Descripción del empleo

- Responsable por la gestión de personas en el hotel a través de la implementación de los programas y políticas de Talento y Cultura de la marca y la cadena, velando por el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes.
- Gestionar los procesos de Personas y cultura, distribuir tareas y orientar en la solución de problemas pertinentes.
- Administración y control de la correcta aplicación de los ventajas, cumpliendo integralmente las cláusulas contractuales.
- Supervisar y velar por la correcta elaboración de la planilla y el pago de los encargos sociales.
- Asegurar la correcta aplicación de las políticas de Talento y Cultura vigentes de marca.
- Implementar y coordinar los proyectos de TyC específicos de la marca.
- Coordinar procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores.
- Responsable por la divulgación y comunicación interna de informaciones, eventos y charlas.
- Responsable por la gestión de capacitaciones y gestión del desempeño.
- Responsable por programas de Bienestar Social y Clima Laboral.
- Responsable de brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área.
- Brindar apoyo y asesoría a los Jefes en los procesos de gestión de personas.
- Garantizar el cumplimiento de los procesos del departamento, así como la aplicación de los procesos de Auto Control.
- Elaboración de Reportes gerenciales diversos y ofrecer informaciones a área de PyC de la marca.
- Coordinar los trabajos de su equipo, seleccionando, capacitando y evaluando el desempeño y el nivel de motivación.
- Coordinar el equipo bajo su responsabilidad,



seleccionando, formando, evaluando el rendimiento y rendimiento y estimular la motivación de los colaboradores.
- Conocer y aplicar los conceptos y prácticas de la política de cumplimiento y LGPD de Accor.
- Realizar la formación técnica de los equipos y seguimiento a la malla de formación que deben cumplir en la plataforma de Accor y presenciales obligatorias.
- Realizar todas las capacitaciones exigidas por Accor y aquellas que sean necesarias por la legislación local.
- Seguir las directrices de los responsables en materia de recogida selectiva y consumo de agua y energía, con el fin de cumplir los objetivos medioambientales.
- Dirigir el cumplimiento de metas estratégicas del área: Establecer objetivos alineados con la planificación de la empresa, liderar la ejecución de acciones y tomar decisiones que impulsen el rendimiento del área y contribuyan al cumplimiento de los resultados generales de la organización.
- Diseñar e impulsar programas de capacitación para el equipo: Identificar brechas de conocimiento y desarrollar planes de formación que potencien las capacidades del personal, asegurando su alineación con los desafíos del área y la visión de la empresa.
- Fomentar la colaboración áreas para la continuidad operacional: Promover una cultura de cooperación entre áreas, anticipándose a necesidades operativas y liderar acciones que aseguren la estabilidad y eficiencia de los procesos organizacionales

Requisitos

Experiencia minima de 1 año en area de RRHH

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

- Legislación laboral y de seguridad social
- Rutinas de administración de personas
- Subsistemas de RRHH
- Office e internet

#J-18808-Ljbffr

📌 ASISTENTE RRHH (Santiago)
🏢 Ibis
📍 Santiago