La remuneración bruta mensual corresponde al Grado 15del estamento profesional de la escala de remuneraciones y estará constituida de la siguiente manera: Sueldo Base de $1.095.489.- (un millón noventa y cinco mil cuatrocientos ochenta y nueve pesos). Además, el CFT pagará mensualmente las siguientes asignaciones: Asignación Profesional del 35% del sueldo base; Asignación Institucional del 20% del sueldo base; Movilización $72.000.-

El sistema de remuneraciones de las(os) funcionarias(os) del Centro de Formación Técnica de la Región de Valparaíso se rige según la Escala de Remuneraciones. Este monto es autorizado por el Directorio del CFT y será reajustado anualmente, según el reajuste de los sueldos del sector público, publicado a través del Diario Oficial y sus respectivas asignaciones descritas en el Reglamento de Personal del CFT, aprobado en Resolución N°002/2020 de fecha 02 de marzo 2020.

Según el artículo 22 del D.F.L. N° 14 de 2017, que establece los Estatutos del Centro de Formación Técnica de la Región de Valparaíso, el personal tendrá la calidad de funcionario público con régimen de derecho laboral común, regido por el Código del Traba jo y sus normas complementarias. Sin perjuicio de lo anterior, para efectos de ingreso y selección se aplicarán supletoriamente los principios generales de la Ley N° 18.834 (artículos 12 y 54) y los arts. 46 y 47 de la Ley N° 18.575, en cuanto sean compatibles con el Reglamento de Personal Académico y no Académico del CFT (Resolución Rector CFT N° 02/2020) y la Ley N° 20.910.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 10/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 18/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 14/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:00 horas del día 17/09/2026

Condiciones Generales

La recepción de las postulaciones será desde el día de la publicación de estas bases, en el portal y en la página del CFT, , hasta los siete días corridos siguientes. No se recibirán documentos fuera de plazo del cierre de la fecha de postulación. Los/as postulantes que presenten alguna condición de discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro del portal, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presentan en este concurso.Las dudas correspondientes al proceso de reclutamiento y selección para el cargo de Coordinadora(or)de Recursos Humanos para el Centro de Formación Técnica de la Región de Valparaíso, deberán ser realizadas a través de correo electrónico: El personal de la Unidad de Recursos Humanos responderá dentro del plazo de publicación y postulación, señalado en el calendario de este concurso.

Desde 7 días corridos desde su publicación, hasta las 23:00 horas.

Plazo para formular observaciones

Desde la publicación hasta los siguientes 7 días corridos las 23:00 horas.

Admisibilidad de postulaciones recibidas

Desde el día siguiente al cierre de las postulaciones hasta los siguientes 3 días hábiles. (23:00 horas)

Desde el día siguiente al cierre de la etapa de admisibilidad hasta los siguientes 5 días hábiles (23:00 horas.)

Evaluación Psicolaboral

Desde el cierre del análisis curricular y hasta 5 días hábiles siguientes(las entrevistas se llevarán a cabo en formaonlineentre las09:00 y las 18:00 horas,en día hábil, lo que será informado con antelación vía correo electrónico o contacto telefónico)

Entrevista por Competencias

Desde el cierre de la evaluación psicolaboral y hasta los 3 días hábiles siguientes(las entrevistas se llevarán a cabo entre las 09:00 y 18:00 horas, en día hábil,en forma presencial,lo que será informado con antelación vía correo electrónico o contacto telefónico)

Entrega de resultados de la comisión de selección al Director/a Económico y Administrativo

Desde el cierre de las entrevistas por competencias y hasta los 3 días hábiles siguientes.

Confección de Terna por el Director/a Económico y Administrativo y entrega de resultados al Rector

Desde el resultado de la comisión y hasta los 3 días hábiles siguientes.

Resolución del Rector

Desde la entrega de la terna y hasta los 5 días hábiles siguientes.

Ante la Contraloría General de la República, 10 días hábiles desde el conocimiento del hecho que motiva el reclamo, sin perjuicio de los recursos administrativos establecidos en la Ley N°19.880.

Condiciones Generales

La recepción de las postulaciones será desde el día de la publicación de estas bases, en el portal y en la página del CFT, , hasta los siete días corridos siguientes. No se recibirán documentos fuera de plazo del cierre de la fecha de postulación. Los/as postulantes que presenten alguna condición de discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro del portal, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presentan en este concurso.Las dudas correspondientes al proceso de reclutamiento y selección para el cargo de Coordinadora(or)de Recursos Humanos para el Centro de Formación Técnica de la Región de Valparaíso, deberán ser realizadas a través de correo electrónico: El personal de la Unidad de Recursos Humanos responderá dentro del plazo de publicación y postulación, señalado en el calendario de este concurso.

Publicación y periodo de postulación

Fechas

Las bases se encontrarán disponibles para descargar desde el portal y en la página del CFT

Desde 7 días corridos desde su publicación, hasta las 23:00 horas.

Plazo para formular observaciones

Desde la publicación hasta los siguientes 7 días corridos las 23:00 horas.

Etapa Preliminar

Admisibilidad de postulaciones recibidas

Desde el día siguiente al cierre de las postulaciones hasta los siguientes 3 días hábiles. (23:00 horas)

Selección

Análisis Curricular

Desde el día siguiente al cierre de la etapa de admisibilidad hasta los siguientes 5 días hábiles (23:00 horas.)

Evaluación Psicolaboral

Desde el cierre del análisis curricular y hasta 5 días hábiles siguientes(las entrevistas se llevarán a cabo en formaonlineentre las09:00 y las 18:00 horas,en día hábil, lo que será informado con antelación vía correo electrónico o contacto telefónico)

Entrevista por Competencias

Desde el cierre de la evaluación psicolaboral y hasta los 3 días hábiles siguientes(las entrevistas se llevarán a cabo entre las 09:00 y 18:00 horas, en día hábil, en forma presencial, lo que será informado con antelación vía correo electrónico o contacto telefónico)

Entrega de resultados de la comisión de selección al Director/a Económico y Administrativo

Desde el cierre de las entrevistas por competencias y hasta los 3 días hábiles siguientes.





Confección de Terna por el Director/a Económico y Administrativo y entrega de resultados al Rector

Desde el resultado de la comisión y hasta los 3 días hábiles siguientes.

Resolución del Rector

Desde la entrega de la terna y hasta los 5 días hábiles siguientes.

Opción de Reclamo

Ante la Contraloría General de la República, 10 días hábiles desde el conocimiento del hecho que motiva el reclamo, sin perjuicio de los recursos administrativos establecidos en la Ley N°19.880.

Se reitera a las(os) postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos, detallados previamente (Requisitos documentales y de admisibilidad del perfil).El concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando ninguno de l as(os) postulantes del proceso en curso, sume del total de las 2 primeras etapas de evaluación, el mínimo requerido de 75%. O cuando ninguno de l as(os) postulantes que formen la terna para la entrevista por la comisión evaluadora, obtenga el 75% en esa etapa. En la medida que concluyan las dos primeras etapas del proceso de selección, la consultora externa o la unidad de recursos humanos, notificará dentro de los 3 días hábiles siguientes a todos aquellos postulantes que NO continuarán en el proceso.

- Coordinar y supervisar el proceso anual de Operación Renta relacionado con remuneraciones y honorarios.
- Coordinar la preparación, revisión y envío de las declaraciones juradas que correspondan a la institución en materia de remuneraciones y honorarios.
- Revisar la información registrada en los sistemas institucionales y plataformas del SII, detectando diferencias o inconsistencias previo a las declaraciones.
- Coordinar la emisión, revisión y/o regularización de certificados de rentas y retenciones correspondientes.
- Realizar seguimiento a observaciones, diferencias o reparos informados por el SII, coordinando las acciones necesarias para su regularización.
- Mantener respaldo documental y trazabilidad de la información utilizada en los procesos de Operación Renta.
- Coordinar con Contabilidad y Finanzas la conciliación de información tributaria relacionada con remuneraciones, honorarios y retenciones.
- Coordinar, supervisar y controlar el proceso mensual de remuneraciones de los funcionarios de la institución.
- Revisar y validar la correcta aplicación de contratos, anexos, haberes, descuentos, asignaciones, bonos, aguinaldos, reajustes y demás conceptos que incidan en las remuneraciones.
- Coordinar la recopilación, revisión y validación de información proveniente de las distintas sedes y unidades de la institución.
- Controlar la correcta aplicación de descuentos legales, previsionales, de salud, préstamos, anticipos y otros descuentos autorizados.
- Supervisar la generación y revisión de liquidaciones de remuneraciones y documentación asociada.

Objetivo del cargo

Planificar, implementar y supervisar los procesos de gestión de personas, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la promoción de un clima laboral inclusivo y colaborativo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Estar en posesión de un Título de alguna de las siguientes carreras de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto competente del Estado o reconocido por éste. Título(s) solicitado(s) para el cargo o afín:

- Contador Auditor
- Administrador Publico
- Ingeniero en Administración de Empresas
- Contador Público
- Contador General
- Ingeniero Comercial

Los títulos deberán estar debidamente acreditados mediante certificados emitidos por instituciones reconocidas por el Estado. Este requisito es indispensable y excluyente para la contratación del cupo, por lo que no se considerarán admisibles los antecedentes de aquellos que no lo cumplan.

- Excel nivel intermedio
- Conocimiento de procesos de Compensaciones Laborales, finiquitos laborales.
- Experiencia en proceso de tramitación Remuneraciones y Operación Renta.

Deberán estar debidamente acreditados mediante certificados de cursos y/o experiencia en el área.

Experiencia sector público / sector privado

- Acreditar una experiencia como profesional no inferior a 3 años en cargos similares.
- Al menos 1 año en funciones similares en sector Público. Deberán ser acreditados mediante certificados de experiencia en el área .

Deberán estar debidamente acreditados mediante certificados de experiencia en el área.

Competencias

Competencia Descripción Definición nivel Nivel

Capacidad para analizar situaciones, problemas y decisiones desde una perspectiva reflexiva, fundamentada y contextualizada, considerando evidencia, criterios éticos y el impacto en el entorno institucional y territorial. Implica cuestionar supuestos, evaluar alternativas y tomar decisiones informadas que contribuyan a la mejora continua y al cumplimiento de la misión pública institucional.

Identifica problemas con mayor claridad, plantea preguntas relevantes y considera más de una alternativa. Requiere apoyo para fundamentar decisiones.

Capacidad para planificar, ejecutar y evaluar acciones orientadas al cumplimiento de objetivos institucionales, demostrando eficiencia, responsabilidad y orientación a resultados. Implica movilizar recursos, superar obstáculos y generar impactos concretos en función de metas definidas. Se traduce en actuar con compromiso público, foco en la mejora continua y alineación con el Plan de Desarrollo Institucional (PDI) y los criterios de acreditación.

Coordina acciones con otros equipos para alcanzar metas compartidas, resolviendo problemas operativos y proponiendo mejoras.

Capacidad para diseñar, implementar y evaluar sistemas de indicadores institucionales, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos y criterios de acreditación.

Administra, depura y estructura bases de datos institucionales con criterios de calidad y seguridad.

Capacidad para establecer objetivos, prioridades y acciones de manera estructurada y eficiente, considerando los recursos disponibles, los plazos establecidos y el impacto institucional. Implica organizar el trabajo propio y de equipos en función de metas académicas, administrativas y comunitarias, con foco en la mejora continua, la equidad territorial y el cumplimiento de estándares de calidad

Planifica actividades interdependientes entre distintas unidades, considerando recursos, plazos y seguimiento.

Capacidad para establecer, mantener y fortalecer vínculos positivos, respetuosos y colaborativos con otras personas en el entorno institucional. Implica comunicarse con claridad,



escuchar activamente, resolver conflictos de manera constructiva y generar confianza en equipos de trabajo y comunidades. Es clave para articular redes internas y externas, promover la inclusión y asegurar una convivencia basada en el buen trato.

Participa activamente en conversaciones, escucha con atención y expresa sus ideas con claridad y respeto.

Capacidad para anticiparse a situaciones, actuar con iniciativa y generar soluciones sin necesidad de instrucciones explícitas. Implica asumir responsabilidad, movilizar recursos y contribuir activamente al logro de objetivos institucionales. Se traduce en actuar con compromiso público, sensibilidad territorial y disposición al cambio, especialmente en contextos de alta demanda social y procesos de acreditación.

Moviliza equipos, articula recursos y genera propuestas que benefician a múltiples unidades o procesos institucionales.

Capacidad para manejar información confidencial, sensible o estratégica con prudencia, responsabilidad y respeto por la privacidad de las personas y los procesos institucionales. Implica saber qué comunicar, cómo, cuándo y a quién, evitando la exposición innecesaria de datos o situaciones que puedan afectar la reputación, el bienestar o la legalidad institucional.

Maneja información sensible con reserva, siguiendo instrucciones y protocolos básicos de confidencialidad.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 15:45:24 del

Simbología

Tengo el documento requerido

✕ No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:

ETAPA PRELIMINAR: Admisibilidad de postulaciones recibidas (Externa)

La Dirección Económica y Administrativa del Centro de Formación Técnica de la Región de Valparaíso a través de consultores externos en selección de personal contratados por la institución o psicólogos expertos en materia laboral, verificará el cumplimiento de los requisitos definidos en el punto 6 de las bases. Solo serán admisibles y pasarán a las etapas siguientes los/las postulantes que den cumplimiento a los requisitos indicados.

ETAPA I: Análisis curricular (Externa) 25% .

Consultores externos en selección de personal contratados por la institución o psicólogos expertos en materia laboral, realizaran el análisis curricular de los candidatos que hayan cumplido los requisitos mínimos de admisibilidad. En esta etapa se evaluarán los siguientes criterios:

- Formación educacional (10%)

N°

Título

Puntaje

1

Contador Auditor

Administrador Publico

Ingeniero en Administración de Empresas

Contador Público

Contador General

Ingeniero Comercial

100%

2

Otro ámbito afín

50%

3

No afín

0%

- Cursos de especialización (10%) Cursos de especialización :

Excel nivel intermedio.

Conocimiento de procesos de Compensaciones Cuenta con ambos conocimientos

Experiencia en proceso de tramitación Remuneraciones y Operación Renta.

100%

Cuenta con al menos uno de los conocimientos

50%

No tiene estos conocimientos

0%

- Experiencia laboral como profesional en funciones similares (5%)

Experiencia de 3 años o más en cargos similares. y al menos 1 año en funciones similares en sector Público. 100% 50%

Experiencia de menos de 3 años en cargos similares y menos de 1 año en funciones similares en sector Público.

50%

No tiene experiencia en cargos similares y no cuenta con experiencia en funciones similares en sector Público.

0%

Para ser considerados en esta etapa las(os) postulantes deben contar con los certificados de su respetivo título profesional y además el o los certificados que acrediten sus cursos y/o especialización. ETAPA II: Evaluación psicolaboral (Externa) 35% .

Esta etapa se llevará a cabo por consultores externos en selección de personal contratados por la institución o psicólogos expertos en materia laboral, los que realizarán las evaluaciones psicolaborales a través de entrevistas grupales o individuales, y evaluaciones psicométricas de acuerdo con el cargo definido para identificar la adecuación del/la postulante al cargo, conforme a las competencias.

La consultora externa o psicólogo/a encargada del proceso elaborará un listado con los/las postulantes Recomendables, Recomendables con Observaciones y No Recomendables, según los criterios de evaluación en la Tabla a continuación.

Psicolaboral

Nota

Puntaje

Recomendable

7,0 a 6,0

100%

Recomendable con Observaciones

5,9 a 5,5

50%

No recomendable

5,4 a 1,0

0%

Pasarán a la etapa III aquellos postulantes que califiquen como recomendable y recomendable con observaciones.

ETAPA III: Entrevista por Competencias (Comisión de selección) 40%

Se realizará una o más entrevista/s a las personas, grupales o individuales, según decida la comisión, a partir de la descripción del perfil de cargo.

La comisión de selección será integrada por 3 funcionarios del CFT, designada mediante resolución exenta del Rector.

Titulares:

- Subdirectora(o) de Recursos Humanos.
- Jefa(e) de Recursos Humanos.
- Jefa(e) de Capacitación.

En caso ...

En caso de inhabilidad ...

Si alguna ...

Aquellos postulantes que no asistan a la(s) entrevista(s), en el día y la hora señalada, se entenderá que desisten del concurso.

Los ítems para evaluar serán los siguientes: Competencia Descripción Definición nivel Nivel Pond PENSAMIENTO CRÍTICO

Capacidad para analizar ...

... (list omitted for brevity due to length) ...

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

... (content omitted for brevity) ...

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador(a) de Recursos Humanos (Chile)
🏢 Energia
📍 Chile