La vigencia del primer contrato del candidato seleccionado será por tres (3) meses, sujeto a evaluación mensual por parte de la jefatura, esta evaluación deberá ser retroalimentada al candidato para que esté en conocimiento de su desempeño.

Condiciones de Trabajo

El desempeño del cargo se desarrollará en jornada laboral diurna jornada de 22 hrs.

Clientes Internos

- Personas y grupo familiar afectado por eventos asociados a la violencia política y usuarios de la red de salud pública.

Clientes Externos

- Red de atención en salud pública, tribunales, programas sociales, programas estatales de reparación.

Equipo de trabajo

- Equipo multidisciplinario especializado en la atención de problemas de salud asociados a secuelas de traumatización extrema producto de la violencia política

Condiciones del trabajo

Equipamiento: Oficina y box aptos para atención individual y grupal

Condiciones del puesto de trabajo:

- Ventilación, luz natural, luz artificial y calefacción.
- Ergonómicos y Riesgos psicosociales.

Grado

- Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12° y 13° de la Ley N°18.834.

Objetivo del cargo

Otorgar atención integral especializada en salud mental a personas usuarias del Programa PRAIS, principalmente víctimas directas e indirectas de violaciones a los derechos humanos, mediante intervenciones individuales, familiares, grupales y comunitarias. Participar activamente en la evaluación, elaboración de planes de intervención, continuidad de tratamiento y seguimiento post alta, integrando la coordinación con dispositivos de la red asistencial y comunitaria. Todo ello desde una perspectiva de derechos humanos, enfoque psicosocial reparador, buen trato, interculturalidad y género, respetando las trayectorias, necesidades y particularidades de cada usuario/a.

Perfil de la Función

Formación Educacional

- Título profesional de Psicólogo(a), de al menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Cualificado del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones y conocimientos generales:



Deseable como capacitaciones generales aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

- Enfoque de género.
- Enfoque familiar.
- Comunicación efectiva.
- Conocimiento y manejo plataformas informáticas para la atención en salud.
- Manejo de Microsoft Office nivel usuario.

Capacitaciones y conocimientos específicos: Podrán ser consideradas como capacitaciones específicas aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

- Derechos Humanos.
- Atención Vulneración de Derechos.
- Atención de población con experiencias traumáticas.
- Informes a tribunales.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral general: (DESEABLE) Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos un (1) año desempeñando labores como Psicólogo Clínico en población adulta, evaluación y confección de informes psicológicos en centros de salud pública o privada.

Experiencia laboral especifica: Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos seis (6) meses desempeñando labores como Psicólogo en instituciones públicas o privadas.

Responsabilidades

- Acoger y acompañar personas acreditadas como beneficiarios del Programa de Reparación y Atención Integral en Salud (PRAIS), que consultan por situaciones conflictivas de salud mental.
- Diagnosticar secuelas psicológicas del trauma político a personas acreditadas como beneficiarias PRAIS.
- Realizar evaluación y tratamiento psicoterapéutico individual y/o grupal por trauma político originado por la violación de DDHH.
- Elaborar Informes Psicológicos Clínicos o de daño de los usuarios PRAIS, de acuerdo a Ley 19.992 y/o requerimientos de tribunales de justicia.
- Derivación asistida a la red de Salud Asistencial, conforme a nivel de complejidad.
- Manejo de ficha clínica del paciente y registro de evolución clínica.
- Mantener actualizada estadística referente a su desempeño.
- Participar activamente en reuniones clínicas y administrativas.

Competencias

Competencias Laborales

Competencias Transversales:

Nivel de desarrollo:

Ética y Probidad

Nivel 4: Actúa como referente ético para otros profesionales y colaboradores. Resuelve dilemas éticos de manera eficiente y equitativa. Promueve la cultura de la ética y la probidad en la organización y en su entorno laboral.

Nivel 3:



Se identifica plenamente con los valores, misión y objetivos de la organización, actuando como embajador de los mismos. Busca constantemente oportunidades para mejorar los procesos y resultados de la organización. Promueve un ambiente de trabajo positivo y motivador, fomentando la participación activa de todos los miembros

Orientación al usuario

Nivel 4: Establece relaciones de confianza y construye un vínculo positivo con los usuarios. Anticipa las necesidades de los usuarios y ofrece soluciones proactivas. Busca constantemente mejorar la calidad y experiencia de atención al usuario. Genera un ambiente de servicio al usuario en todo el equipo, fomentando una cultura de orientación al usuario

Trabajo en equipo

Nivel 4: Promueve la colaboración y la cooperación en un equipo de trabajo. Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, valorando la diversidad de habilidades y experiencias. Facilita la colaboración interdisciplinaria y el intercambio de ideas. Propone soluciones y resuelve conflictos de manera constructiva para mantener la armonía y el buen trato.

Competencias específicas del cargo:

Nivel de desarrollo:

Nivel 4: Comunica información técnica de manera comprensible, evitando tecnicismos innecesarios y proporcionando explicaciones detalladas cuando sea necesario. Utiliza habilidades avanzadas de escucha activa, empatía y persuasión, mostrando genuino interés por comprender las necesidades y preocupaciones de los usuarios. Gestiona situaciones difíciles y delicadas con tacto y profesionalismo

Adaptación al cambio

Nivel 3: Busca activamente oportunidades para mejorar los procesos existentes y optimizar el uso de los recursos. Acepta y se adapta rápidamente a los cambios organizacionales, mostrando flexibilidad y resiliencia. Propone ideas innovadoras para abordar desafíos y mejora continua, contribuyendo al crecimiento de la organización.

Gestión emocional

Nivel 4: Muestra una alta comprensión de las emociones y cómo influyen en el comportamiento individual y grupal. Actúa con inteligencia emocional, facilitando un ambiente de trabajo emocionalmente saludable y productivo. Brinda apoyo emocional efectivo incluso en las situaciones más difíciles, promoviendo la resiliencia y el bienestar entre los usuarios y el equipo

Desempeño resiliente

Nivel 4: Transforma las experiencias desafiantes en oportunidades de innovación y mejora organizacional. Mantener la calma y la claridad de pensamiento en entornos altamente demandantes. Utilizar estrategias efectivas de manejo del estrés para mantener un rendimiento óptimo.

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📌 Psicólogo(a) para el Departamento PRAIS (Valdivia)
🏢 Energia
📍 Valdivia