Cargo a contrata, del estamento Profesional en grado 10º EUS. Jornada Laboral Diurna. Beneficio de alimentación, (Casino con Menú completo). 6 días administrativos, (Según lo establecido por Ley). Capacitación y perfeccionamiento continuo. Deja establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Disponibilidad: Inmediata El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO). Su misión es “Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio”. Su visión es “Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva”

- Verificar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a las solicitudes de fichas clínicas, tanto de pacientes como de terceros.
- Gestionar y responder solicitudes de información y requerimientos formulados por organismos externos, tanto públicos como privados.
- Mantener el control, registro y seguimiento de las actuaciones y gestiones realizadas por el Departamento de Asesoría Jurídica.
- Elaborar informes, oficios y demás documentos jurídicos dirigidos a la Contraloría General de la República y otros organismos externos, de acuerdo con los requerimientos institucionales.
- Apoyar la planificación y ejecución de actividades de capacitación interna dirigidas a los funcionarios del establecimiento, en materias jurídicas de competencia del Hospital.
- Elaborar pronunciamientos e informes jurídicos sobre materias de competencia del Hospital, de conformidad con los requerimientos de la Jefatura y de las distintas Unidades y Departamentos del establecimiento.
- Redactar proyectos de resoluciones aprobatorias, modificatorias o revocatorias, según corresponda, respecto de materias de competencia del Hospital, de acuerdo con los requerimientos de las distintas Unidades y Departamentos.
- Desarrollar las demás actividades de coordinación, gestión, investigación y redacción jurídica que le encomiende la Jefatura, con el propósito de contribuir al desarrollo oportuno, eficiente y eficaz de las funciones del Departamento de Asesoría Jurídica.

Asesorar y apoyar jurídicamente al Hospital en materias de su competencia, mediante la elaboración de informes, pronunciamientos y actos administrativos, la gestión de requerimientos de organismos externos,



la revisión del cumplimiento de requisitos legales y el seguimiento de las actuaciones del Departamento de Asesoría Jurídica, contribuyendo a la correcta aplicación de la normativa vigente y al desarrollo oportuno, eficiente y eficaz de la gestión institucional.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Titulo Profesional de Abogado(a), otorgado por la Corte Suprema (obligatorio).

Como requisito deseable, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

- Capacitaciones en materia de derecho administrativo.
- Conocimiento del funcionamiento en normativa de instituciones públicas de salud.

Como requisito obligatorio, se solicita acreditar experiencia profesional mayor o igual a 3 años en el sector público y/o privado.

PROBIDAD Y CONDUCTA ÉTICA Capacidad de actuar de modo honesto e intachable, de acuerdo a los valores sociales esperados, respetando las normativas institucionales y legales, manteniendo la confidencialidad de la información y anteponiendo el interés institucional por sobre el personal. 3 de 4

FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO Capacidad de adaptarse a situaciones y flexibilizar frente a interacciones sociales y requerimientos variados y/o inusuales de su área de desempeño. Implica comprender y valorar posturas distintas a las propias, modificando su enfoque si la situación lo amerita. Supone mantener una actitud de apertura al aprendizaje, siendo capaz de autoevaluar y adoptar las medidas necesarias para reducir la brecha identificada. 3 de 4

ORDEN Y CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Capacidad de organizar tareas y proyectos, planificar y gestionar el trabajo para el cumplimiento de las metas y objetivos asumidos, administrando el tiempo y priorizando las acciones y recursos requeridos de manera efectiva para alcanzarlos, realizando seguimiento a los avances de las etapas contempladas en la planificación inicial y proyectando las funciones o tareas que su área exija. 3 de 4

INICIATIVA Y AUTONOMÍA Es la predisposición para actuar proactivamente y pensar no sólo en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo mediante acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de los problemas, movilizando la acción o las propuestas para ejecutar acciones y dar soluciones anticipadamente. 3 de 4

ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS Es la tendencia al logro de resultados, pese a las adversidades, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización. 3 de 4





Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

📌 010ABOGADO(A) AREA CLINICA Y CONTRALORIA, DIRECCION (Región Metropolitana)
🏢 Energia
📍 Región Metropolitana