Especialista en Adquisición de Talento [REMOTO/HÍBRIDO] (Penaflor)

Especialista en Adquisición de Talento [REMOTO/HÍBRIDO] (Penaflor)

17 sep
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Merchan Capital Humano
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Penaflor

17 sep

Merchan Capital Humano

Penaflor

Sobre el Cargo En Merchan Capital Humano Ltda. ayudamos a conectar organizaciones con profesionales que puedan aportar valor y desarrollarse dentro de sus equipos. Buscamos un Especialista en Adquisición de Talento organizado, proactivo y orientado a resultados para gestionar procesos de reclutamiento y selección desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato seleccionado.

Esta posición ofrece modalidad remota/híbrida, con base de contratación en Peñaflor. Tendrás participación directa en publicación de vacantes, búsqueda activa de candidatos, revisión curricular, entrevistas, coordinación con responsables de contratación y seguimiento de candidatos durante todo el proceso.

Por Qué Trabajar con Nosotros

Flexibilidad: Combina trabajo remoto con actividades presenciales según las necesidades de cada proceso de selección.

Procesos Completos de Reclutamiento: Participarás desde el levantamiento del perfil hasta la selección e incorporación del candidato.

Diversidad de Vacantes: Tendrás exposición a búsquedas para diferentes áreas, niveles de experiencia y tipos de posiciones.

Impacto Directo: Tu trabajo contribuirá a reducir tiempos de contratación y mejorar la calidad de los candidatos incorporados.

Desarrollo Profesional: Podrás fortalecer tu experiencia en sourcing, entrevistas, evaluación de candidatos y gestión de procesos de selección.

Responsabilidades Principales

Gestión de Vacantes: Coordinar procesos de selección desde la apertura de la posición hasta su cierre.

Publicación de Ofertas: Preparar y publicar avisos laborales claros y atractivos en portales de empleo y otros canales de reclutamiento.

Búsqueda de Candidatos: Realizar sourcing activo utilizando bolsas de empleo, bases de datos, redes profesionales y otras fuentes.

Revisión Curricular: Analizar postulaciones y seleccionar candidatos de acuerdo con los criterios definidos para cada posición.

Entrevistas: Realizar entrevistas iniciales para evaluar experiencia, competencias,



motivación y adecuación general al cargo.

Coordinación de Entrevistas: Organizar agendas entre candidatos y responsables de contratación, asegurando una comunicación oportuna.

Gestión de Candidatos: Mantener seguimiento de candidatos durante cada etapa y entregar información clara sobre el avance del proceso.

Coordinación con Hiring Managers: Trabajar con líderes y responsables de contratación para comprender requisitos, prioridades y perfiles buscados.

Pipeline de Talento: Desarrollar y mantener bases de candidatos potenciales para posiciones actuales y futuras.

Seguimiento de Indicadores: Monitorear volumen de postulaciones, avance de candidatos, tiempo de cobertura y otras métricas de reclutamiento.

Sistemas de Reclutamiento: Mantener actualizados ATS, planillas, bases de datos y registros relacionados con los procesos de selección.

Mejora Continua: Identificar oportunidades para optimizar publicaciones, fuentes de candidatos, tiempos de respuesta y experiencia del postulante.

Lo Que Buscamos

Experiencia: Se valoran 2 o más años de experiencia en reclutamiento, selección, talent acquisition, recursos humanos o funciones relacionadas.

Formación: Estudios técnicos o profesionales en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Comercial o áreas afines son deseables.

Reclutamiento: Experiencia gestionando diferentes etapas de procesos de selección.

Sourcing: Capacidad para identificar y contactar candidatos mediante portales de empleo, bases de datos y redes profesionales.

Entrevistas: Experiencia realizando entrevistas iniciales y evaluando antecedentes profesionales.

ATS: Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos o plataformas de reclutamiento es valorada.

Excel: Manejo de Excel o Google Sheets para seguimiento de candidatos, vacantes e indicadores.

Organización: Capacidad para gestionar múltiples vacantes y candidatos simultáneamente.

Comunicación: Habilidad para mantener una comunicación cualificado y clara con candidatos y responsables de contratación.

Sueldo: $1.600.000 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista en Adquisición de Talento [REMOTO/HÍBRIDO] (Penaflor)
🏢 Merchan Capital Humano
📍 Penaflor

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