- Calcular y administrar el proceso de remuneraciones de la clínica, desde el ingreso hasta el egreso de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de las normas legales y tributarias vigentes.

- Realizar el proceso completo del pago de remuneraciones e imposiciones de acuerdo con calendario y procedimientos.

- Realizar análisis contables de remuneraciones

- Elaborar y analizar los informes de remuneraciones, beneficios, cotizaciones previsionales, impuestos, provisiones y otros indicadores relacionados con la gestión de recursos humanos.

- Participar en la definición e implementación de las políticas y procedimientos de remuneraciones, ventajas, incentivos y compensaciones de la clínica, de acuerdo con los objetivos estratégicos y el presupuesto asignado.

- Asesorar y apoyar a los jefes de área y al subgerente de recursos humanos en los temas de remuneraciones, beneficios, incentivos y compensaciones, resolviendo las dudas,



las consultas y las reclamaciones de los trabajadores y de los organismos externos.