Importante empresa del rubro de servicios se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones y Gestión de Personas, quien tendrá un rol relevante en la correcta ejecución de los procesos administrativos asociados al ciclo laboral de los colaboradores. La posición tendrá como principal propósito apoyar y gestionar los procesos de remuneraciones y administración de personal, resguardando la correcta aplicación de la normativa laboral y previsional vigente, la calidad de la información registrada en los sistemas y el cumplimiento oportuno de los distintos procesos del área.

Dentro de sus principales funciones se encuentran:

- Gestionar procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, incluyendo documentación contractual, modificaciones de condiciones, movimientos de personal y procesos de término de relación laboral.
- Participar activamente en la preparación, revisión y procesamiento mensual de remuneraciones, verificando haberes, descuentos, beneficios, retenciones y otros conceptos asociados a la nómina.
- Administrar información relacionada con asistencia, ausentismo, licencias médicas y horas extraordinarias, procurando mantener registros actualizados y consistentes en las plataformas correspondientes.
- Ejecutar y controlar procesos vinculados al pago de cotizaciones previsionales, leyes sociales y otras obligaciones derivadas de la relación laboral.
- Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas y plataformas externas utilizadas por la organización.
- Preparar reportes, análisis y antecedentes relacionados con remuneraciones, dotación y administración de personal,



contribuyendo a los procesos de control y cierre mensual.
- Coordinar información con otras áreas de la organización, especialmente aquellas relacionadas con procesos administrativos, financieros y contables.
- Gestionar consultas de los colaboradores relacionadas con liquidaciones de sueldo, certificados, contratos, cotizaciones, beneficios y otros antecedentes laborales.
- Apoyar el control y correcta aplicación de beneficios, condiciones contractuales y acuerdos internos vigentes.

Perfil Ideal

- Experiencia utilizando herramientas y plataformas vinculadas a la administración de personas, remuneraciones y control de información laboral.
- Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado, especialmente para trabajar con bases de datos, realizar revisiones y apoyar procesos de análisis y control.
- Formación técnica o competente en áreas como Recursos Humanos, Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o disciplinas relacionadas.
- Conocimientos actualizados respecto de normativa laboral y previsional chilena, aplicables a procesos de remuneraciones y administración de personal.
- Al menos 3 años de experiencia en funciones relacionadas con remuneraciones, nómina o administración de personal, idealmente con participación directa en procesos mensuales de pago.
- Se considerará favorable contar con experiencia en el uso de ERP u otros sistemas de gestión, además de plataformas asociadas a procesos laborales, contractuales o previsionales. Si cuentas con experiencia en remuneraciones y administración de personal y estás interesado(a) en conocer nuevos desafíos profesionales, te invitamos a postular. LL Consulting nunca solicita pagos ni transferencias como parte de sus procesos de reclutamiento.

📌 Analista de Remuneraciones y Gestión de Personas - Gran Concepción
🏢 LL Consulting
📍 Concepción