La vigencia del primer contrato del candidato seleccionado será por tres (3) meses, sujeto a evaluación mensual por parte de la jefatura, esta evaluación deberá ser retroalimentada al candidato para que esté en conocimiento de su desempeño.

Condiciones de Trabajo

El desempeño del cargo se desarrollará en jornada laboral diurna jornada de 44 hrs.

Clientes Internos

- Funcionarios(as) y todos los Servicios según Organigrama definido.

Clientes Externos

- Referentes Servicio de Salud y MINSAL, Empresas y Organizaciones Externas.

Equipo de trabajo:

- Dirección del Hospital, Servicios y Unidades Administrativas del Hospital.

Condiciones del trabajo Equipamiento:

Computador con acceso a internet, silla ergonómica, escritorio y materiales de oficina.

Condiciones del puesto de trabajo:

- Oficina con acceso a luz natural y artificial.

- Riesgos ergonómicos y psicosociales.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 11/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 19/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Importante : Los documentos antes señalados deben ingresarse a través del formulario en línea informado. Si el/la postulante no adjunta alguno de los documentos requeridos, se declarará no admisible en la postulación.

- El/la postulante será responsable de tener la documentación actualizada al momento de postular a una convocatoria en específico.
- La documentación enviada debe ser LEGIBLE y debe ser remitida como archivo adjunto. No se permiten documentos compartidos en nubes virtuales.
- El/la postulante es responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- El/la postulante que adjunte un documento que no corresponde, que no sea legible y/o tengan algún tipo de clave de acceso, o que no adjunte los antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada y quedará fuera del proceso.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos , entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación en el apartado de discapacidad en la ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos , tales como correo electrónico, oficina de partes u otros medios.
- Gestionar los recursos físicos y financieros del establecimiento, proponiendo y desarrollando estrategias que aseguren su capacidad operativa, apoyando la calidad de las acciones de salud que entrega este establecimiento.
- Generar e implementar políticas de mejora continua en los procesos, asegurando el cumplimiento de metas presupuestarias, el equilibrio financiero y la generación de ingresos propios, garantizando la actividad clínica productiva.
- Supervisar y Monitorear la gestión de la administración de contratos que el establecimiento mantenga con empresas externas.
- Diseñar e implementar oportunamente el proceso de formulación presupuestaria, así como la programación financiera y su control, en concordancia con los lineamientos del Servicio de Salud Los Ríos.
- Elaborar y proponer en conjunto con su equipo de trabajo, las instrucciones generales y específicas, velando por orientar estratégicamente las funciones administrativas en su área, mediante los respectivos manuales de organización interna resguardando en todo momento la probidad administrativa.
- Gestionar, monitorear y controlar de manera permanente la ejecución presupuestaria del Hospital, bajo el criterio de eficiencia y optimización en el uso de los recursos,
- Controlar las operaciones y procedimientos relativos a las inversiones de los recursos presupuestarios, cautelando el cumplimiento de las normas atingentes en esta materia, incluida la gestión de los procesos de adjudicación de obras, compras de bienes y servicios, y otras inversiones de acuerdo a la Normativa Ministerial.
- Lograr una Organización centrada en el Usuario: Optimizando los procesos que involucren disminuir trámites, como sistemas de recaudación y admisión.
- Asegurar una adecuada estructura de control interno, su revisión y actualización, con el fin de garantizar la calidad y probidad en el funcionamiento de procesos.
- Desarrollar, implementar y optimizar los sistemas de información para garantizar el correcto registro de prestaciones y procesamiento de la información de la productividad del Hospital, estableciendo canales de comunicación y coordinación directa con la subdirección Médica.
- Formular un plan anual de compra y su licitación a través de la plataforma de compras de acuerdo a las directrices impartidas desde la Dirección del Servicio de Salud y Mercado Publico.
- Liderar procesos de mejora continua relacionados con la adquisición, administración, conservación y mantención de recursos físicos, como el equipamiento sanitario y demás elementos e insumos que se requieran.
- Desarrollar una eficiente coordinación entre las Subdirecciones y Unidades Asesoras del establecimiento y la Dirección del Servicio, según los lineamientos establecidos con la Dirección del Hospital, teniendo como objetivo el garantizar oportunamente el cumplimiento de las prestaciones comprometidas por el Hospital, en respuesta a las necesidades y requerimientos de los Usuarios.
- Velar por el cumplimiento de los Objetivos y Metas propuestas en su equipo de trabajo, abordando temáticas legales y oportunidades de actuación.
- Observar el principio de probidad administrativa y en particular, las normas legales generales y especiales que lo regulan.
- Asesorar administrativamente al equipo directivo del establecimiento en las distintas áreas de su competencia, proporcionando información para el proceso de toma de decisiones, en el marco de la legalidad vigente
- Ejercer su función con transparencia, de manera que permita y promueva el conocimiento de los procedimientos, contenidos y fundamentos de las decisiones que se adopten en ejercicio de ella.
- Supervisar, coordinar y evaluar el desempeño de las áreas y unidades administrativas bajo su dependencia directa, de acuerdo con el organigrama institucional vigente,



asegurando la coherencia operativa entre ellas y el cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos por la Dirección del Hospital
- Desarrollar una eficiente coordinación con las Unidades a su cargo, manteniendo reuniones periódicas con sus equipos de trabajo.

Objetivo del cargo

Asesorar y colaborar con el director del establecimiento en la gestión administrativa y financiera, ejecutando funciones de Planificación , Coordinación y Seguimiento de los Departamentos y/o Unidades de su dependencia, con la finalidad de contribuir de manera eficaz y productivo a las necesidades y metas del Hospital La Unión, resguardando permanentemente la probidad administrativa y manteniendo una conducta impoluta centrada en el Buen Trato y la Ética, respetando la integridad de toso el Funcionariado y Población Usuaria.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Civil, Ingeniero Comercial, Administrador Público, Contador Auditor, Ingeniero en Administración o similar otorgado por una Universidad o instituto del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Capacitaciones y conocimientos generales: Deseable como capacitaciones generales aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

- Liderazgo y Gestión de Equipos.
- Logística y herramientas de Control interno y control de Gestión.
- Cursos en Grupo Relacionado Diagnostico (GRD)
- Curso en Estándares en Calidad en Salud.
- Curso Compras Públicas.

Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones y conocimientos generales: Deseable como capacitaciones generales aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

- Liderazgo y Gestión de Equipos.
- Logística y herramientas de Control interno y control de Gestión.
- Cursos en Grupo Relacionado Diagnostico (GRD)
- Curso SIGFE.
- Curso en Estándares en Calidad en Salud.
- Curso Normas NICSP.
- Curso Compras Públicas.

Capacitaciones y conocimientos específicos: Podrán ser consideradas como capacitaciones específicas aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

- Diplomado y/o Magister en al menos 1 de las siguientes temáticas: Administración de Recursos Humanos, Logística, Gestión Pública, Salud Pública, Gestión Hospitalaria, Gerencia Publica.
- Probidad Administrativa/Ley de Transparencia.
- Cursos Estatuto Administrativo
- Curso en Gestión Presupuestaria.
- Ley N° 19.653, sobre probidad administrativa aplicable de los órganos de la administración del Estado.
- Curso Ley Karin.
- Ley del Lobby.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral general: Acreditar una experiencia profesional de tres (3) años en cargos directivos, subdirecciones, jefes de departamento con personal a cargo y administrando presupuesto.

Experiencia laboral específica: Acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco (5) años en el sector público y/o privado.

Competencias

Competencias Laborales

Competencias Transversales:

Nivel de desarrollo:

Ética y Probidad

Nivel 4: Es un referente en ética y probidad a nivel organizacional. Establece políticas y mecanismos de control que fortalecen la ética y probidad en la organización. Inspira y promueve activamente una cultura ética en la organización.

Nivel 3: Actúa con entusiasmo, se involucra activamente en los procesos, demostrando compromiso y dedicación con la organización. Inspira a los colaboradores a través de su dedicación y energía. Establece relaciones con actores institucionales claves, fortaleciendo la gestión de la institución.

Orientación al Usuario

Nivel 3: Muestra un enfoque estratégico en la orientación al usuario. Desarrolla e implementa iniciativas para mejorar la experiencia del usuario a largo plazo. Establece estándares de servicio y supervisa su cumplimiento en la organización.

Trabajo en equipo

Nivel 3: Lidera con ejemplaridad, promoviendo una cultura de trabajo en equipo en toda la organización. Facilita la comunicación abierta y la colaboración entre diferentes áreas y departamentos. Fomenta la integración de equipos multidisciplinarios y promueve la sinergia entre sus miembros.

Competencias específicas del cargo:

Nivel de desarrollo:

Nivel 4: Actúa como un(a) líder estratégico y transformacional, influyendo en otros de manera significativa y motivándolos a lograr resultados superiores. Gestiona el cambio de manera proactiva y establece relaciones sólidas y de colaboración con otros líderes y actores claves. Fomenta la participación activa y proporciona retroalimentación constructiva para impulsar el crecimiento y desarrollo del talento.

Gestión eficaz de situaciones exigente

Nivel 3: Mantiene la calma y la claridad mental en situaciones de alta presión. Motiva y guía a su equipo para mantener altos niveles de desempeño. Toma decisiones audaces y estratégicas, maximizando los recursos disponibles.

Negociación

Nivel 3: Ejerce una negociación avanzada al utilizar tácticas y estrategias pertinentes. Construye alianzas estratégicas y colaborativas con los actores involucrados. Busca soluciones creativas e innovadoras para maximizar los beneficios para todas las partes. Gestiona de manera efectiva los conflictos y resuelve diferencias de manera constructiva.

Planificación y Organización

Nivel 3: Elabora planes estratégicos a largo plazo, alineados con los objetivos organizacionales y considerando factores internos y externos.

Realiza una planificación integral, considerando recursos financieros, humanos y materiales necesarios para el logro de los objetivos. Implementa sistemas de seguimiento y control para evaluar el avance y realizar ajustes en la planificación cuando sea necesario.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 14:53:42 del

Simbología

Coṕia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Coṕia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

Coṕia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.



Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Estudios, capacitación y grado académico. Capacitaciones generales

Poseer más de 120 horas Pedagógicas de capacitación en los últimos 3 años relacionada con el perfil del cargo.

5

5

Poseer entre 90 y 119 horas Pedagógicas de capacitación en los últimos 3 años relacionada con el perfil del cargo.

Poseer menos de 89 horas o no presenta Capacitaciones.

Capacitaciones específicas Posee grado académico magister que se solicita.

6

10

Posee 3 o más capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia

4

Posee 1 a 2 capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia.

2

No posee capacitación específica

0

Experiencia Laboral Experiencia general Mayor a 5 años.

10

10

Entre 3 y 4 años

8

3 años

5

Experiencia especifica Mayor a 5 años

15

15

Menor a 5 años

0

Adecuación psicológica para el cargo Evaluación Psicolaboral y por competencias. Recomendable

15

15

Recomendable con reserva

7

Apreciación global del candidato(a) Entrevista por comisión de selección Adecuación global del candidato(a) al perfil de cargo requerido.

0 a 45

45

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Subdirector(a) Administrativo Hospital Dr. Juan Morey de La Unión.
🏢 Energia
📍 La Unión