En Entel trabajamos con un modelo ágil que impulsa la curiosidad y la colaboración. Aquí te encontraras con espacios de experimentación continua, proyectos que te desafían y líderes que habilitan tu avance con autonomía y claridad.¿Cuál será tu propósito?Ser el socio de confianza de los líderes de su(s) unidad(es) de negocio en la gestión de personas, apoyando la conexión entre las prioridades del negocio y soluciones y programas concretos —desempeño, talento, clima y desarrollo— en coordinación con los Centros de Excelencia de VP Personas. Su propósito es contribuir a la ejecución efectiva del plan de personas y a la calidad de la experiencia del cliente interno, aportando a la productividad y sostenibilidad del equipo a su cargo.¿Qué desafíos te esperan?Conocer la estrategia, prioridades y desafíos de las unidades de negocio (gerencias/subgerencias) asignadas.Identificar necesidades de gestión de personas del negocio y canalizarlas hacia los Centros de Excelencia correspondientes (Selección, Desarrollo, Compensaciones, Cultura).Apoyar y orientar a los líderes de equipo de su cartera en materias de organización, liderazgo, clima y desarrollo de talento.Coordinar y hacer seguimiento a procesos de gestión del desempeño, calibración y planes de desarrollo individual.Apoyar la identificación de talento, movilidad interna y planes de sucesión para posiciones principal de su cliente.Analizar indicadores de personas (rotación, ausentismo, engagement, clima)



y proponer planes de acción con el cliente interno.Apoyar la implementación de procesos de cambio organizacional, reestructuraciones menores y su comunicación asociada.Resolver o derivar consultas administrativas y laborales de líderes y colaboradores hacia las áreas especializadas correspondientes.Identificar oportunidades de mejora de procesos de personas y proponer soluciones prácticas.¿Qué necesitamos d"e ti?Titulado de Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines. Deseable formación complementaria en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o Negocios.Entre 4 a 5 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, HR o Talento, idealmente con paso por un Centro de Excelencia (Selección, Desarrollo, Capacitación) o en un rol de Business Partner junior.Conocimientos legislación laboral.Análisis de datos e indicadores de personas.Herramientas digitales IA.Deseable manejo de gestión de proyectos y/o marcos de metodología ágil.Excel Intermedio.¿Te mueve colaborar, desafiar lo establecido y crecer con propósito? Este es tu lugar!Participar en entornos agiles y dinámicos donde constantemente estarás adquiriendo nuevos aprendizajes.Nos preocupamos de tu salud, para ello contamos con seguros complementarios, también con un modelo hibrido de trabajo que te permitirá conciliar tu vida laboral y familiar. Si eres aventurero-a y te gusta andar por el mundo podrás hacerlo trabajando con nuestro Smart Remote (30 días desde el lugar que quieras, una vez al año).También contamos con aguinaldos, una parrilla de formación robusta y mucho más....#J-18808-Ljbffr

📌 Consultor Business Partner Hr (Santiago)
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📍 Santiago