificado grado 12° E.U.S., de acuerdo con el siguiente detalle: Renta bruta mensualizada (promedio) $********* Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $********* Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $********* La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.
El primer contrato será de prueba, por tres (3) meses, el que estará sujeto a evaluación de la jefatura directa, lo que permitirá determinar si se efectúa o no su renovación durante el año ****.
Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
El cargo requiere una jornada de trabajo presencial de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
Contexto del cargo
Misión Institucional: Velar por el desarrollo de la Educación Parvularia mediante el aseguramiento de la calidad en los procesos de aprendizaje y el mejoramiento equitativo de las condiciones de desempeño pedagógico, lo que se garantizará a través de la elaboración, coordinación, aplicación y evaluación de políticas y programas, que promoverán un sistema de educación inclusivo y equitativo para los niños y niñas del territorio entre 0 y 6 años.
Objetivo Estratégico: Generar oportunidades de aprendizaje de calidad para los niños y niñas, a través del diseño de lineamientos y/u orientaciones como son: actualización curricular, referentes y marcos pedagógicos para los establecimientos que brinden Educación Parvularia en el territorio.
Calendarización del Proceso
Postulación: Difusión y Plazo de Postulación en 10/09/2026-17/09/2026
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/09/2026-25/09/2026
Finalización del Proceso 28/09/2026-01/10/2026
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 17/09/2026
Correo de Contacto: ******
Objetivo del cargo
Conducir un trabajo territorial en coordinación con actores relevantes de la educación, con el fin de asegurar la implementación y monitoreo de las políticas, programas e iniciativas orientadas a fortalecer la Educación Parvularia.
El profesional regional debe, ser un referente técnico para todas las instituciones de educación parvularia que existan en el país y promover el fortalecimiento del nivel en todas las regiones del país por medio de la difusión de las Políticas Educativas definidas por la Subsecretaría de Educación Parvularia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Educador/a de Párvulos, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.
Especialización y/o Capacitación
Poseer estudios de postítulo, diplomado o Magíster en educación en alguna de estas áreas: Currículum, Evaluación, Didácticas, Convivencia, inclusión o Gestión y Liderazgo.
Poseer habilidades de relatorías o capacitaciones en educación.
Deseables conocimientos de planificación y gestión territorial.
Deseables conocimientos de género en educación.
Deseables habilidades de comunicación efectiva, capacidad de realizar trabajo en equipo y liderazgo.
Deseables conocimientos en políticas públicas.
Deseables conocimientos en elaboración de proyectos.
Deseables conocimientos en inclusión educativa.
Experiencia sector público / sector privado




Acreditar experiencia profesional de a lo menos 5 años en Educación Parvularia en ámbitos tales como docencia en aula del nivel.
Acreditar experiencia de a lo menos 3 años en dirección o coordinación en establecimientos educativos, o gestión educativa en DAEM, DEM, SLEPs o grandes sostenedores de educación parvularia, o en asesoría técnica comunal, provincial o regional.
(*) La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título profesional.
Competencias
Trabajo en equipo y Colaboración
Orientación a la Eficiencia y Calidad
Compromiso Organizacional
Habilidades Interpersonales
Mejoramiento continuo
Comunicación efectiva.
Orientación al logro de resultados y calidad.
Seguimiento de instrucciones y procedimientos.
Postulaciones a esta convocatoria
Última a las 15:57:19 del **********
Simbología
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No ****** sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.
Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto No 83, de ****, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.
(Cambio vigente desde el **********, según Ley ******).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No ****** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.




Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Etapa 1. Admisibilidad y Filtro Curricular: Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realiza una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo con la necesidad de la vacante a proveer.
Se envía una nómina de los/as postulantes que avanzan esta etapa a la Unidad de Gestión Territorial (Unidad solicitante).
Etapa 2. Evaluación Técnica: La Unidad de Gestión Territorial revisará los antecedentes curriculares y seleccionará a los(as) candidatos(as) con mayor ajuste al perfil, para la siguiente etapa.
Etapa 3. Entrevista Personal: Los(as) candidatos(as) que superen las etapas anteriores serán entrevistados por un comité de selección.
Etapa 4. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral de los/as postulantes que superen la etapa anterior, para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Etapa 5. Decisión final: En esta etapa el comité de selección propondrá al postulante idóneo para el cargo, previa revisión de evaluaciones, entrevistas e informes psicolaborales.
El comité podrá citar nuevamente a las/os candidatas/os que hayan superado las instancias anteriores.
La Subsecretaria de Educación Parvularia toma la decisión final de selección.
En caso de no existir postulantes que se ajusten a lo requerido, se confecciona el Acta para declarar desierto el proceso.
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria.
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°****** (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
#J-*****-Ljbffr

📌 Profesional Regional Unidad De Gestión Territorial - Ñuble (Chillan)
🏢 Energia
📍 Chillan