Buscamos un/a ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS con alta capacidad analítica, orientación al detalle y experiencia en la gestión de remuneraciones variables, para integrarse a una empresa del RUBRO AUTOMOTRIZ.

El principal objetivo del cargo será analizar, calcular y controlar los distintos componentes de remuneración variable de la organización, asegurando información confiable, trazable y oportuna para los procesos de pago y para la toma de decisiones.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Analizar y calcular COMISIONES, BONOS E INCENTIVOS VARIABLES asociados a ventas, cumplimiento de metas y otros indicadores.
- Revisar y validar información proveniente de distintas áreas antes del proceso de pago.
- Analizar estructuras de incentivos para equipos comerciales, jefaturas y otros cargos sujetos a renta variable.
- Detectar diferencias, inconsistencias o desviaciones en los cálculos y gestionar oportunamente su regularización.
- Elaborar reportes y análisis de remuneraciones, dotación, costos e indicadores de Recursos Humanos.




- Realizar simulaciones y análisis de escenarios para apoyar la definición o modificación de esquemas de renta variable.
- Mantener bases de datos actualizadas y asegurar la trazabilidad de la información.
- Trabajar coordinadamente con las áreas de Remuneraciones, Recursos Humanos, Comercial, Finanzas y Administración.
- Proponer mejoras y automatizaciones que permitan hacer más eficientes los procesos de cálculo, control y reportería.

Buscamos una persona que no solo ejecute cálculos, sino que sea capaz de ENTENDER LA LÓGICA DETRÁS DE LOS INCENTIVOS, ANALIZAR LOS RESULTADOS Y PROPONER MEJORAS, contribuyendo a una gestión de remuneraciones variables clara, optimizado y alineada con los objetivos del negocio automotriz.
- Interesados adjuntar CV y nos comunicaremos con ustedes para comenzar el proceso de selección.
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Saluda Atentamente

Equipo de Selección WheelWork

📌 ANALISTA DE RRHH/ EXPERIENCIA EN REMUNERACIONES VARIABLE (Chile)
🏢 WHEELWORK
📍 Chile