Empresa confidencial busca un encargado de personas responsable de liderar, Planificar, coordinar y supervisar la gestión integral de las personas de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el desarrollo del talento humano y la correcta administración de los procesos de recursos humanos, contribuyendo al funcionamiento eficiente y sostenible de la institución.Será responsable de administrar el ciclo completo de vida laboral de los trabajadores, desde el reclutamiento y selección hasta la desvinculación, implementando procesos estandarizados, indicadores de gestión y mecanismos de mejora continua.Funciones PrincipalesReclutamiento y Selección1.
Publicar y gestionar procesos de reclutamiento y selección.2.
Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.3.
Elaborar y formalizar contratos de trabajo.Remuneraciones1.
Administrar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones.2.
Gestionar beneficios y liquidaciones de sueldo.3.
Mantener actualizada la estructura de cargos y rentas.Relaciones Laborales1.
Administrar contratos, anexos y finiquitos.2.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y Ley Karin.3.
Gestionar y dar seguimiento a procesos disciplinarios y de fiscalización.Desempeño y Desarrollo1.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño.2.
Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo.3.
Impulsar programas de bienestar laboral y clima organizacional.Gestión Administrativa de RRHH1.
Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y reportes para la alta dirección.2.
Coordinar auditorías laborales y procesos de fiscalización.3.
Mantener la documentación y los registros del personal actualizados.Formación Académica requerida:Título profesional de al menos ocho semestres otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado, preferentemente en alguna de las siguientes disciplinas:1.
Ingeniería en Recursos Humanos.2.
Ingeniería Comercial.3.




Ingeniería en Administración de Empresas.4.
Psicología Organizacional.5.
Otras carreras afines a la gestión de personas.formación complementaria en:1.
Legislación laboral chilena.2.
Remuneraciones.3.
Desarrollo Organizacional.4.
Gestión por Competencias.5.
Negociación y Mediación.6.
Ley Karin.7.
Prevención de Riesgos.8.
Gestión del Cambio.9.
Liderazgo.10.
Gestión Pública o Administración de organizaciones sin fines de lucro.ExperienciaSe requiere acreditar:4.
Al menos cinco años de experiencia en gestión de personas.5.
Experiencia liderando procesos de contratación y remuneraciones.6.
Experiencia en relaciones laborales.7.
Experiencia liderando procesos de selección.8.
Experiencia en evaluación del desempeño.9.
Deseable experiencia en instituciones públicas, corporaciones o fundaciones.10.
Deseable experiencia en organizaciones con dotaciones superiores a 30 trabajadores.Sistemas Informáticos1.
Microsoft Office (nivel avanzado).2.
Plataformas de remuneraciones.3.
Plataformas de gestión documental.4.
Herramientas de análisis de datos.Competencias Conductuales1.
Liderazgo2.
Comunicación Efectiva3.
Orientación al Servicio4.
Ética y Probidad5.
Planificación y Organización6.
Resolución de Conflictos7.
Trabajo en EquipoCompetencias Estratégicas1.
Diseñar políticas institucionales de gestión de personas.2.
Elaborar planes de desarrollo organizacional.3.
Gestionar el cambio organizacional.4.
Implementar modelos de evaluación del desempeño.5.
Desarrollar programas de bienestar laboral.6.
Liderar procesos de modernización administrativa.7.
Gestionar el cumplimiento de la normativa laboral.8.
Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y reportes para la alta dirección.9.
Coordinar auditorías laborales y procesos de fiscalización.10.
Integrar la gestión de personas con la planificación estratégica institucional.Condiciones de contratación:Trabajo 100% presencial (Centro de San Bernardo)Idóneo domicilio en San Bernardo.Dos plazo fijo y luego indefinido.
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📌 Encargado De Personas (Empresa Centro De San Bernardo) (Santiago)
🏢 Empresa reconocida
📍 Santiago