Asistente de Remuneraciones

Objetivo del cargo
Apoyar la ejecución y control de los procesos de remuneraciones y administración de personal de la compañía, colaborando en la recopilación, revisión y carga de información asociada a sueldos, anticipos, cotizaciones previsionales, finiquitos y otras variables de nómina, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos.
Principales responsabilidades
Recibir, revisar y consolidar la información y variables de remuneraciones enviadas por los distintos centros de costo.
Apoyar el ingreso y actualización de variables de remuneraciones en SAP.
Colaborar en la preparación de la información necesaria para el proceso de cierre mensual de remuneraciones.
Ingresar y revisar antecedentes relacionados con anticipos, bonos, descuentos, ausencias, horas extraordinarias y otros conceptos asociados a la nómina.
Apoyar la revisión de información de asistencia, ausentismo y tiempos trabajados durante el periodo.
Mantener actualizada la información contractual, previsional y administrativa de los trabajadores en los sistemas correspondientes.
Apoyar la gestión y actualización de posiciones y datos de trabajadores en SAP.
Colaborar en la revisión de cálculos de remuneraciones, retroactivos, reliquidaciones y finiquitos.
Apoyar la revisión de liquidaciones de sueldo antes de su emisión.
Preparar información y documentación requerida para la contabilización y cierre del proceso de remuneraciones.
Apoyar la preparación, revisión y carga de información asociada a cotizaciones previsionales en Previred.




Gestionar y mantener ordenada la documentación necesaria para procesos de cumplimiento laboral, incluyendo antecedentes relacionados con F30 y F301.
Elaborar y actualizar planillas, bases de datos y reportes relacionados con remuneraciones, dotación y administración de personal.
Apoyar pruebas y validaciones relacionadas con nuevas variables o configuraciones del sistema.
Atender consultas administrativas de trabajadores y brindar apoyo en los distintos procesos del área de Talento Humano.
El cargo tendrá un rol principalmente operativo y de soporte al proceso de remuneraciones, trabajando en coordinación con los responsables del área para asegurar que la información se encuentre correctamente registrada, respaldada y disponible dentro de los plazos establecidos.
Requisitos
Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas o carrera afín.
Experiencia de al menos 1 a 2 años en remuneraciones, nómina o administración de personal.
Deseable experiencia en empresas de servicios, minería, construcción, industria o empresas con dotaciones de trabajadores relevantes.
Experiencia o conocimientos en SAP aplicado a Recursos Humanos o remuneraciones.
Manejo de Excel nivel intermedio.




Conocimientos generales de legislación laboral y previsional chilena.
Deseable experiencia o conocimiento en Previred, finiquitos, cotizaciones previsionales y documentación laboral.
Se valorará experiencia apoyando procesos de remuneraciones y administración de personal con dotaciones medianas o altas.
Competencias
Orden y orientación al detalle.
Responsabilidad y cumplimiento de plazos.
Capacidad para trabajar con información confidencial.
Organización y planificación.
Capacidad para seguir procedimientos y revisar información.
Comunicación efectiva.
Trabajo participativo y orientación al cliente interno.
Disposición al aprendizaje y mejora continua.
Condiciones laborales
Lugar de trabajo Las Condes, cercano a Metro Manquehue.
Jornada Lunes a jueves, de 0800 a 1800 horas y Viernes, de 0800 a 1500 horas.
Beneficios
Posibilidad de contrato indefinido de acuerdo con desempeño.
Seguro complementario de salud.
Afiliación a Caja de Compensación Los Andes.
Inclusión laboral
En nuestra compañía promovemos la diversidad y la inclusión, porque sabemos que el talento se encuentra en las personas. Esta oferta laboral se enmarca en la Ley N. 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.
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