La vigencia del primer contrato del candidato seleccionado será por tres (3) meses, sujeto a evaluación mensual por parte de la jefatura, esta evaluación deberá ser retroalimentada al candidato para que esté en conocimiento de su desempeño.

Condiciones de Trabajo

El desempeño del cargo se desarrollará en jornada laboral diurna jornada de 44 hrs.

Director/a Servicio de Salud Los Ríos

Clientes Internos Dirección de Servicio, Subdirección de Gestión Asistencial, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, Subdirección de Recursos Físicos y Financieros, sus servicios y unidades bajo su dependencia y establecimientos de la Red del Servicio de Salud.

Clientes Externos Red Asistencial no perteneciente al Servicio de Salud Los Ríos, Municipios, Contraloría, MINSAL, FONASA, SERNAMEG, CODELO, entre otros.

Equipo de trabajo:

La persona deberá relacionarse con los funcionarios y funcionarias del Hospital, funcionarios del Servicio de Salud Los Ríos y establecimientos de la Red Asistencial.

Condiciones del trabajo Equipamiento:

Escritorio, silla, computador y teléfono conexión MINSAL.

Condiciones del puesto de trabajo:

Oficina, luz natural, iluminación artificial y climatización.

- Riesgos ergonómicos.
- Riesgos Psicosociales

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 11/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 19/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Importante

Los documentos antes señalados deben ingresarse a través del formulario en línea informado. Si el/la postulante no adjunta alguno de los documentos requeridos, se declarará no admisible en la postulación.

- El/la postulante será responsable de tener la documentación actualizada al momento de postular a una convocatoria en específico.
- La documentación enviada debe ser LEGIBLE y debe ser remitida como archivo adjunto. No se permiten documentos compartidos en nubes virtuales.
- El/la postulante es responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- El/la postulante que adjunte un documento que no corresponde, que no sea legible y/o tengan algún tipo de clave de acceso, o que no adjunte los antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada y quedará fuera del proceso.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación en el apartado de discapacidad en la ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos, tales como correo electrónico, oficina de partes u otros medios.
- Dirigir el hospital hacia el cumplimiento de los objetivos sanitaros, el plan de salud y el modelo de atención conforme a la Reforma de Salud y la planificación estratégica del Servicio de Salud.
- Supervisar y controlar la gestión de personas, recursos financieros, infraestructura, equipamiento y gestión asistencial, cumpliendo con las metas establecidas.
- Articular la red asistencial del hospital tanto en la comuna como con la red del Servicio de Salud Los Ríos. Coordinar estrategias de colaboración con otros establecimientos de la red asistencial y la comunidad. supervisar la entrega de un servicio de salud oportuno y de calidad, con trato humanizado y digno, conforme a la normativa legal vigente, asegurando la calidad y oportunidad de las prestaciones hospitalarias, mejorando la satisfacción de los usuarios.
- Liderar la implementación de tecnologías de información alineadas a Ia estrategia ministerial y del servicio de salud, optimizando los registros clínico-administrativos. o Diseñar y elaborar el plan estratégico de desarrollo del establecimiento.
- Contribuir al proceso de planificación y articulación de la red asistencial de la zona de influencia.
- Potenciar la relación del hospital con la comunidad y fomentar la participación de los funcionarios. Mantener mecanismos de orientación e información al usuario, gestionando opiniones, sugerencias y reclamos.
- Dirigir y supervisar Ia ejecución de programas y acciones de salud dentro de los lineamientos establecidos. Elaborar normas y manuales de funcionamiento de las dependencias del hospital, conforme a las directrices de la dirección del servicio.
- Mantener el control adecuado de medicamentos, ¡insumos clínicos y el inventario de bienes muebles e inmuebles fiscales.
- Informar a la Dirección de Servicio sobre situaciones de emergencia o desastres que afecten el buen funcionamiento del hospital.
- Asegurar el cumplimiento de las facultades otorgadas mediante Resolución Exenta N1071, del 17 de marzo de 2021, y otras normativas vigentes.
- Liderar la implementación y seguimiento de los procesos de acreditación y reacreditación del establecimiento asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad, así como la gestión oportuna de las brechas identificadas en coordinación con los referentes técnicos y unidades involucradas.

Funciones complementarias o secundarias:

- Articular estrategias para fortalecer el modelo de salud familiar.
- Velar por el cumplimiento de las Garantías GES, COMGES, metas sanitarias y acuerdo de gestión.
- Velar por una adecuada respuesta a las solicitudes ciudadanas.
- Velar por la producción asistencial del hospital, ajustándose a las normas técnicas del Ministerio de Salud.
- Proporcionar a los usuarios una atención completa e informada, incluyendo acciones de fomento, protección, tratamiento, recuperación de la salud, rehabilitación y cuidados paliativos.
- Mantener mecanismos de orientación e información al usuario, gestionando sistemas de recepción de opiniones, sugerencias, reclamos y felicitaciones, y respondiendo adecuadamente.
- Proponer las necesidades anuales de capacitación para los funcionarios de su dependencia. Potenciar la relación del hospital con la comunidad y generar vínculos para fortalecer la gestión hospitalaria.




- Participar en la elaboración de normas y manuales de funcionamiento de las dependencias del hospital en concordancia con las normativas emanadas de la dirección del servicio.
- Estudiar y presentar iniciativas y proyectos con análisis y antecedentes al director del Servicio de Salud Los Ríos, indicando fuentes de financiamiento y acciones complementarias.
- Designar funcionarios en comisiones de servicio y cometidos funcionales, autorizar permisos y licencias, y gestionar asignaciones familiares y parentales.
- Mantener los estándares de calidad y seguridad del paciente para dar continuidad a los procesos de reacreditación.
- Controlar el inventario de bienes muebles e inmuebles fiscales y mantener un control adecuado de los medicamentos e insumos clínicos.
- Velar por la implementación y mantención de las buenas prácticas laborales con el objetivo mantener ambientes laborales seguros y saludables, promoviendo el buen trato y previniendo las situaciones de violencia laboral, acoso laboral y/o sexual.

Objetivo del cargo

Dirigir y gestionar el Hospital Santa Elisa, un establecimiento de baja complejidad, garantizando el cumplimiento de las políticas públicas de salud y los lineamientos del Ministerio de Salud y del Servicio de Salud Los Ríos. Ser responsable de la gestión eficiente de las áreas clínicas, financieras y administrativas, manteniendo un estricto control de los recursos asignados. Además, coordinar con la dirección del Servicio de Salud Los Ríos y sus subdirecciones para asegurar un servicio integral, oportuno y de calidad para la comunidad usuaria, y colaborar con otros establecimientos de la red asistencial en su área de influencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional del área Financiera o Contable, de la Salud o las ciencias sociales, de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Capacitaciones y conocimientos generales: Deseable como capacitaciones generales aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

- Curso Resolución y Manejo de conflictos laborales.
- Curso en Preparación, Diseño y evaluación de proyectos.
- Curso en Liderazgo y Gestión de Equipo.
- Curso en Ley Karin.

Capacitaciones y conocimientos específicos: Podrán ser consideradas como capacitaciones específicas aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

- Magister en Gestión estratégica en Salud, Salud Publica, Administración Hospitalaria, Gerencia Publica.
- Curso en Estatuto Administrativo y Ley de Probidad.
- Curso Estándares de Calidad y Procesos de Acreditación de Instituciones de Salud.
- Técnicas de Planificación, Control y Gestión.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral general: Acreditar una experiencia laboral de a lo menos dos (2) años en cargos de dirección y/o jefatura de subdirección, departamento del sector público o privado. (no serán consideradas las subrogancias, a menos que se acredite la ausencia permanente del titular del cargo mediante un certificado emitido por Recursos Humanos de la empresa o Establecimiento)

Experiencia laboral específica: Acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado

Competencias

Competencias Laborales

Competencias Transversales:

Nivel de desarrollo:

Ética y Probidad

Nivel 4: Es referente en ética y probidad a nivel organizacional. Establece políticas y mecanismos de control que fortalecen la ética y probidad en la organización. Inspira y promueve activamente una cultura ética en la organización.

Nivel 4: Inspira y motiva a los(as) funcionarios(as), generando un ambiente de compromiso y excelencia. Establece alianzas estratégicas y colabora activamente con otros actores del sector para el logro de metas comunes. Es un referente en torno al compromiso y dedicación a nivel directivo.

Orientación al usuario

Nivel 3: Muestra un enfoque estratégico en la orientación al usuario.

Desarrolla e implementa iniciativas para mejorar la experiencia de los/as usuario/as a largo plazo.

Establece estándares de servicio y supervisa su cumplimiento en la organización.

Trabajo en Equipo

Nivel 3: Lidera con ejemplaridad, promoviendo una cultura de trabajo en equipo en toda la organización. Facilita la comunicación abierta y la colaboración entre diferentes áreas y departamentos. Fomenta la integración de equipos multidisciplinarios y promueve la sinergia entre sus miembros.

Competencias específicas del cargo:

Nivel de desarrollo:

Nivel 4: Actúa como un(a) líder estratégico y transformacional, influyendo en otros de manera significativa y motivándolos a lograr resultados superiores. Gestiona el cambio de manera proactiva y establece relaciones sólidas y de colaboración con otros líderes y actores claves. Fomenta la participación activa y proporciona retroalimentación constructiva para impulsar el crecimiento y desarrollo del talento.

Nivel 4: Fomenta una cultura de comunicación abierta y transparente. Busca proactivamente mejorar la comunicación interna, para que esta sea oportuna y eficiente. Lidera reuniones y presentaciones de alto impacto. Busca proactivamente oportunidades para mejorar y perfeccionar sus habilidades de comunicación. Utiliza técnicas avanzadas de comunicación no verbal y lenguaje corporal para respaldar el mensaje.

Orientación a los resultados de excelencia

Nivel 4: Establece metas desafiantes y realistas, inspirando a otros a alcanzar niveles de excelencia. Monitorea constantemente los resultados y busca oportunidades para mejorar los procesos y las prácticas organizacionales. Promueve una mentalidad de mejora continua en todos los niveles de la organización, fomentando la innovación, el aprendizaje y la superación de los estándares establecidos.

Negociación

Nivel 3: Ejerce una negociación avanzada al utilizar tácticas y estrategias pertinentes. Construye alianzas estratégicas y colaborativas con los actores involucrados. Busca soluciones creativas e innovadoras para maximizar los ventajas para todas las partes. Gestiona de manera efectiva los conflictos y resuelve diferencias de manera constructiva.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 16:31:32 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido





Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Experiencia Laboral Experiencia general Mayor a 3 años.

Entre 2 y 3 años

2 años

Experiencia especifica Mayor a 5 años

Menor a 5 años

Adecuación psicológica para el cargo Evaluación Psicolaboral y por competencias. Recomendable

Aclaración global del candidato(a) Entrevista por comisión de selección Adecuación integral del candidato(a) al perfil de cargo requerido.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

- 1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones y cargo públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del articulo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

- 1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones y cargo públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del articulo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
- 4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Director(a) Hospital Santa Elisa (Chile)
🏢 Energia
📍 Chile