Importante empresa de Recursos Humanos se encuentra en búsqueda de un a Consultora de Remuneraciones para integrarse a su equipo, siendo responsable de la gestión integral del ciclo de remuneraciones, asegurando la correcta ejecución de los procesos, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la entrega oportuna de información.
Principales funciones

Gestionar el ciclo completo de remuneraciones, desde el ingreso y validación de incidencias hasta el cierre y cuadratura mensual.
Ingresar y mantener actualizadas las novedades e incidencias de remuneraciones en sistema.
Administrar y actualizar información de los trabajadores relacionada con AFP, salud, asignaciones, préstamos, créditos y otros antecedentes previsionales o contractuales.
Procesar y revisar haberes, descuentos, cotizaciones previsionales, vacaciones, horas extraordinarias y otros conceptos asociados al cálculo de remuneraciones.
Realizar cuadraturas y validaciones del proceso mensual de remuneraciones, asegurando la consistencia de la información.
Gestionar el proceso de Previred, verificando el correcto cálculo y pago de cotizaciones previsionales.
Realizar procesos de centralización contable de remuneraciones y preparar la información correspondiente para las áreas involucradas.
Generar archivos y solicitudes de transferencias para el pago de remuneraciones, coordinándose con Tesorería.
Realizar el cálculo, revisión y gestión de finiquitos, considerando los conceptos legales y contractuales correspondientes.
Gestionar procesos y documentación asociados a la Dirección del Trabajo.




Elaborar reportes de gestión y mantener actualizada la información relacionada con los procesos bajo su responsabilidad.
Resolver consultas relacionadas con remuneraciones y administración laboral.
Participar en iniciativas de mejora continua, identificando oportunidades de optimización en los procesos del área.
Requisitos

Título técnico o cualificado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o carrera afín.
Al menos 2 años de experiencia en cargos asociados a remuneraciones, gestionando el proceso de manera integral.
Experiencia comprobable en cálculo y procesamiento de remuneraciones, Previred, centralización, finiquitos y procesos asociados a la Dirección del Trabajo.
Conocimientos actualizados de legislación laboral y previsional chilena.
Manejo de Excel nivel intermedio.

Condiciones laborales
Modalidad híbrida 2 días de trabajo presencial en oficina y 3 días en modalidad teletrabajo.
Contrato directo con la empresa.
Al pasar a contrato indefinido, acceso a beneficios corporativos tales como seguro complementario de salud, aguinaldos, día libre por cumpleaños, convenios y otros beneficios.

Si cuentas con experiencia gestionando el ciclo completo de remuneraciones y buscas continuar desarrollándote profesionalmente en el área, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo
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