- Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio.
- Asesorar a los líderes en temas de gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
- Diseñar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Gestionar políticas de compensaciones, beneficios y clima laboral.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Participar en la gestión del cambio organizacional e iniciativas de mejora continua.
- Elaborar reportes y métricas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
- Bono de gratificación.
- Confiable complementario de salud.
- Automovil de la empresa.
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