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presentación de terna y cierre final con el candidato seleccionado.Responsable de mantener informado sobre el estado de postulación y avance del proceso a los candidatos.Generación de espacios de innovación que permitan incrementar la calidad de la experiencia de los stakeholders en los procesos de selección.Asesorar a los clientes de manera continua para facilitar la toma de decisiones respecto a los candidatos a seleccionar. Para tener éxito en esta posición necesitas Titulado a de la carrera de Psicología o Ingeniería ComercialExperiencia deseable de al menos 2 años desempeñando funciones dentro del área de Reclutamiento y Selección.Manejo nivel intermedioavanzado en Excel, MS Office y herramientas de Base de Datos. Es aún mejor si tienes Experiencia en entrevistas por competencias p
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